Miten johtaa kanssa Goals

Se on 8:06 maanantaiaamuna. Olen katsellen ulos parveke ikkuna minun Las Vegasin hotellihuoneessa jälkeen viikonlopun opetuksen. Pihan, näen palmuja kieltäytyy alistumaan tahdon aavikon tuuli ja muutama Tumbleweeds kilpailu koko manicured perustein. Ajatukseni kulkeutuvat johtajia, jotka ravistaa läpi elämän ilman selkeitä tavoitteita kaikilla heidän henkilökohtaista ja ammatillista elämää.

ylimääräinen kirja Tavoitteiden asettaminen ja tehtävästä suoriutumiseen, professorit Edwin A. Locke ja Gary Latham yhteenveto 393 erillistä tutkimusta Tutkimuksia tavoitteiden asettaminen, johon 40000 aiheita mukana 88 eri tehtävissä yli aikajänteestä vaihtelevat minuuteista vuotta. Mukaan niiden tyhjentävä tutkimus, todennäköisyys päästä tavoite kasvaa, kun johtajat:
- Aseta erityinen ja vaikea tavoitteet
- Rajaa maalimäärä autotarjouksia - Luo lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin tavoitteet

Monet meistä on unelmia ja toiveita, harva meistä kirjoittaa niitä tavoitteita. Aloitamme kaikki potkut jopa. Sitten jotain tapahtuu; me lipsahdus, me pudota, me ajautuisivat sama vanha rutiini ... Ei aikaa, palo että polttoaineena tavoitteenamme on Tumbleweed erämaassa tuulessa. Oletko koskaan miettinyt, miksi näin on? Onko jotain voit tehdä vahvistaa päättäväisyytensä päästä perille?

Ongelmana on, että ihmiset sekoittavat nämä sumuinen unelmat selkeät tavoitteet. Ottaa sumuinen tavoite on kuin purjeet varten tuntemattomille saari, joka toivotte on siellä ... jonnekin! Tarkastellessaan yli 2000 tutkimuksia siitä, miten ihmiset saavuttamaan tavoitteensa, huomasin se on parasta vain sanoa tietää sumuinen unelmia, ja kyllä ​​SMART tavoitteet:

Soul – Oletko tavoitteesi?
Mitattavat – Miten mittaat mitä asioita?
Saavutettavissa – Onko tavoite pois näkyvistä?
Päävastuussa – Kuka on tiimisi?
Ajoitettu – Onko sinulla treffit?

S – Sielu. Acorn tulee tammi koska se on luonteeltaan. Ruoho työntää kautta jalkakäytävä halkeamia koska se &todellisten tuloste; s ilmaisee todellisen luonteen. Sielu tavoite sanoo olet täällä vaalia luontoa. Tämä tarkoittaa, tavoitteesi pitäisi yhteyden kuka olet ja kannustaa oman "Younique kyvyt loistaa. Olemme usein pääse tavoitteemme, koska emme kuule mitä sielumme kuiskaa. Sen sijaan, kuuntelemme hyvää tarkoittavia ystäviä, työtovereille tai media neuvoo meitä purjeet kohteisiin, jotka eivät todella kaapata mielikuvitustamme. On vähän sielu tavoite, kun joku päättää se meille. Kuten purjeet matkallasi, kuinka te (ja tiimisi jäsenten) laittaa sielu SMART tavoite?

M – Mitattavissa. Ihmiset usein tullut sivuraiteelle niiden tavoite, koska heillä ei ole keinoa pitää kirjaa niiden edistymistä. Lääkäri on hänen potilaan kaavioita, myyjä on kiintiöönsä, ja urheilu on ottelun. Jos todella haluat saavuttaa tavoitteesi, sinun ja tiimisi täytyy seurata menestystä ympäri vuoden.

– Saavutettavissa. On kortin, jossa lukee, "ampua kuu - jos unohdat Käytät ll joukossa tähdet." Ongelmana on, jos unohdat kuu, voit myös päätyä Lost in Space! Tutkittuaan 175 tieteellisiä tutkimuksia tavoite vaikeuksia, professori Locke päässä Marylandin yliopistossa todettiin, että vaikea tavoitteet johtavat suurempia kuluja kuin helppo tavoitteita, olettaen tavoitteet hyväksytään. Jotkut johtajat asettaa tavoitteensa niin pitkälle siellä, että joukkue koskaan täysin hyväksyy ne. Jos et näe itse päästä perille, tiede sanoo sinulla ei ole mitään "MOTORvation."

T – Vastuussa. Aurinko laskee yksittäisten tavoite menestyjä. Me kaikki tarvitsemme hieman apua päästä päämääräämme. On vain liian paljon tietää, liian monia esteitä voittaa, ja se on liian helppoa antaa itsellemme pysyvät alhaalla kun luistaa. Jopa Lone Ranger oli Tonto ja "Taru sormusten," Frodo oli Sam. Kuka sinulla on? R S.M.A.R.T. viittaa teidän tukeva valettu, ihmiset, jotka ovat "Vastuullinen" edistämiseksi sinulle ja tilalla sinut vastuussa päästä perille. Nämä muutamat liittolaiset ovat yleensä ystäviä, työtovereille tai perheenjäsenet, jotka uskovat sinuun ja tavoitteesi.

T - Aika. On syytä sana, "määräaika" alkaa kuollut. Tämä viimeinen yksinkertainen askel ilmoittaa alitajuntaan, että olet kuollut tosissaan päästä perille. Se ei ole tarpeeksi hyvä sanoa voit saavuttaa tavoitteesi kuudessa kuukaudessa; sinun täytyy kirjoittaa tietty päivämäärä ja sitten tarkistaa SMART Tavoitteena joka päivä.

Nyt tiedät miksi sinun ei pitäisi olla Tumbleweed autiomaassa. Vain sanoa "tietää" ja sumuinen unelmia sanomalla kyllä ​​SMART tavoitteita.

Pidä venytys kun olet vetänyt,
Dave
.

johto

  1. Miksi LuoExit Vision ?
  2. Saada luottoa Your Work
  3. Johtajuus Tulee Heart
  4. 3 vaiheet lisätä työntekijöiden Engagement
  5. Miten Sulje Speech - Corporate Tarinankerronta Training
  6. 5 tapoja voittaa Leadership Challenges
  7. Tehokas Mind Koulutus Leadership Acts
  8. Pidä työntekijät Happy
  9. Mikä tekee Win-Win Neuvottelija?
  10. Aika Leadership