Johtajuus Vinkkejä Troubled Times

Tässä on minun kärkikolmikkoon vinkkejä johtajia, jotka joutuvat haastetaan ennennäkemättömät tapahtumat ja markkinat 2011

1. Leverage johtotilaisuuksiin tehostettuihin ura arvo – Puolustaa itseäsi johtajana hyväksymällä vielä suuremman vastuun ilman pyyntöä. Ylittävät Call of Duty tukemaan suorituskykyä työtovereille, joukkueet, ja pomot. Tee se ja sinusta tulee vahvin lenkki henkilöresurssien ketjun ja arvokkain pelaaja joukkueen.
Että käytännössä takaa, että sinut tunnistetaan todellinen johtaja kaikille ympärilläsi. Itse asiassa, he haluavat nähdä sinut nousta johtajuutta, koska he tietävät, että olet ruorissa omaa uraansa on tehokkaampi ja palkitsevaa.

2. Johtaa on oppia – Todellista johtajuutta paitsi innostaa joukkueita, mutta se myös mentoreina ja opettaa yksilöitä. Johtajan tulee elää ja johtaa esimerkin mallina muille pyrkiä kohti ja seurata. Ollakseen monipuolinen johtaja vaatii jatkuvaa taitojen hankkimiseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen. Sisällä tänään &'; s top järjestöjen, esimerkiksi hyvät mahdollisuudet johtajien odotetaan perehtyä kaikessa toiminnassa. Tämä edellyttää, että tulet ulos kuin teidän osaston tai alueen asiantuntemusta verkon yli organisaation verkkoon.

Hyödynnä ohjaajien ja valmentajien, ja tulla asiantuntija kuvan ja brändin hallinta. Yritykset kaipaavat johtajia, jotka hallitsevat vivahteita eri kulttuurien liike ja maailmanlaajuista johtajuutta, ja jotka osaavat olla kasvot organisaation edessä median valokeilassa. Ne, jotka ovat ennakoiva noin lisäämällä niiden taitoja ja kehittämällä dynaamisempaa johto läsnäolo saa huomannut – ja menestyy huolimatta kova taloudessa.

3. Johtavat juoksuhaudoissa – Paras tapa varmistaa oman menestys, varsinkin kun työpaikka moraali on alhaalla ja talous on lattea, on saada taakse joukkueesi ja tukea, innostaa, ja kuljettamaan omaa suorituskykyään.
Jos he tietävät, että ymmärrät niiden päivä- to-day haastaa sinut saada voimakas kunnioitusta. Kun nähdään heidän paras puolestapuhuja uran menestys ja tarjouksia, he tekevät mitä tahansa sinulle.
Sinun on silti siirtää. Mutta viettää aikaa joka päivä yhdistävät henkilökohtaisella tasolla ja kuuntelee heidän huoliaan. Kysy, miten voit tehdä yksittäisten työpaikkojen helpompaa, ja seuraa läpi näkyvä toimintasuunnitelmaa.
.