Transforming Your Business Alkaa Transforming YOU
Transformation tuntuu pelottavalta. Miksi? Se on enimmäkseen koska emme &'; ve ehdollistettu tietämättään ajatella muutoksen “ hengenvaarallisia. &Rdquo; Myönnettäköön, meillä on säilyä hengissä langallinen meidän aivot, mutta meillä on suuremmat valtuudet – tietoinen valinta – jotka voivat lieventää väkivaltaa tämän pelon reagoidaan. Jos emme ymmärrä, että voimme “ ReWire &"; aivomme ja muuttaa tätä käsitystä, jatkamme toimia robotically. Tämä ei olisi niin epäterveellistä, jos emme olisi ohjelmoitu niin paljon pelkoa ja rajoitus ajatuksissamme. Kuka langallinen meitä? Mistä tämä tuli?
Vastaus: Genetics, ympäristö, karma (jotkut ihmiset eivät usko reinkarnaatio, elämä ei sykli, kun kaikki), ja henkilökohtainen käsitys perustuu valintaan – tietoisesti tai muuten – ja usein tehdään ennen ikää 7!
todellinen muutos alkaa yhteistyötä oman mielen ja sydämen – ajatteli ja tunne. Puhuminen henkilökohtaisesta kokemuksesta voin sanoa, että koska minun käsitys päätti teini että tunteet olivat huonoja ja “ pelottava, &"; joten päätin tukahduttaa ne minun tahtoni. Tämä ei ole hyvä idea. Muutoin tämä “ kouluttautua aivoihin &"; nähdä tunteita kuin “ vihollinen &"; ja potkia teidän “ selviytymisen &"; stressivaste niin nopeasti sinut kaapattu ennen kuin voit vilkkua.
Yksi syy liitämme “ Bad &"; tunteita muutos, joka laajenee meille, koska me myös tietämättään opetti, että se on hyvä asia “ nöyrä &"; itsesi ajattelu pieni. Et &'; halua saada “ liian iso teidän Britches. &Rdquo; No, jos meidän housut olivat liian pieniä me &'; d ostaa isompia – tai muuttaa jotain. Miksi pidämme mielemme tungetaan pieni laatikko?
Tai ehkä jotkut tietämätön aikuinen yrittää motivoida meitä kertoi meille, että me “ määrä mitään. &Rdquo; Tämä asettaa jotkut meistä radalla joutua koskaan kylläinen, nälkäinen overachievers – aina “ tekemässä &"; välttää tunteita “ ole tarpeeksi hyvä. &"; Ei hyvä idea, haluan kertoa teille! Viesti tässä ymmärtää, että muutos ei tarvitse olla niin “ pelottavan. &Rdquo; Sinun täytyy ensin oppia, miten saada tietoa miten olet yhteistyötä luomalla omia kokemuksia oppimisen kautta looginen aivot, ja miten ja miksi tämä “ logiikka &"; pelot tunteita niin paljon. Looginen puoli estää oivalluksia jos pelkäät jopa kuunnella uusia ideoita.
Useimmat ihmiset tuntevat “ turvallinen &"; uskomalla “ sama vanha, sama vanha &"; koska me &'; ve koulutettu aivomme käyttäytyä tällä tavalla. I &'; ve kokeneet tämän muutos että I &'; m kirjallisesti täällä. Se &'; s siirtyminen alkaa vapauttaa mielesi tyranniasta vanhan, vanhentuneita tietoja, joka pitää sinut kiinni ja pelkää muuttaa. Se &'; n tyrannia vain keskittymällä huoli ja “ elossa &"; joka estää kykymme menestyä. Yksi suuri avaimet on fysiologisesti ja loogisesti opetella “ ystävystyä &"; teidän tunteita.
Ennen teet tämän, sinun ilo ja intohimo elämään pysyy haudattu kaikki, että pelko. Ja FEAR – Kuvitteellinen Todisteet vaikuttavat Reality – lopettaa sinua kappaleita kun yrität keksiä itse ja /tai innovoida liiketoimintaa. Tunteet ovat oven laajentaa henkesi, luovuutta, ja mielesi. Se &'; aika puhua elefantin olohuoneessa. Perhonen on puhkeaa! Mitä mieltä olet tästä?
.
johto
- Poikkeukselliset Motivointi Kaiuttimet Olennaista Keynote Address
- Johtajuus: Making Päivän Count
- Johtajuus Vinkkejä Troubled Times
- Tuo aimo annos Optimism
- Johtajakoulutus organisaatioissa - tärkeä tekijä Success
- Uskalla unelma: ote Oracle selvät: Secrets Common Sense Johtajuus Ray Jørgensen, FT ja Dena Hurst,…
- Fearless Leader vs. emotionaalisesti älykkäitä Leadership Mitä sinä haluavat?
- Tunneäly ja miten vaikuttaa Positiivinen Johtajuus Styles
- Parhaista tavoista parantaa Oppiminen Organisaation kehittäminen Management
- Tietoinen Business Practices: Deeper Perception