8 Secrets luominen ylimääräisen Group

harvinaislaatuisen saavutetaan erinomaisia ​​tuloksia, kun jäsenet kokevat syvällinen muutos miten he näkevät maailman.

Nämä hämmästyttävä ryhmät näy kaikilla aloilla … Tarinoita näistä satunnaisia ​​ryhmien tulivat organisaation johtajat, tietotekniikan ammattilaisia, sotilaat, ohjelmistokehittäjiä, kouluttajat, johtajat, pienten yritysten omistajat, Community College ohjaajat, lääkärit, sairaanhoitajat, tapahtumajärjestäjien, terveydenhuolto ylläpitäjät, vakuutus avainhenkilöt …

Satunnaiset ryhmät näytteille 8 tekijät …

1. Pakottavia tarkoitus, joka inspiroi ja ulottuu jäseniä tekemään ryhmän ja sen työ etusijalla.

Katso harvinaislaatuisen työssä ja huomaatte, että innostava ja yhteinen tarkoitus pinnat toistuvasti. Motivoi tarkoitus, jäsenet tekevät ryhmänsä etusijalle vaikka edessä muiden vaatimuksia aikansa. Jäsenet tietävät, että sopiminen yhteinen tarkoitus on kriittinen heidän yhdessä.

2. Jaettu johtajuus, joka kannustaa jäseniä ottamaan keskinäistä vastuuta auttaa ryhmän onnistuu.

Satunnaiset ryhmät eivät ole ylhäältä alas tai johtaja-keskeinen. Sen sijaan, johtajuus ilmaistaan ​​monet ryhmässä; päärooli siirtyy aiheeseen käsillä ja tarvittava asiantuntemus.

Jäsenet tietävät voivansa aloittaa kanssa Quest, tehtävä, kysymys tai ehdotus. Näissä ryhmissä näet jäsenten johtava yhdessä; aloittamista, helpottaminen, jäsentämistä, mikä viittaa, ja tekee kaikenlaisia ​​asioita, joiden avulla ryhmän olisi tehokasta.

3. Just-tarpeeksi-rakenne luoda luottamusta edetä, mutta ei niin paljon kuin tulla byrokraattista tai työlästä.

Ylimääräinen ryhmät keksivät toimintatapoja, jotka ohjaavat enemmän lopputulos kuin rakenne. Jäsenet työskentelevät yhdessä tavalla, joka on yhteistyössä, joustava, luova ja mukautuva.

Ne luovat juuri tarpeeksi-rakenne – tuolloin, että tarvitaan – tukea tarkoitukseen ja tuloksia.

4. Täysimääräinen sitoutuminen, joka johtaa kaikissa jäsen hyppää innolla, joskus intohimoisesti ja kaoottisesti, riippumatta rooli. Kun paikoillaan jäsenet helposti edistää heidän tietojaan, taitojaan ja kykyjä; he eivät odota kysyttävä, eikä jarruttaa, jäsenet voivat olla vaikeuksia saada puheaikaa – odottaa muiden hengittää, jotta he voivat sukeltaa.

5. Erilaisuus hyväksytään niin, että ryhmän jäsenet nähdä, arvo ja käyttää monipuolisuus on vahvuus. He kunnioittavat toisiaan, keitä he ovat ihmisinä sekä tietoja, taitoja ja lahjakkuutta niitä sovelletaan ryhmän &'; tarkoituksen.

6. Odottamaton oppimista merkitsee henkilökohtaista ja ryhmä kasvu. Oppiminen on keskeinen nämä ryhmät on muuttunut. Innostunut työtä ennen niitä, jäsenet ovat yhdistyneet yhdessä oppimiseen ja tukevat toisiaan.

7. Vahvistanut suhteitaan jäsenten kesken ominaista luottamus, kollegiaalisuus, ja ystävyys.

Uusi suhteet kasvaa muodostavat yhdessä ja joskus johtaa kestäviä ystävyyssuhteita. Tämä ei ole yllättävää, koska laatu ja energian vuorovaikutusta, joka luonnehtivat tällaisten ryhmien.

8. Loistavia tuloksia, aineellisten ja aineettomien. Tulokset, jotka ylittävät jäsenten &'; odotukset säännöllisesti tapahtuu ylimääräisessä ryhmissä.

Pidä tämä luettelo indikaattoreista käsillä. Katso harvinaislaatuisen työssä ja olet kiireinen tarkistaa ne pois … Onko ryhmät olivat voittoa tuottavaa tai, johon vapaaehtoisia tai työntekijää, tosiasia-to-face tai virtuaalinen, nämä kahdeksan indikaattoreihin syntynyt.
.