Miksi tiiminrakentamiseen Käynnistä uusi vuosi?

Etsitkö tapoja parantaa joukkueen kulttuuria uuden vuoden? Tiiminrakentamiseen auttaa rakentamaan määrätietoinen joukkue kulttuuria organisaation sisällä, joten miksi ei sisällyttää työpaja vuotuisessa kick-off meeting? Yksi syy yrityksillä on offsite tiimipalavereissa on paitsi jakaa ja kerätä tietoa, mutta myös parantaa joukkueen kulttuuria antamalla ihmisille “ kasvoaikaa &" ;. Jos Käytät uudelleen suunnittelu offsite kokous, tässä on muutamia asioita pitää mielessä.

Nykypäivän &'; talouden kaikkien on oppia tekemään enemmän vähemmällä. Mitä tapahtuu, kun on rajalliset resurssit? Miten rajalliset resurssit vaikuttavat meidän suhteita ja rehellisyys? Joukkueet voivat oppia ajattelemaan luovasti kautta tiiminrakentamiseen. Usein tiimin rakennus työpajoja, osallistujat saavat joukko luovan haasteita ja ongelmanratkaisu toimintaa. Mitä he ymmärtävät on vain koska he &'; ve aina tehnyt jotain tietyllä tavalla, doesnt &'; tarkoita sitä &'; s, miten ne olisi edelleen tehdä se. Paitsi hengissä, mutta viihtyvät meidän täytyy tehdä asioita toisin saada parempia tuloksia. Sen sijaan, etsivät mitä &'; s ei toimi – kysyä, mitä &'; s mahdollista. Tämä vapauttaa luovuutta ja houkuttelee niitä, jotka välittävät ja ovat sitoutuneet tekemään sen tapahtua.

Kun olet vuosikokouksessa se &todellisten tuloste; sa suuri mahdollisuus joukkueesi tutustua toisiinsa interaktiivisia tiiminrakentamiseen. Voit rakentaa toveruus interaktiivinen istunnoissa koska kun olemme yhteydessä toisiinsa, me osallistua. Kun meillä on luottamus, otamme riskejä. Kun välitämme, olemme valmiita venymään. Yhteistyö ja luovuutta alkaa kun alamme tuntemaan toisensa ihmisinä, ei vain rooleja tai otsikot. Olemme esimerkiksi tarjonneet Build--Bike ® tiiminrakennukseen työpaja asiakkaan Seattlen alueella viime kuussa. Koska interaktiivinen tiiminrakentamiseen, osallistujat sanoivat tunsivat toisensa paremmin jälkeen puolen päivän istuntoa kuin vuoden kuluttua istuu vierekkäin kaappeihin. Ja kun ajat ovat epävarmoja, se &todellisten tuloste; s suhteen, että asiat.

Team kehittämistoimia, jotka sisältävät hyväntekeväisyys kierre on tullut yhä suositumpia viime vuosina. Ja hyvästä syystä! Muiden palveleminen on vahva osa kulttuuria monet yritykset, jotka haluavat tuntea hyvää antamalla takaisin - eikä vain lomien aikana. Meidän hyväntekeväisyyteen pyörä rakennus työpaja on ylivoimaisesti suosituin, koska joukkueet rakentaa pyörät, jotka sitten lahjoitetaan
yhteisön lasten. Muistatko, miltä se tuntui, kun sait ensimmäinen auto – miten se laajeni maailmaasi? Uusi pyörä voi muuttaa lapsen elämää, ja se &todellisten tuloste; sa hanhi kolahtaa hetki kun katsella niitä ratsastaa ensimmäistä kertaa. Päätä, palvelu mentaliteetti on tärkeä osa kulttuuria, ja lähettää että viestin seuraavalle offsite kokous.

Joten jos haluat parantaa joukkue kulttuuri, alkavat seuraava offsite kokous oppimalla ajattelemaan luovasti ja olla kekseliäs, rakennus toveruus interaktiivinen istunnoissa, ja hyvä olo antamalla takaisin jollakin tavalla. Tiimisi löytää yhdessä, mitä se välittää ja perustaa oman yrityksen ylös onnistuneen uutta vuotta.
.