Johtajuus ja mato Eye View

Oleminen johtajuutta antaa sinulle ainutlaatuisen näkökulman, “ Bird &'; s Eye View &"; mitä &'; s tapahtuu oman organisaation ja ryhmäsi kanssa. Se &'; n tämän näkökulman, joka antaa sinulle objektiivisuutta ja viisautta johtaa tiimisi tarkkuudella kuin niiden nykyinen asema, ja että &'; sa hyvä asia. Kuitenkin, että tässä asennossa lähes aina menetät toinen arvokas näkökulma: mato &'; s Eye View. Mato &'; s silmin on mahdollisuus nähdä asiat näkökulmasta, jotka ovat etulinjassa, jotka ovat laittanut lika töykeä asiakkaille tai jotka tasoittaa yli ongelmia, jotka johto vain doesnt &'; t ole aikaa käsitellä.

Kun johtaja on selkeä ja empaattinen ymmärrystä sekä lintu &'; s silmä ja mato &'; s silmä otetaan, he ansaitsevat kunnioitusta niiden tiimin jäsenten ja innostaa heitä tavalla, joka ylittää niiden muodollinen otsikko tai asema johtajana. Ongelmana on, että vaikka olit aiemmin samassa asemassa kuin tiimisi jäsenet, se &todellisten tuloste; s helppo unohtaa, että ja tullut johtaja, joka sortaa mahdolliset tai ei tunnusteta saavutus pois empatian puute ja ymmärrystä.

Anna &'; s tarkastelemme joitakin tapoja tehdä mato &'; s Eye View toimii sinun hyväksesi …

Ottaminen Worm &'; Eye View of

Onneksi on olemassa joitakin tapoja, joilla voit ylläpitää sekä näkökulmia ja tulla johtaja, joka inspiroi ja joka on aitoa kunnioitusta ja yhteistyötä tiimisi jäsenet. Kun olet mato &'; s silmä otetaan, sinulla on myös ainutlaatuisen näkökulman, joka auttaa sinua olemaan aktiivisempi käsitellessään haasteita, joita tiimisi jäsenet ovat ottaa:

• Hieroa hartioita Joukkueesi

Oletko koskaan tuntenut, että oli eräänlainen “ vertaisarviointi este &"; sinun ja tiimin jäsenet, koska sijaintisi? Tämä voi olla hyvä, kun se tulee säilyttämään oman viranomaiselle ja ryhtiä johtajana. On kuitenkin myös hyvin vaikeaa olla osa comradery joka joukkueesi käytetään kannustaa toisiaan ja tukemaan toisiaan … tiedät mitä &'; m puhumme Don &'; t sinua? Joten on olemassa tapa, että voit olla molempien maailmojen parhaat puolet?

Kyllä, voit tehdä sen ottamalla pieni ikkuna aikaa viikoittain saada alas teidän lintu &'; s silmä otetaan kantaa ja tehdä mitä tiimisi jäsenet tekevät. Vaikka se &todellisten tuloste; s vain muutaman tunnin viikossa, tiimisi jäsenet kunnioittaa sinua henkilönä, joka on rohkeutta taistella sama taistelu ne ovat. Tämä myös antaa sinulle käsityksen haasteista että tiimin jäsenet joutuvat päivittäin.

• Anna tiimisi jäsenet Voice

Kuinka monta kertaa olet nähnyt yritys erehtyvät luoda politiikkaa tai menettelyt työntekijöilleen konsultoimalla “ asiantuntijoiden &"; jotka eivät ole koskaan olleet työntekijä &'; kanta itse? Se &'; s ole yllätys, että työntekijät syvästi paheksua tätä ja tuntea arvonsa kun niiden tulo on laiminlyöty vuoksi teorioita ja ihanteita, jotka pakottaa heidät. Parhaimmillaan tämä johtaa pelkästään noudattamista, joka on pilalle työntekijän &'; s tunne, niiden “ ääni &"; ennenkuulumatonta ja Halvennettu.

Jos Käytät uudelleen kiinnostunut luomaan uuden strategian tai politiikan työntekijöitä, tutustua niihin ja saada heidän panoksensa. Arvostavat tulo ja kertoa heille, että heidän ideoitaan ollaan enemmän kuin juuri kuullut, he &'; uudelleen on vastattu. Tämä skyrocket joukkue &'; s kunnioittaminen ja auttaa sinua saamaan tuloon, joka antaa sinulle viisautta, joka voi tulla vain mato &'; s Eye View.

Jos voit ajatella mitään muuta tapaa saada mato &'; s silmä otetaan, alkaa niitä käytäntöön niin pian kuin mahdollista. Tee tästä tapa ja Käytät ll on hämmästynyt siitä, kuinka nopeasti teidän vaikutus kasvaa johtajana.
.