Business Lessons from Farm Party

Ennen pääsen oppitunteja, minun täytyy antaa sinulle hieman taustaa. 4. heinäkuuta, me isännöi yhdeksäs Maatilojen puolueen meidän tilalla Michiganissa. Lippu allekirjoittivat lähes kaikki 88 osallistujia tämän tapahtuman. Esillä olivat myös lippuja viimeisten neljän vuoden, roikkuu kuten bannereita myymälässämme.
Ensimmäinen osapuoli ollu &'; t lähes että suuri – vain muutamia ihmisiä pihalla kesällä isäni kuoli. Syynä ensimmäinen oli, että sisareni ja minä, jotka molemmat asuvat kaukana Farm, molemmat olemaan kaupungissa samaan aikaan. Meillä ei ollut aavistustakaan niin että siitä tulisi vuosittainen tapahtuma, tai miten se kasvaa koko, laajuus ja merkitys.
Beyond siskoni ja minun perheet, meillä on nyt tulevia ihmisiä tien yli ja niinkin kaukana kuin 320 mailia osallistua. Vieraat mukana alle vuoden vanha ja ainakin yksi henkilö yli 80. Tänä vuonna oli kuusi RV &'; s ja seitsemän teltat ympäri omaisuutta. Siellä oli paljon ruokaa, apurahan, hevosenkengät, koripallo, satoja vettä ilmapalloja, neljä hayrides, ilotulitus, kuuden tunnin kokko ja jopa myöhäisillan, post-ilotulitus välipala featuring pekoni – uusi perinne lisätty viime vuonna läheinen ystävä.
Niin, että pienet kurkistaa, mitä se on, tässä on joitakin johtopäätöksiä olen oppinut tänä vuonna &'; s puolue /viikonloppu.
… … ….
Tärkeä huomautus: Jos olet lukenut näin pitkälle, ethän &'; t tätä ainoastaan ​​tunteellinen artikkeli minulta. Oppitunteja, seuraa koskevat kaikkia meitä, ja kun me tunnistaa nämä asiat ja työtä lisätä niitä meidän työn ja elämän, meillä on enemmän tehokkaita ja onnistuneita.
&Hellip; … …
Merkitys Tradition
Jos jotain ollu &'; t työ, voin &'; t kuvitella sen kestävä yhdeksän vuotta. Mutta perinteet rakentaa tehdä niin, koska yhteinen merkitys. Kyllä, bileet opportunistisesti juhlia isäni &'; elämää. Tämä tapahtuma doesnt &'; t todella on osallistujia, se on osallistujille. Merkitys on erilainen nyt eri ihmisille, mutta merkitys on mitä tekee se perinne. Nyt se on jotain, että lapset ovat kasvaneet, että ihmiset järjestää heidän kalenterit ja lomat, ja että ihmiset odottavat.
Etsiä asioita, joita asia ihmisille ja auttaa luomaan keinoja, jotka merkityksen ilmaistaan. Kysy itseltäsi nämä kysymykset:
Mitä perinteitä meillä on tästä asiasta?
Miten voisimme lisätä perinteitä, vakauteen ne lisäävät, tasapainottaa alati muuttuvassa maailmassa yritystemme?
Arvo yhteisten kokemusten
Yhdeksän vuotta, voitte kuvitella joitakin tarinoita, jotka kerrotaan aikaisemmilta vuosilta. On osia osapuolen (kuten ammunta vesi ilmapalloja esimerkiksi), jotka ovat kasvaneet orgaanisesti ja otettu elää omaa elämäänsä. Osa arvo tapahtuma on uudelleen kertova vanhoja tarinoita, ja uusien luominen. Ei vain tarinoita, vaikka se on elävä tapahtumista yhdessä, jotka tuovat ihmiset yhteen.
Liiketoiminnassa me liian usein unohtaa tai alle-arvo kerätä ihmisiä ja mitä saama yhteinen kokemus. Kysyä näitä kysymyksiä:
Miten voimme luoda yhteiset kokemukset meidän tiimin tai organisaation?
Mitä nykyisiä yhteisiä kokemuksia voimme käyttää edistää tiimityötä, yhteistyötä ja luottaa?
Power yhteisön
tapahtuma alkoi perheen kanssa; jossa suhteita jo olemassa. Vuosien mittaan enemmän perhe on tullut kauempaa – ja suhteet on vahvistettu, uudestaan, ja jopa muodostivat tästä tapahtumasta. Nyt se on paljon enemmän kuin perhe, ja se on oikeastaan ​​enemmän kuin “ vain &"; suhteita. Se on yhteisö. On ihmiset rakentaa suhteita, toivottaa uusia ihmisiä ja luoda yhteinen side, joka uusitaan aikana puolue, mutta joka ulottuu ympäri vuoden. Organisatorisesti ajattelemme tiiminmuodostusta, ja ei ole mitään vikaa; mutta kun voimme luoda yhteisö, olemme luoneet jotain paljon vahvempi ja joustavampi. Kysyä näitä kysymyksiä:
Milloin olen kokenut yhteisö ja mitä voin ottaa siitä henkilökohtaisesti ja ammatillisesti?
Miten luon mahdollisuuksia tarkoituksellisesti rakentaa yhteisöjä minun organisaatiossa?
Fun yhteistyössä
Ehkä se menee ilman sanoa, että koota tämä tapahtuma jonkin verran vaivaa (varsinkin kun suunnittelijat elää tunnin päässä). Kyllä, siellä suunnittelee, ja kyllä, siellä on paljon perustettu mukana. Voin rehellisesti sanoa nyt, että asennus on melkein yhtä hauskaa kuin puolueen – meillä on tehtäviä tehdä – mutta meillä on hauskaa tehdä niitä! Luettelo henkilöistä, jotka tulevat aikaisin ilmaissut tarkoitus auttaa valmistelemaan on noin 10% koko puolueen väestöstä. Jotkut (enimmäkseen eri) ihmiset tulevat auttamaan siivota sunnuntaina tai maanantaina. Ei mitään on kysytty. Kaikki vapaaehtoinen. Useimmat ovat jo kertoneet minulle, että he ovat aikaista auttaa ensi vuoden.
Collaboration voi olla hauskaa töissä liian, eikä vain puolue. Kysyä näitä kysymyksiä:
Kuinka usein meillä on hauskaa töissä?
Mitä voisimme tehdä saada enemmän sitä?
Minulla on enemmän oppitunteja, mutta nämä float alkuun kaikkein yleisesti sovellettavissa varten me kaikki johtajina organisaatioita. Tällä artikkelissa sinulla todennäköisesti on enemmän Hanko puolueemme. Vielä tärkeämpää Toivottavasti sinulla on haastavia kysymyksiä kysyä – ja vastata – auttaa joukkue ja organisaatio tehokkaampia.
.