Valmistautuminen Työntekijän kirjallinen varoitus Letter

Liian monta kertaa ohjaaja odottaa, kunnes he vain kestä työntekijän käytös yksi minuutti ennen kuin he päättävät antaa työntekijälle kirjallinen varoitus kirje, tai pahempaa he haluavat lopettaa ne!

Tämä enemmän kuin mitään muuta laittaa liiketoiminnan riski työntekijän lain puku koska jos haastetaan ja asetetaan mikroskoopilla hän pyytää sinua, jos työntekijä tiesi, mitä he tekivät, oli väärin.

Aivan kuten esimerkiksi sanotaan, että sinulla on työntekijä, joka on myöhässä kaksi tai kolme kertaa viikossa kuukauden ajan ja olet sanonut mitään heille lukuun ottamatta satunnaisesti sanallinen muistutus siitä ei varmuuskopioitu kirjallisesti.

Lopuksi, kun kaikki, että kerran räjähtää ja vaatia työntekijä irtisanotaan jättämisestä raportoimaan tullia ajoissa. Ymmärrä, että et ole antanut edellinen työntekijä kirjallisen varoituksen kirjeen. Itse et ole antanut työntekijälle mitään muuta murina aina silloin tällöin.

Aiemmin yrität perustella viivästymistä kertomalla itse, että se on vain muutaman minuutin. Mitä että satuttaa?

Tosiasia on, että tekemättä mitään olet jollakin tavoin merkitsee, että käyttäytyminen on ok. Ymmärrä myös, että joka toinen työntekijä laitos tietää, että tämä työntekijä on myöhässä ja ensimmäisen kerran yrität kurittaa heitä samat tai samankaltaiset käyttäytyminen, kuulet siitä.

Edellä tilanteessa paras toimintatapa olisi palauttamaan politiikan läsnä joko pitämällä kokouksen tai antaa poliittisen julkilausuman kaikille, mukaan lukien loukkaaja.

Kun tämä on tapahtunut, ja he ovat hidas jälleen sinua paremmin ottaa tietyntyyppinen mukaisia ​​toimia oman poliittisen julkilausuman.

Näin yllä voit vähentää mahdollisuutta kiistää syrjintään tai mikä tahansa muu haitallinen työntekijän toiminnan lain puku,

Muista, vaikka yrität olla oikeudenmukainen, jokainen silmä on watching you ja haastaa sinut, jos he tuntevat itsensä uhatuiksi.

Jos työntekijä suojatussa luokan, rodun, uskonnon, iän, jne., tulee mahdollisesti käyttää sitä suojellakseen itseään ja oikeutetusti niin. Olla oikeudenmukainen ja voit vähentää riskiä, ​​että mahdollisuus!

Joten sen sijaan odottaa kunnes et voi sietää sitä enää ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin alussa. Tämä ei välttämättä tarkoita työntekijä kirjallinen varoitus kirje, mutta se voisi.

Tee selvityksiä ja anna prosessin pää kylmänä!
.