Näppäimet tehokkaaseen Self-Promotion

Useimmat ihmiset ovat haluttomia mainostaa itseään ja työtään. Oletko yksi heistä? Saatat päivittää pomo noin muutamia huomionarvoisia saavutuksia, mutta yleensä pysyt nöyränä ja pitää nenä painettuna tahko. Taivas varjelkoon joku syyttää sinua bragging tai ruskean nosing!

"Työni puhuu puolestaan," luulet itsellesi. "En tarvitse katsomossa tulla huomatuksi ja päästä eteenpäin."

Oikea?

Väärä!

ottaa valmentanut satoja asiakkaita, olen oppinut, että nämä joka edistää pisimmälle ja nopeimmin eivät välttämättä lahjakkaimmat tai ansaitsee. Yksi laatu ne melkein aina osuus on kyky tehokkaasti kommunikoida niiden vaikutusta ja arvoa muille organisaatioissaan.

he voivat mainostaa itseään ilman ärsyttäviä esimiehilleen tai vieraannuttaa heidän kollegansa.

Miten he tekevät sen? Opit hyödyllisiä vinkkejä alla auttaa sinua tulla huomatuksi ja tunnustettu aiheuttamatta kaunaa lähimmäisiäsi.

Tehokas itsestään promoottorit on erilainen ajattelutapa. Voit ymmärtää ei ole mitään häpeällistä tai virheellisestä noin etsivät luotto ja tunnustusta saavutuksistasi.

älä oleta saat huomannut ja palkitaan. Ennakoivasti etsimään ja hyödyntämään mahdollisuuksia kommunikoida arvo annat tiimisi ja organisaatio.

Ajattele itsesi brändi, etsien mainostaa "brändi ominaisuuksia." Oletetaan esimerkiksi, että haluat maine "on ongelmanratkaisija, joka saa tuloksia."

Seuraavan kerran kun ratkaista harmittava ongelma tai saavuttaa tai ylittää tavoitteet, hyödyntää mahdollisuuksia jakaa voittonsa kanssa jotka ovat omiaan vaikuttamaan urasi. Se voi olla lyhyt "heads up" sähköpostitse pomo tai seurustella hississä kanssa osastopäällikkö.

Tässä ovat avaimet tehokkaan itsesääntelyn edistäminen:

1.Discuss saavutus ja konkreettisia toimia otit.

Edistetään toimet ja roolisi saavuttamisessa. Faktat ja luvut ottaa huomion pois persoonallisuuksia.

2.Focus hyödyistä oman ryhmän, osaston tai yrityksen.

"iso kuva" lähestymistapaa pehmentää vaikutelman, että olet enemmän huolissaan edistäminen itsestäsi kuin onnistumisen organisaation.

3.Recognize muiden panoksesta teidän joukkue.

Jaa parrasvaloihin työtovereiden. Käytä "me" eikä "minä" Nimi nimet aina kun mahdollista. "Emme olisi voineet tehdä sitä ilman Shari Montoya." "Jim Reynolds Laskentatoimen auttoivat meitä talousarvion kysymyksistä."

Kun työskennellään asiakkaiden Minusta monet heistä ovat kriittisiä muita, jotka ovat erinomaisia ​​itsestään promoottorit. Ne ovat vihaisia, koska heidän kollegansa ovat edenneet nopeammin uransa ja se on turhauttavaa, kun pidätte itseänne älykkäämpiä ja enemmän lahjakkaita. Suosittelen he lakata kriittinen ja tuomitseva. Sen sijaan, oppia nämä ihmiset, koska heillä on ollut suuri menestys ja todennäköisesti ei toimi niin kovasti päästä eteenpäin. Et ehkä pidä kaikkea he tekevät, mutta saatat oppia muutamia vinkkejä, jotka voivat suoraan vaikuttaa oman itsensä osaamisen tukemista.

Lisätietoja on tehokas johtaja lukemalla minun 80 + ilmainen artikkeleita toimeenpaneva johto .
.