Koska Esimerkkejä Leader ei ole mitään tekemistä osaston!

Kaikki johtajat ovat todellisia nimetty “ johtotehtäviin. &Rdquo; Meillä on mahdollisuus olla laadukas johtaja joka päivä, missä ominaisuudessa tahansa päivä vaatii, onko se näiden meidän samassa taloudessa tai yksilöiden maailmassa.

Hyvä johtaja on kyky johtaa ja seurata . Ne ovat visionäärejä. Jokainen voi olla visio, ei väliä missä asennossa heillä. Ne voivat vaikuttaa yksilöiden “ tehdä &"; jotain. Niillä on suuri tunne eheys ja käyttää viisautta päätöksenteossa. Johtajat eivät ole aina suosittuja ja että voi olla vaikeaa ajoittain, mutta vuoksi suuremman hyvän he pitävät maahan. Johtajuus merkitsee myös nöyrä riitä tekemään korjauksia tehtäessä väärään suuntaan.

Critical johtajuutta ominaisuudet ovat kyky olla tuloksiin keskittyvää ja silti antaa halauksen tukea; toimimaan painopiste, joka sisältää pää ja sydän päätöksenteossa ja ongelmanratkaisuun, valmiutta päästää irti harhojen ja kantoja nähdä mahdollisuuksia; luoda tilaa /ympäristöjen osallisuuden ja hyväksynnän; ja pitävät itseään varoista eikä “ Bosses &" ;.

johtamisstrategiat & Tulokset: vaikutus Leader ei ole rajoja! Antiikin lainaus Filip II Macedon pitää paikkansa tänään: “ armeija Deer johti leijona (Esse) on enemmän syytä pelätä kuin armeija leijonia johti peura. &Rdquo; Miksi? Euroa (Esse) on mukana, yritys ja luottavainen, ja partiolaisten uusia mahdollisuuksia säännöksiä. He ottavat kanta taisteluun ja he huolehtivat omista. Deer ovat rauhallisia, passiivisia ja ajaa pois, kun peloissaan.

vahvoja johtajia kuuntele henkilöstöä. Ota tämä yksinkertainen testi tarkistaa kuuntelutaito. Lopussa viikolla, kirjoittaa kolme asiaa – oppinut työntekijät että viikolla. Esimerkkejä: oivalluksia asiakas, parempi tapa – kahva prosessi, syitä, miksi hanke ei tehnyt &'; t työtä. Niin paljon – oppia työntekijää. Jos voit &'; t lista ainakin kolme asiaa viikossa, et voi kuunnella riittävän huolellisesti.

ja innoittaa: Voit olla suuri johtaja heikentämättä muita kun eteenpäin, urasi, tai johtajana tai valmentaja. Aina olla tietoinen muiden ihmisten' tunteet ja koskaan hätiköityjä johtopäätöksiä heidän käyttäytymisestään. Kukaan ei tiedä, mitä haaste ne voidaan käsitellä.

positiivinen vaikutus: Meillä kaikilla on tarve tunnetta ja tehdä asioita, jotka tekevät ihmiset tuntevat mukana. Johtajat antaa toisten tietää, että ne ovat arvostettu tiimin jäsenet. Nainen johtajat ovat erityisen lahjakkaita on auttaa niiden työntekijät tuntea ne kuuluvat. Puhu jokainen työntekijä ihmisenä tarpeiden, tunteet ja tavoitteet. Kehitetään muiden hengen ajattelutapa. Ryhtyy etsimään tapoja sisällyttää muita. Caring tarkoittaa aito välittäminen muille, että voidaan luoda tuottavampi työilmapiirin.
.