Kun on paras aika valmentaja?

Oletko koskaan kuullut vanha lainaus, “ Kun oppilas on valmis, opettaja ilmestyy &" ;? Se on zenmäisestä laatu sen, ja sisältä ne harvat sanat on vastaus kysymykseen otsikossa.

Paras aika valmentaja on, kun oppilas on valmis. Sillä hetkellä valmiutta, olemme eniten avoimia uusille ideoille, useimmat tietoisia puutteista, ja useimmat haluavat parannusta. Tämä on coachable hetki.

lainaus merkitsee sitä, että opettaja ilmestyy. I &' M viittaa otat aktiivisempi lähestymistapa – varmista, että sinulla näyttää.

Jos coachable hetki on niin arvokasta aikaa, se kannattaa muutaman minuutin ymmärtää niin me, johtajina ja valmentajat, voi olla tehokkain auttaa muita oppimaan ja kasvamaan. Nyt on, että muutaman minuutin.

Mikä on coachable hetki?

Neuvot – se isn &'; t todennäköisesti päivänä vuosittain toimintaansa tarkastelua.

Olemme kaikki kokeneet tämän hetken. Se on hetki, kun pettymyksen tai tappio. On kun olemme pudonnut pyörä 5th aikaa ja meidän kyynärpäät ja polvet ovat kipeä. Se on, kun meistä tuntuu olemme yrittäneet kaikkea ja Haven &'; t parantunut. Tai se voi olla, kun olemme niin innoissaan ja motivoi tavoite että tunnemme voittamaton.

Lyhyesti sanottuna, se on, kun me itse tunnistaa meillä on tarve ja me Don &'; tiedä miten ratkaista se itse &ndash ; tai haluamme jotain niin pahasti, me &'; d mitä se tekee. Yhdestä tai useammasta näistä syistä, olemme todella avoimia uusille ideoille.

Olemme kaikki olleet siellä ja kun olemme siellä, olemme valmiita Coaching – pyrimme sitä. Uskaltaisi &'; t että olisi hyvä aika valmentaja joku?

Miten tunnistan sen?

Tässä muutamia pari tapoja tunnistaa tämän maagisen oppimisen hetki toisissa.

Ole tietoinen. Ensinnäkin, tunnustaa toisissa, meidän täytyy ymmärtää, mitä se tuntuu. Kestää hetken ajatella aikoja, jolloin olet ollut tässä paikassa kuin opiskelija /oppija. Muista, miltä tuntuu sinua.
Olla katsomassa. Jos et &'; t etsiä näitä hetkiä, voitit &'; t huomaa niitä.
Olla läsnä. Jos et ole noin vanhempasi ja sopusoinnussa niiden kanssa, menetät näitä hetkiä.

Toisin sanoen, kiinnittää huomiota omaan ihmiset, molemmat mitä he sanovat ja mitä he Aren &'; T sanoi. Jos teet näitä asioita, näet näitä hetkiä.

Miten sitä käytetään?

Kun tämä maaginen hetki saapuu, haluat olla valmis. Vaikka ihmiset haluavat tietoa ja apua, tehokkain oppimisen aina mukana “ AHA! &Rdquo; tai henkilökohtainen löytö. Tietäen, että antaa sinulle mahdollisuuden tehdä valmennusta aikaa vieläkin tehokkaampi. Tee siitä tavoite tukiin henkilökohtainen löytö:

Kysymysten lisää kysymyksiä.
Auttaa heitä pohtimaan, mitä tapahtuu, mitä ei ole toiminut, ja miksi he haluavat parantaa.
Tarjoaminen oivalluksia kun kysytään (tässä coachable hetkellä, sinua pyydetään) – mutta ei ennen kuin olet kysytty kysymys auttaa heitä vastaamaan.

Sitten kun uusia ideoita ja oivalluksia on todettu, auttaa heitä rakentamaan suunnitelma toteuttaa mitä he oppivat.

Tämä prosessi voisi kestää 3 minuuttia tai 30 minuuttia. Se on perus valmennus steroideja, koska avoimuus henkilöstä valmensi.

Jos haluat olla tehokkaampi ja vaikuttavia valmentaja, ymmärtää, etsiä ja käyttää coachable hetkellä – se on perimmäinen tapa hyödyntää oppimisen parantamisen.

Jos sinä tai joku muu organisaation haluat parantaa Coaching Taidot – harkita liittymistä minua Valmennus Training Camp.
.