Hyödyllisiä Johtajuus Vinkkejä suoraan Experts

Oletko väsynyt olemaan työntekijän mehiläinen? Oletko pakko seurata tilausten epäpätevä ihmisiä? Tiesitkö voit muuttaa kaiken? Kun opit ei olla peloissaan olla johtaja, olet vapaa johtotehtäviin ja muuttaa miten asiat tehdään. Lue lisätietoja.

Kun olet johtaja, sinun täytyy olla vastuussa. Jos teet virheen, myönnän sen ja siirtyä eteenpäin. Se voi olla helppo työntää syyttää päälle muita ihmisiä, mutta tämä pitäisi oikeastaan ​​välttää. Jos olet vastuussa, kun olet tehnyt virheen, ihmiset ympärillä tunnet tarvetta olla vastuussa, jos he ovat tehneet virheen.

Hyvä johtaja on aina yrittää edelleen optimistinen. Vaikka asiat eivät etene suunnitellusti, johtaja pitäisi olla positiivinen, jotta ihmiset ympärilläsi jatkuvan myönteisenä. Ei ole väliä, mikä ongelma on, hyvä asenne antaa sinulle, ja tiimisi, toivon, että ongelma käsitellään.

Kun se tulee rahaa, ottaa pitkäjännitteisesti, mikäli mahdollista. Jokainen haluaa osoittaa neljännesvuosittain voittoja, mutta jos lisäät lyhyen aikavälin tulosta tinkivät henkilöstö- ja että henkilöstön on saada työtä, sinulle ja yrityksellesi lopulta päätyä penniäkään viisas ja punta typerää.

Muista aina, että suuri johtaja rakentaa ja ei tarvitse repiä alas. Älä olla liian kriittinen näiden tiimisi. Ole nopea antaa kiitosta, kiitosta ja tunnustusta. Silloinkin, kun ihmiset eivät, suosittelen vaivaa ja innostaa heitä nousta ja yritä uudelleen menestyä.

onnistunut johtaja on jatkettava tasapainoiseen julkisen ja yksityisen elämän. Ottaa hyvä maine yhteisössä on tärkeää jatkuva menestys. Oleminen johtoasema kutsuu valvontaa, joten se on tärkeää säilyttää nöyryyttä ja käyttää maltillisesti. Älä anna kenenkään jotain osoittamaan että disqualifies sinulle johtajana.

Työ luottamuksen ihmisten kanssa, jotka toimivat sinua. Ihmisten täytyy tuntea, että he voivat luottaa heidän johtajansa. Tämä voi motivoida heitä menestymään ja auttaa rakentamaan yhteistyötä ja ymmärrystä yrityksen. Sinun pitäisi innostaa muita, jotta heidän luottamus voit auttaa tehtäviä saada valmiiksi oikein.

Kampanjat, bonukset ja korotukset tulisi aina jakauduttava ja tehokkuuden perusteella. Älä pelkästään edistää henkilö, joka on työskennellyt kanssasi pisin tai ojentaa suurin korotus perheenjäsenelle. Työntekijät ovat motivoituneempia, kun he tietävät, että he voivat ansaita konkreettisia palkintoja kovasti töitä.

Ystävysty luotettava henkilö samalla liiketoiminnan alalla. Tämä henkilö on korvaamaton, kun sinulla on idea ja haluat varmistaa, että se on todella kannattavaa. Tulet tietenkin oltava saatavilla teidän "business kaveri," ja, koska tällainen suhde on kaksisuuntainen katu.

Tee tavoitteita yrityksesi. Kaikki ihmiset tarvitsevat työtä kohti jotain, ja johtajat voivat antaa vuosittain tavoitteet jokaiselle työntekijälle. Älä vain niiden asettamisesta ja anna ne katoavat vuoden aikana. Keskustele tavoitteista säännöllisesti ja pidä tiimisi jäsenet vastuussa.

Real johtajat ovat valmiita oppimaan. Monet suuret johtamistaitoja eivät vain esiintyä äkillinen äkillinen oivallus tai suuri loppiainen. Hyviä ideoita voi tulla kuka tahansa, mutta hyviä johtajia opiskella. Kokeile käsittelyssä joitakin kirjoja miten olla hyvä johtaja, menee seminaareja, ja puhu kollegoille, mikä toimii parhaiten heille. Se voi kestää kauan, mutta enemmän tietoa sinulla on noin oikea johtamistaitoja, parempi sinun voi tulla.

Mitkä ovat heikkoutesi ja vahvuutesi johtajana? Overconfidence kykyjä on varmasti johtaa virhe. Kiinni rakentaa taitojasi ja pyrkiä tavoitteesi.

tutustuminen todella lahjakas esiintyjät alla sinua. Suuri työntekijät ovat vaikea saada, ja vaikeampi pitää. Lue, mitä henkilökohtaisia ​​pyrkimyksiään ovat elämässä. Enemmän voit synergiaa unelmansa kanssa yrityksesi tavoitteita, kauemmin voit säilyttää niitä ja niiden tuottavuutta.

Huomaa, että on aina enemmän opittavaa. Vain koska olet johtava joukkue ei tarkoita tiedät kaiken on tietää. Olla halukas oppimaan muilta, mukaan lukien loppuelämäsi joukkue. He arvostavat mahdollisuuden näyttää omia taitojaan, ja opit uusia asioita.

karismaattinen johtajat ovat voimakas kyky houkutella ja innostaa muut ryhmän jäsenet. Yksi tehokkaimmista työkaluja karismaattinen johtaja on taipumus tarkastella ja kuvata riskiä erittäin houkutteleva. Torjumalla riskialttiisiin hankkeisiin, ne näyttävät rohkea ja sitoutunut. Nämä ominaisuudet palvelevat edelleen korostaa vetovoimasta karismaattinen johtaja.

Vaikka on luonnollista kallistua kohti yhden johtamistyyli, on joitakin ympäristöjä, joissa tietyt tyylit ovat vähemmän tehokkaita. Esimerkiksi, autoritäärinen tyyli ei todennäköisesti myönteistä järjestöä tai ryhmää, joka perustuu yhteistyöhön kulttuuria. Tästä syystä se on paras etu johtajana joustavien ja mukava enemmän kuin yksi tyyli.

Jos olet uusi johto, sinun täytyy hyväksyä se, että sinulla on paljon opittavaa. Saatat olla asiantuntija omalla alalla, mutta oppiminen lyijy voi olla pelottava. Älä pelkää ottaa neuvoja muilta, mukaan lukien joukkue, tai työvoimaa. Esitä kysymyksiä, ja pyydä ehdotuksia. Useimmat suuret johtajat alkoi seuraajia.

Judge oma menestys johtajana arvioimalla, kuinka hyvin pystyt saada muut tekemään työnsä. Jos sinulla on positiivinen vaikutus teidän työntekijää, pitää ne motivoituneita ja auttaa heitä kasvamaan, olet ovat tehokas johtaja. Jos sinun on käytettävä pelottelua ja manipulointia vaikuttaa työntekijät, olet tehoton johtaja.

Nyt kun olet tullut Tämän artikkelin, tiedät mitä se tekee olla johtaja. Käytä mitä olet juuri oppinut tulla paras johtaja voi olla. Älä ole huolissasi esiintymisiä. Toiset luonnollisesti seurata esimerkkiä, kun he huomaavat, että tiedät mitä olet tekemässä.
.