Mitä johtajat voit oppia Teflon
PTFE tai polytetrafluorieteeni löydettiin 6. huhtikuuta 1938 tohtori Roy Plunkett klo DuPontin tutkimuslaboratorioiden ja se patentoitiin helmikuussa 1941.
Tiedätkö PTFE Teflon &ndash ; tarttumaton pinnoite käytetään asioita, kuten kattilat, Parilat. Tämä kemikaali on nyt kasvava luettelo käyttötarkoitusten perusteella sen kemialliset ominaisuudet ja tämä löytö on tehnyt DuPontin paljon rahaa.
Tämä on ihan hyvä, mutta saatat ihmetellä, jos on yhteyksiä Teflon ja hyvä johtajia. . . Istuin alas, ajatellut molemmat asiat ja löysi nämä tärkeät yhteydet. Toivottavasti ajatuksissani löydät yksi tai useampi oivalluksia avulla voit tulla tehokkaampi johtaja itse.
Teflon ja johtaminen
Teflon on korkea sulamispiste (yli 600 ° F), ja wouldn &'; t odotamme, että ollakseen totta erittäin tehokkaita johtajia? Kukaan ei halua johtaja, joka on liian nopea vihaa tai liian nopeasti “ sulaa. &Rdquo; Hyvät johtajat pystyvät seisomaan jonkin verran lämpöä ja painetta ja ylläpitää kyky suorittaa tehokkaasti.
Viimeisten 40 vuoden tai niin lempinimi “ Teflon &"; on joskus annettu johtava derisive tavalla – Ronald Reagan oli nimeltään Teflon presidentti, ja Tony Blair, Teflon Tony – nämä ovat vain kaksi esimerkkiä. Tämä lempinimi oli (ja on) annetaan, kun kritiikki heistä doesnt &'; tunnu kiinni. Vaikka tämä lempinimi isn &', T annetaan monikerin kiitosta, tavallaan se voisi olla – koska ihmiset yleensä unohtaa tai katsoa ohi kritiikkiä, koska muut suuret vahvuuksia, kuten likeability. Kaikki muut tekijät säilyvät samoina, I &'; d ottaa tämän lempinimi johtajana – se olisi varmasti sanoa olet tekemässä jotain oikein.
Non-Stick
Tietenkin asia me eniten ajatella Teflon on, että se on tarttumaton pinta. Mitä johtajat oppia tämä laatu? Vai mitä asiat olisivat johtajat hyötyä ei tarttuisi niihin?
kritiikkiä. I &'; ve jo mainita tämän, mutta se kannattaa toistaa. Kuten johtajat olemme katsomossa ja kohtaavat kritiikkiä, mutta voimme &'; t keskittyä liikaa sitä. Jos teemme, meistä tulee pelokas, arka, päättämätön, ja välttämättä tehoton.
virheitä. Vaikka meidän pitäisi oppia virheistä, voimme &'; t anna jäljellä kiinni meille. Jos keskitymme liian kauan meidän virheitä, olemme todennäköisesti kokeilla mitään uutta, ja meidän luottamus voi vaurioitua.
Turhautuminen. Jokainen turhautuu. Ja johtajana olemme mukana niin monia eri toimintoja ja tilanteita, turhautuminen on todennäköisesti löytää meille joskus, mutta meidän on päästävä eroon, että turhautuminen paikkaan rakentavan ajattelun ja toiminnan.
Draama. Johtajat usein puhu minulle draamaa he kokevat niiden joukkueet. Tehokkaat johtajat ovat tietoisia tunteita ja tilanteita, mutta Don &'; t anna että draama pitää niistä kiinni tai päätöksistä on tehtävä.
Ristiriidat. Johtajana on aikoja sinun täytyy käsitellä ristiriitoja. Polku olisi ymmärtää ja ratkaista konflikteja, anna heidän kiinni noin ja syödä sinua, toiset, suhteet, ja työtä menestys.
matala prioriteetti työtä. Johtajana lautasella on aina täynnä, joten meidän on asetettava etusijalle. Jos annamme vähemmän tärkeää työtä jäämään, emme päästä arvokkain tehtäviä listoiltamme.
Kaikki tämä on totta, ja on pidettävä tasapainossa, joka johtaa meidät. . .
Famous Teflon Joke
I &'; m varma olet kuullut sen. . . Jos mikään ei koskaan kiinni Teflon, miten he tekevät Teflon kiinni pannulla?
En &'; tiedä vastausta tähän kemiallisesti, mutta se on tärkeä seikka tasapainoa johtaja. Vaikka en &'; ve ehdotti, että asiat edellä shouldn &'; t “ kiinni &"; Leader, sen ei &'; tarkoita he voittivat &'; t kokea niitä asioita, tai että ne shouldn &'; t oppia niistä.
Ajattele – munia Don &'; t kiinni Teflon, mutta Teflon auttaa tekemään munat. Teflon toimii kun se on tehnyt työnsä – ja me johtajien on tehtävä työmme, oppia asioita, kuten virheitä, konflikti, kritiikki, draama – välttää tai kieltää ne.
En voi tehdä munia ilman Teflon pannulla, mutta en &'; t todella haluat – se minun tehtäväni on nopeampaa, helpompaa ja vähemmän sotkuinen. Niin on suuria johtajia. Ihmiset voivat saada työtä ilman yksi, mutta se on hitaampi, kovemmin, ja paljon Messier.
.
johto
- OOO: tehokkain Management Tool
- Self-rakkaus on Narsismi; Oikeasti?
- Etsiminen Casino Slots
- Human Capital Koulutus: parantaminen Business Arvot Altogether
- Lisätä tehokkuutta kanssa Checklists
- Business Case for Forgiveness
- Business Lessons from Farm Party
- Miten saavuttaa tehokas johtaminen Styles
- Ideoita Starting Business
- Seitsemän tapoja oikein kokoa Goals