Human Capital Koulutus: parantaminen Business Arvot Altogether

Inhimillinen pääoma koulutus vaikuttaa yrityksen tehokkuutta huomattavasti. Olla läsnä tässä kokouksessa tutustua uusin toimiva resurssit ja tehokkaita tekniikoita, joiden avulla voit käyttää valtaa oman ihmiset suorittaa tehokkaat työvoiman. Lisätä tuloja työntekijöiden valinnassa ja kehittämisessä, älykkäät yritykset integroivat mitä ovat tyypillisesti olleet yksittäisten HR työntyy luonnollinen "palkata eläkkeelle" Human Capital koulutusta. Tämä tekniikka mahdollistaa HR-ammattilaiset ansaita paikkansa pöydässä muuhun ammatillinen johto tarjoamalla taktisesti tarkoituksenmukaisia ​​palveluja, jotka tuottavat mitattavia tuloksia. Jatkossa sisällyttää kaikki työkalut ja menettelyt liittyvät ihmisten sekä, inhimilliseen pääomaan koulutusta säätää tavoitteet työntekijöiden ja tavoitteet yritys täyttää tiettyjä, huomattavia, ja aito liiketoiminnan tavoitteita.

takuut Ihmisen Investoinnit Ohjaus ovat suuria-kasvoi lajike, parantaa työvoiman suorituskykyä, ja kyky tehdä enemmän nykyisillä resursseilla-vaikeudet ovat significant.To tuottaa tuloksia, ihanteellinen päättäjien Human Capital Ohjaus vaivaa on sisällytettävä kannekelpoinen, tarkoitus, ja asianmukaiset Lisätietoja työntekijän taitoja ja kykyjä. Niiden täytyy laittaa että tieto työskennellä useita menetelmiä, liiketoiminnan suunnittelu ja työntekijät aikovat rekrytoida, henkilöstön kehittämistä sekä johdon.

esimiehet ja muut sopii päättäjien kokenut prosessi säilyttää niiden aloitteiden liikkuvat eteenpäin, siellä on paras osa siitä. Vaikka liittyvät menettelyt Human Investment Management ovat erilaisia, kyvyt elementti, joka työntää monet näistä menettelyistä voidaan hoitaa tehokkaasti läpi verkossa kyvyt tilasto techniques.Online kyvyt tilastotieto järjestelmät tarjoavat foorumin jatkuvan ja ennalta määriteltyjä taitoja tekniset tiedot ja selitykset. Tätä toimintoa voidaan vauhdittaa kasvua taitoa malleja ja auttaa yrityksiä mukauttaa ne nopeasti vastaamaan muokkaamalla toimenkuvat.

Kyvyt analytiikka tarjoavat roll-up näkymä kykyjä koko yhtiössä, selvästi paljastaen taitoja reikiä niin, että valvojat voivat keskittää koulutukseen ja kehitykseen lähteistä. Yksityiskohtaisen arvioinnin luokitukset avaintaitoja voi auttaa yrityksiä nopeasti tunnistamaan ja saada valmis työntekijöiden asiantuntemusta tarvitaan täydellinen avain työpaikkojen rooleja osoittautunut taiteilijat siirtää tai elää ja eläkkeelle. Lopuksi taidot analytiikka voi auttaa työntekijöitä siirtää yrityksen sisällä kehittämällä taitoja tavoitteet edetä uralla ja spesifikaatioita uusia rooleja.

Rekrytointi on yleisin sovellus kykyjä tilastollinen järjestelmiä. Yritykset voivat parantaa testausmenetelmät luomalla suoraan hyperlinkkejä työ virkaa arvioinnit ja saadut selvitykset. Taidot analytiikka voidaan sisällyttää osaksi hakijan seurantajärjestelmä tukea rekrytoinnin päätöksiä koko valitsemalla kuvio. Pre-työllisyyden testaus, verkossa kyvyt arviointeja voidaan vahvistaa kantajan valtakirjat ja tunnistaa hakijoiden etenemisen hakija valintaprosessissa, nopeasti ja tehokkaasti.

Soveltamalla verkossa kyvyt tilastollinen tekniikoita, organisaatiot voivat merkittävästi nopeuttaa työntekijän kyvyt kasvua. Näytöt auttavat organisaatioita nopeasti tunnistamaan työntekijöille, jotka tarvitsevat käyttäessään, erityistä asiantuntemusta, sekä niille, jotka eivät tarvitse käyttää, avustaminen välttää tarpeettomia käyttäessään kulut. Ennen ja jälkeen koulutuksen arviointi arvioinnista myös tietoa tarkka mittaus käyttäessään tehokkuus jne
.