Toastmasters ei halua sinun olla suuri SPEAKER!

toastmasters ei halua sinun olla suuri puhuja.

Se &'; s oikeassa. Toastmasters ei halua sinun olla suuri puhuja.

Tiedän mitä huutavat.

“ Se &'; s naurettava, &"; sinä sanot. &Ldquo; Ei sillä &'; t Toastmasters on &'; maailmanmestari Julkinen puhuminen &'; joka vuosi? &";

Kyllä. On aina hyvä olla roolimalleja.

“ Don &'; t meillä on toimivaltainen Communicator käsikirja tehdä meille suuri kaiuttimet? Työskentelemme sanastoa, eleet, katsekontakti, ja jopa visuaalisia apuvälineitä. &Rdquo;

On hyvä olla koulutusta.

Kuitenkin, luit opasta tavoitteet tarkasti? Oletko varma hankkeet vain parantaa laulu erilaisia ​​ja kehon kieli?

todellinen tehtävä OF Toastmasters

Katso uudelleen. Kertausta tavoitteet kunkin kymmenen puheet toimivaltaisen Kommunikointikäsikirja. Mikä on kunkin todella pyytää sinua tekemään?

Puhe 1. Esittele itsesi klubin

Puhe 2. Onko puhe johtaa selkeästi määritelty tavoite

Puhe 3. Anna Puhe selkeät yleiset ja erityiset tarkoitukseen

Puhe 4. Käytä sanoja, jotka tehokkaasti kommunikoida viestisi

Puhe 5. Käytä kehon kieli kuvaamaan ja parantaa viestin

Oletko alkanut nähdä trendi? Mitä viimeisten viiden hankkeet edellyttävät?

Puhe 6. laulu Variety parantaa Viestin

Puhe 7. suorittaa tutkimusta tuetaan tiettyjä kohtia seikkoja, esimerkkejä

Puhe 8. Käytä visuaalisia apuvälineitä aiheellista viesti

Puhe 9. suostutella yleisöä hyväksymään näkökulmasta

Puhe 10. Inspire yleisö saavuttaa korkeampi uskomuksia tai saavutuksista

Mikään tahansa kymmenestä tavoitteesta kertoo, “ Ryhdy parempi puhuja. &";

Olipa kutsutaan “ syntynyt &"; tai “ tarkoitus, &"; näkökulma &"; tai “ piste, &"; jokaisessa yksi kymmenestä puheenvuorot tavoite on sama - jättää yleisöä selkeä viesti!
toastmasters ei opeta meitä olemaan paremmin kaiuttimet. Se ei osoita meille, miten “ wow &"; jokainen kerta puhumme.
toastmasters haluaa meidän on viesti ja ilmoittaa sen selvästi ja tehokkaasti! .

Olipa puhumme yhden henkilön tai ryhmän, haluamme heidän muistaa joitakin keskeinen teema, tai opetus, moraalista, kohta tai asiassa – viesti.

Jos sinulla ei ole viestiä, niin rehellisesti olet sokkeloinen!
Et koskaan ajatellut sitä tällä tavalla? Don &'; t tuntuu pahalta. Olin toastmasters yli kymmenen vuotta, ansaitsi kaksi DTM, oli alue kuvernööri ja Division kuvernööri ennen tämän tuli selväksi minulle.

Mikä on viestin?

Nyt olet huolissasi. &Ldquo; En &'; tiedä tarpeeksi on viesti kaikille. Kuka kuunnella, mitä minun täytyy sanoa? &Rdquo;
Aina puhut – vuonna valmis puhe, vastaamalla kysymykseen, tai antaa arviointi – sinulla pitäisi olla selkeä, tiivis tavoite, tai viestin sopiva yleisölle. Esityksesi pitäisi olla kohta sen, opetus, “ Tarinan, &"; keskeinen teema, jonka haluat yleisö muistaa.

Kirjoita viesti pitäisi olla selvää. Tee se yksi keskeinen asia, erityisiä, helposti ymmärrettävissä. Sen tulisi olla tiivis, enintään yksi lause. Se olisi sopiva yleisölle.

