Transforming Your Business Alkaa Transforming YOU

Transformation tuntuu pelottavalta. Miksi? Se on enimmäkseen koska emme &'; ve ehdollistettu tietämättään ajatella muutoksen “ hengenvaarallisia. &Rdquo; Myönnettäköön, meillä on säilyä hengissä langallinen meidän aivot, mutta meillä on suuremmat valtuudet – tietoinen valinta – jotka voivat lieventää väkivaltaa tämän pelon reagoidaan. Jos emme ymmärrä, että voimme “ ReWire &"; aivomme ja muuttaa tätä käsitystä, jatkamme toimia robotically. Tämä ei olisi niin epäterveellistä, jos emme olisi ohjelmoitu niin paljon pelkoa ja rajoitus ajatuksissamme. Kuka langallinen meitä? Mistä tämä tuli?

Vastaus: Genetics, ympäristö, karma (jotkut ihmiset eivät usko reinkarnaatio, elämä ei sykli, kun kaikki), ja henkilökohtainen käsitys perustuu valintaan – tietoisesti tai muuten – ja usein tehdään ennen ikää 7!

todellinen muutos alkaa yhteistyötä oman mielen ja sydämen – ajatteli ja tunne. Puhuminen henkilökohtaisesta kokemuksesta voin sanoa, että koska minun käsitys päätti teini että tunteet olivat huonoja ja “ pelottava, &"; joten päätin tukahduttaa ne minun tahtoni. Tämä ei ole hyvä idea. Muutoin tämä “ kouluttautua aivoihin &"; nähdä tunteita kuin “ vihollinen &"; ja potkia teidän “ selviytymisen &"; stressivaste niin nopeasti sinut kaapattu ennen kuin voit vilkkua.

Yksi syy liitämme “ Bad &"; tunteita muutos, joka laajenee meille, koska me myös tietämättään opetti, että se on hyvä asia “ nöyrä &"; itsesi ajattelu pieni. Et &'; halua saada “ liian iso teidän Britches. &Rdquo; No, jos meidän housut olivat liian pieniä me &'; d ostaa isompia – tai muuttaa jotain. Miksi pidämme mielemme tungetaan pieni laatikko?

Tai ehkä jotkut tietämätön aikuinen yrittää motivoida meitä kertoi meille, että me “ määrä mitään. &Rdquo; Tämä asettaa jotkut meistä radalla joutua koskaan kylläinen, nälkäinen overachievers – aina “ tekemässä &"; välttää tunteita “ ole tarpeeksi hyvä. &"; Ei hyvä idea, haluan kertoa teille! Viesti tässä ymmärtää, että muutos ei tarvitse olla niin “ pelottavan. &Rdquo; Sinun täytyy ensin oppia, miten saada tietoa miten olet yhteistyötä luomalla omia kokemuksia oppimisen kautta looginen aivot, ja miten ja miksi tämä “ logiikka &"; pelot tunteita niin paljon. Looginen puoli estää oivalluksia jos pelkäät jopa kuunnella uusia ideoita.

Useimmat ihmiset tuntevat “ turvallinen &"; uskomalla “ sama vanha, sama vanha &"; koska me &'; ve koulutettu aivomme käyttäytyä tällä tavalla. I &'; ve kokeneet tämän muutos että I &'; m kirjallisesti täällä. Se &'; s siirtyminen alkaa vapauttaa mielesi tyranniasta vanhan, vanhentuneita tietoja, joka pitää sinut kiinni ja pelkää muuttaa. Se &'; n tyrannia vain keskittymällä huoli ja “ elossa &"; joka estää kykymme menestyä. Yksi suuri avaimet on fysiologisesti ja loogisesti opetella “ ystävystyä &"; teidän tunteita.

Ennen teet tämän, sinun ilo ja intohimo elämään pysyy haudattu kaikki, että pelko. Ja FEAR – Kuvitteellinen Todisteet vaikuttavat Reality – lopettaa sinua kappaleita kun yrität keksiä itse ja /tai innovoida liiketoimintaa. Tunteet ovat oven laajentaa henkesi, luovuutta, ja mielesi. Se &'; aika puhua elefantin olohuoneessa. Perhonen on puhkeaa! Mitä mieltä olet tästä?
.

johto

  1. Poikkeukselliset Motivointi Kaiuttimet Olennaista Keynote Address
  2. Johtajuus: Making Päivän Count
  3. Johtajuus Vinkkejä Troubled Times
  4. Tuo aimo annos Optimism
  5. Johtajakoulutus organisaatioissa - tärkeä tekijä Success
  6. Uskalla unelma: ote Oracle selvät: Secrets Common Sense Johtajuus Ray Jørgensen, FT ja Dena Hurst,…
  7. Fearless Leader vs. emotionaalisesti älykkäitä Leadership Mitä sinä haluavat?
  8. Tunneäly ja miten vaikuttaa Positiivinen Johtajuus Styles
  9. Parhaista tavoista parantaa Oppiminen Organisaation kehittäminen Management
  10. Tietoinen Business Practices: Deeper Perception