Kuusi tapaa Rakenna Viimeisin Success

Sinulla on ollut menestys - onnittelut !! Nyt mitä teet? Johtajuus ja oppiminen asiantuntija Kevin Eikenberry on 6 vaiheet auttaa sinua kääntää menestyksen osaksi seuraavalle menestys (ja enemmän).

tiimi on juuri valmistunut merkittävä hanke, esitteli uuden tuotteen tai suljettu suuri kauppa. Valtavasti työtä ja omistautumista oli tarpeen, ja sen seurauksena menestys saavutettiin. Jokainen on innoissaan, ja jokainen on tyytyväinen. Ja jokainen on väsynyt ja ehkä tiedä mitä tulee seuraavaksi.

Tämä artikkeli on johtajia, jotka joutuvat tässä tilanteessa, tai toivoa olla siellä pian. Keskeinen kysymys on: Mitä tehdä, kun menestys on saavutettu siirtää joukkue kohti uusia tavoitteita tai saavutukset?

On olemassa ainakin kuusi asiaa johtaja voi ja todella täytyy tehdä ihmisten auttamiseksi menestys hetki ja sen jälkeen niiden määrittämisestä entistä paremman menestyksen.

Kuusi tapaa
Tunnista ja juhlia.

menestys tulee tarve tunnustamista. Ihmisten täytyy tietää ne arvostetaan ja on tunnistettava niiden roolia project`s menestys. Luonne tehtävän ja organisaatiokulttuurin ilmoittaa sinulle parhaista tavoista tunnistaa ihmisiä, mutta don `t rajoittavat lähestymistapoja olette tehneet menneisyydessä. Olla valmis näyttämään arvostusta eri tavoin. Totaalisesti, antaa ihmisille mahdollisuuden juhlia tulokset heidän kovaa työtä ja vaivaa he kulutettu. Tee juhla todellinen, sydämellinen ja hauska!

Päivitä, nuorentaa ja keskittää.

Kaikki nämä kolme ovat tärkeitä! Ihmiset voivat olla fyysisesti ja henkisesti väsynyt. Antaa heille aikaa virkistää ja nuorentaa. Vaikka nämä kaksi asiaa voi tapahtua ajan mittaan, ne voidaan edesauttaa sinua niin hyvin. Rentoudu odotukset vähän aikaa. Antaa ihmisille mahdollisuuden hengittää. Tiedä kuitenkin, että vaikka tämä aika on tärkeää, se `t olla liian pitkä. Johtajana sinun on seurattava people`s energiatasoa ja tunnetilaa. Kylpemään menestys on positiivinen, ja sinun täytyy anna että puolestaan ​​itsetyytyväisyyteen tai uneliaisuutta. Kun ihmiset ovat valmiita rebound, sinun täytyy auttaa heitä keskittää. . . joka johtaa seuraavaan pisteeseen.

muistuttaa ihmisiä iso kuva.

menestys tuli osittain koska ihmiset ostivat hankkeeseen ja ymmärtää sen merkityksen. Sen jälkeen saavutus on saavutettu se voi olla vaikea suunnata ihmisiä. Paras tapa tehdä se on muistuttaa heitä iso kuva, tarkoituksena työnsä. Auta heitä näkemään viimeaikaisen menestyksen kuin yksi askel kohti lopullista tavoitetta. Operaattorin menestys yhteydessä isn `tarkoitus vähätellä sitä. Päinvastoin, toteuttaa tehokkaasti se voi todella tehdä siitä mielekäs.

Näytä opittua.

Kun mitään suurhankkeen, erityisesti suuri menestys, on tärkeää arvostelu mitä tapahtui etsivät oppitunteja. Etsi asioita, jotka menivät hyvin, että haluat varmista, että olet toista. Näyttävät liian varten virheistä, repeytymiä tai tilanteita, joita voidaan parantaa seuraavalla kerralla. Jähmettyä tämän tarkastelun dokumentoimalla oppitunteja ja jatkotoimet.

Nollaa odotuksia.

Ei voi olla erilaisia ​​odotuksia nollattava: työaika, taso kiireellisyys, kustannukset ja useita muita kompromissit ehkä kalibroida uudelleen kuin työ palaa "normaali." Perustuu hyviä tuloksia olet saavuttanut voit myös voi herättää odotuksia - ihmiset ovat oppineet asioita ja sai uusia taitoja prosessi, joka auttaa heitä nostamaan henkilökohtainen odotukset niiden tuottavuutta ja tulosta.

Rock on kohti seuraava kohde.

Yksi menestys voi ruokkia seuraava. Jos et viiden edellisen asiat hyvin, voit kaapata vauhtia ja siirtyä kohti uusia tavoitteita ja menestystä!
.