6 Vinkkejä ratkaista konflikti Now

kuuntelu on tärkeää käynnissä onnistunut liiketoimintaa ja luoda ilmiömäinen joukkue.

Henkilöstöä väistämättä menossa on häiriöitä. Todellinen mahdollisuus on luoda ympäristö, jossa he voivat jakaa häiriöt ja luoda uusia merkittäviä läpimurtoja ja oivalluksia.

Voit luoda valmennus kulttuuria yrityksesi, ensimmäinen askel on valmentaa työntekijät kuunnella tilasta olla täysin läsnä kuulijan. Toisin sanoen, joten ne ovat yksinkertaisesti kuunnella eikä lähteä puolin (puolustaen toinen henkilö &'; tarina tai ostaa siihen).

Tässä &'; sa yksinkertainen muoto integroida kuunteluun kulttuuri yrityksesi
(Vihje: tämä prosessi myös toimii hyvin vuorovaikutuksesta!)

1. Neuvonantajan kysyy, “ henkilön, olet valmis on läpimurron Henkilö B? Henkilö B, olet valmis on läpimurron henkilön? &Rdquo;

Jos he sanovat, “ Ei, minä &'; en ole, &"; ohjaaja voi sanoa jotain vaikutusta, “ saan että Käytät uudelleen ole halukas. Kuitenkin olet valmis valmis? &Rdquo; Jatka tämän kysymyksen, kunnes he voivat siirtää heidän ajattelutapaansa ja toteavat, että he ovat valmiita luomaan läpimurto.

2. Neuvonantajan sitten nimeää kuuntelija, “ Henkilö B, aiot olla kuuntelija. Kuten kuuntelija, sinun on hiljaa, vaikka saatat saada järkyttynyt ja reagoida. Sinulla ei' t on samaa mieltä kaikesta, Henkilö sanoo, mutta älä &'; t alkaa jakaa puolelle tarina kunnes se &todellisten tuloste; sinun vuorosi. &Rdquo;

Henkilö sitten jakaa valituksensa.

3. Koko jakaminen, ohjaaja luo turvallisen tilan on läsnä. Neuvonantajan doesnt &'; t pyydä puhujaa täsmentää tai selittää asioita ja doesnt &'; t puolensa.

4. Mahdollisuus on kuunnella palatessaan sieltä ei ole mitään asemaa ollenkaan. Sinun tarvitsee vain antaa tarinan paikka olla ja pysyä läsnä paikka, “ I &' M luominen kuunteleminen on läsnä. &Rdquo;

Jos joku alkaa puhua vuorolla, yksinkertaisesti keskeyttää ja muistuttaa heitä , “ sopimus on vain kuunnella. &";

5. Kun Henkilö osaketta, helpottajana kiitos heille ja pyytää sitten Henkilö B jakaa.

Neuvonantajan luo on läsnä niin, että molemmat ihmiset alkavat todella kuulla toisen henkilön ja on tunnetta yhteydestä ja sukulaisuutta.

Jokainen vuorotellen jakaa kunnes kaikki turhautumisensa katoaa.

6. Parin kolmen kierrosta tätä prosessia, kysymykset alkavat purkaa, jännitys rentouttaa ja tila avautuu läpimurtoja. Se &'; s tästä paikasta niin että uusia pyyntöjä voidaan tehdä.

Miten luoda läpimurto – Your Business Practice viikolla

Yritä harjoitus yllä kotona puolison tai lähisukulainen ja sitten toteuttaa se työpaikallasi.

Yksinkertaisesti selittää pelisääntöjä ei keskeyttämättä ja ottaen kääntyy jakaminen toisen henkilön. Se on yksinkertainen käyttää, että voi luoda tehokkaita läpimurtoja.

“ Kuunteleminen on magneettinen ja outoa, luova voima. Ystäviä, jotka kuuntelevat meitä ovat niitä siirrymme kohti. Kun me kuunnellaan, se luo meille, tekee meistä kehittyä ja laajentua. &Rdquo; &Ndash; Tekijä Tuntematon

Mitä tilanteissa olet kohdannut yrityksesi (tai henkilökohtainen elämä) jos olet pystyivät olla läsnä ja “ todella kuunnella &"; ja sen seurauksena olet pystyivät luomaan läpimurto?
.