Mikä Aikuiset voit oppia Näytä ja kertomaan, mitä aikuiset voivat oppia näyttelystä ja Tell

Ilmeisesti tänään on Näytä ja Kerro työpäivän.
Kuka tiesi?
Kun luin tämän tosiasian, se sai minut ajattelemaan. . .
Menin takaisin rouva Fredrick &'; s lastentarhassa luokkahuoneessa lämpimänä kevätpäivänä. Minut kutsuttiin eteen. Se oli minun vuoroni jakaa! Ei, en &'; en muista tarkalleen, mitä osoitti pois, mutta muistan tunne hienoa saada mahdollisuus jakaa sen. Ja minulla on monia muita muistoja “ näyttää ja kertoa &"; yleensä, ja I &'; m arvaamaan sinua tehdä liian. I &'; en ole alkeis vuotiaiden kouluttaja, mutta voin arvata että joitakin syitä “ näyttää ja kertoa &"; on tukipilari luokkahuoneessa on, että se:
• Rakentaa itsetunto
• Avulla lapset harjoitella puhuminen edessä ryhmien
• Tarjoaa mahdollisuuden itsetuntemuksen (ajattelemalla mitä tuoda ja osake) B • Auttaa rakentamaan henkilökohtainen ylpeys
Lue että luettelo uudelleen ja jätä ajatuksia peruskoulun takana. Ehkä näyttää ja kertoa päivän töissä isn &'; t niin huono idea, kun kaikki!
En &'; luule meidän on erityinen työpaikka harjoitus, joka näyttää “ Show and Tell &" ;, mutta en usko on työpaikka oppitunteja täällä ansaitsee huomiota. Anna &'; s aloittaa joitakin universaaleja totuuksia.
Näytä ja kerro totuuksia Revealed
• Teko jaamme työn tekee eron ja sinänsä. Tietäen se jaetaan muuttuu suhtautumistamme työhön, olimmepa tietoisesti tietoisia siitä tai ei.
&Bull; Jakamisen avulla ylpeyttä. Tunne ylpeys on arvokas kaikille ihmisille kaikissa ikäryhmissä. Kun voimme tuntea ylpeyttä, hyviä asioita tapahtuu emotionaalisesti ja tässä tapauksessa työmme.
&Bull; Jakamisen avulla merkitys. Enemmän kuin ehkä mitään muuta haluamme tunne mikä tarkoittaa työstä, jota teemme. Sen jakaminen muiden kanssa auttaa meitä nähdä, että merkitys ja auttaa muut näkevät sen.
&Bull; Jakaminen luo intoa! Astu tahansa luokkahuoneessa aikana näyttää ja kertoa, ja näet sen. Huomaa joku puhuu jotain he ovat ylpeitä ja näet heidän innostus kasvaa. Ja joka doesnt &'; halua enemmän innostusta työpaikalla?
&Bull; Jakaminen luo positiivisia vertaispainetta. Se isn &'; t vain lapsia, jotka vaikuttivat toisten ajatuksiin. Ja vaikka me usein ajattelemme vertaispainostusta kuin negatiivinen asia, se isn &'; t aina. Kun olemme kaikki jakavat, kaikki meistä haluavat tehdä paremmin tarkasteltava myönteisessä valossa meidän ikäisensä (ja pomo). Nousuvesi nostaa kaikkia veneitä.
&Bull; Jakaminen Stokes innovaatio. Kun tiedät, mitä muut työskentelevät, saat uusia ideoita. Kun jakaminen antaa mahdollisuuden vuoropuheluun, uusia ideoita on vauhdittanut. Antaa ihmisten kertoa, mitä he työskentelevät ja mitä he yrittävät!
&Bull; Jakaminen edistää vauhtia. Kun merkitys ja ylpeys ja innostus ovat paikallaan, vauhtia kasvaa. Ja vauhtia oikeaan suuntaan se on vaikea pysäyttää parannuksia ja kasvua.
&Bull; Jakaminen rakentaa kulttuuri ja joukkuehenkeä. Kuka doesnt &'; halua enemmän kaikkia asioita tässä luettelossa? Kun tarjoamme ihmisille mahdollisuuksia jakaa, tarjoamme ravinteita kasvaa positiivinen kulttuuri ja ilmasto sekä aiempaa osallistuvamman joukkue.
Johtajuutta Sovellukset
Kuten &'; ve jo sanoi, En väitä joukkue harjoitus että näyttää täsmälleen samalta Näytä ja Kerro sinun nuoruutesi. (&Ldquo; Bobby, se &todellisten tuloste; sinun vuorosi, mitä toit jakaa luokan tänään? ... &Rdquo;), mutta älä &'; t menettää minun viesti, että yksityiskohtaisesti. Pikemminkin tässä on vain muutamia ideoita, joita voit soveltaa alkaa luoda näitä voimakkaita tuloksia itsellesi ja tiimisi.
&Bull; Antaa ihmisille mahdollisuuden jakaa edistymistä muiden kanssa joukkue. Tämä on paras skenaario henkilökunnan kokouksessa – kun ihmiset jakavat edistymisestä ja tuloksista muiden kanssa.
• Antaa ihmisille mahdollisuus jakaa niiden edistymistä ja tuloksia muiden kanssa organisaatiossa. Sinulla ei' t tarvitse tehdä kaikki esitykset johdolle, ethän?
&Bull; Antaa ihmisten kokouksiin sinulle. Lähettää edustajan kokeneempi kokouksen, antaa heille mahdollisuus jakaa joukkue &'; s päivitys poissa ollessasi.
&Bull; Let ihmiset jakavat joukkue tuloksia. Ihmiset voivat jakaa tulokset joukkue; näyttää ja kertoa doesnt &'; t on oltava lähes “ minua. &";
• Kuuntele ihmisiä, kun he haluavat aikaa. Yksi asia, ihmiset haluavat on mahdollisuus jakaa teidän kanssanne. Näytä ja kerro doesnt &'; t on oltava esityksen edessä ryhmä. Se voi vain vaatia viisi minuuttia ajastasi – ja huomiota.
On enemmän syitä ja sovelluksia, mutta minä &'; ve toivottavasti antanut teille mahdollisuuden pohtia mukavia muistoja ja tarpeeksi kiinteää ideoita, joiden avulla voit siirtyä eteenpäin tehokkaasti.
Miten aiot toteuttaa Show and Tell tänään ?
.