Pidä viestisi henkilökohtainen. Puhua näkökulmasta, ja teidän näkökulmasta. Mitä se merkitsee sinulle? Tämä on mitä tarkoitetaan sanomalla, “ puhua mitä tiedät. &Rdquo;
Mieti tätä. Kokemuksia, näkökulmia ja lähestymistapoja ovat erilaisia ​​kuin toiset. Sinun yleisö haluaa kuulla että, ja sinä.

Olet ollut monia kokemuksia elämässäsi. Lähes kukaan muutti elämäsi. Mutta he olivat ikimuistoinen. Ne merkitsevät sinulle jotain. Ne sekoitetaan joitakin tunteita: pahoillani, onnellisuus, kunnioitusta. Haluamme kuulla niistä.

MITEN Toastmasters opettaa meille?

toastmasters osoittaa meille, että on olemassa kolme tärkeää aloilla saada viestimme perille: järjestelystä, sisällöstä ja toimitus.

Sisältö on faktatietoa, lukuja, tarinoita, kommentteja ja muuta tietoa sanomme tukemaan viestin. Organisaatio on järjestyksessä laitamme ne komponentit meidän esitys. Toimitus on miten me tosiasiallisesti materiaali.

Toimivaltaiset tiedonannossa oppaat on ohjeita kaikkia niitä osia, ja enemmän.

Puhe 1 (Jäänmurtaja), me oppia järjestön hahmotellaan oman käyttöönotto. Tämä on selkeämpi Puhe 2 (Järjestä puhe), ja Puhe 3 (päästä siihen pisteeseen), kun keskitymme omaan selkeästi määritelty puhe tavoite (eli meidän viesti).

Teemme lisäsisältö Puhe 4 (Miten Say It), etsimällä oikeat sanat ja puhe 7 (Perehdy Topic), kun opimme käyttämään tosiasioita ja tietoa tukemaan pistettä.

löydä Toimitusaika tekniikoita parantaa meidän viestin, kehonkielellä Puhe 5 (Body puhuu), käyttö äänemme Puhe 6 (Vocal Variety), ja käyttö rekvisiittaa ja muita työkaluja Puhe 7 ( Visuaaliset).

Lopuksi laittaa ne kaikki harjoitella Speech 9 (suostutella Power) ja puhe 10 (Inspire Yleisön).

Jokainen näistä oppitunteja perustuu muut auttaa hioa taitojamme, ei siitä, että parempi puhujia, mutta voi päästä viestimme perille meidän yleisö. Puheet 9 ja 10 opimme taivutella ja innostaa.

Tämä lähestymistapa toimii myös taulukossa aiheet. Kun sinua pyydetään kysymyksen, anna sen vie sinut idea tai tarina tähän aiheeseen liittyviä. Päätä sanoman, että olet oppinut, että idea tai kyseisestä tarina. Sitten järjestää ajatuksia vapaan aukon, looginen elin ja tehokkaasti päätökseen kaikki johtavat kohti jakaa tämän viestin kanssa yleisöön.

YHTEENVETO

Dale Carnegie, kirjassaan, The Art of Public Puhuminen, sanoo, “ Se &'; s ole sinusta. Se &'; s viestistä. . Itse on toissijainen kohdetta. &Rdquo;

Mikä oli viestini? &Ldquo; toastmasters haluaa löydät viestisi ja ilmoittaa sen selvästi ja tehokkaasti. &Rdquo;

Käytä Toastmasters ohjelma löytää viestimme. Oppivat kommunikoimaan sen selkeästi ja tehokkaasti. Näin voit parantaa suullisen viestinnän ja johtamistaitoja, lisätä itseluottamusta ja henkilökohtaista kasvua, ja varmasti pitää hauskaa tehdä sitä!
.

johto

  1. Mikä tekee hyvän tiimin vetäjä: Leadership Piirteet Kaikki johtajien on Possess
  2. Global Leadership Crisis
  3. Living In vahvuus Zone!
  4. Meidän Synnynnäinen Halu Lopeta kun meno muuttuu Tough
  5. 4 Pelot Myyjät Face
  6. Hengellinen Numerologia Life Path Aika - Master Number 22 - Harvinainen Find
  7. Human Capital Koulutus: parantaminen Business Arvot Altogether
  8. Tavoitteisiin pääseminen tehokkaasti Lisäykset Henkilökohtaiset Effectiveness
  9. X Factor - Alignment
  10. Time For Leadership etiikka Check