Mitä avoimuus todella merkitsee sinulle kuin Leader

Se on yksi niistä iskulauseita, luoma ja toistuvat konsulttien ja "asiantuntijat".
He valitsevat sana tai lause ja käyttää sitä niin paljon se saa elämää sen oma. Ja mitä merkitystä sillä oli aluksi on menetetty heikko nyökkää päämiesten (koska jokainen on tarkoitus sopia) tai liikkuvan silmien (koska ihmiset ovat väsyneitä, että muotisana).
Muotisana päivä on avoimuus .
Vaikka jotkut sirinä sanoja valmistetaan, avoimuus on todellinen sanan todellista merkitystä. Valitettavasti, koska sen liiallista käyttöä, merkitystä, että todellinen merkitys on suurelta osin menetetty, koska se on tullut konsultti-puhua ja yritysten-puhua.
Tänään aion ymmärrettäväksi ja purkaa sana, jotta voimme kaikki saada takaisin mitä se todella tarkoittaa ja miten tämä merkitys voi ilmoittaa työmme johtajana.
Kun Google-haku määritelmää sanalle läpinäkyvä, löysin kaksi ensimmäistä määritelmiä oivallisesti.
trans • par • ent, transperənt /
adjektiivi
1. (Materiaalin tai artikkeli) valo pääsee kulkemaan läpi niin, että esineet takana voidaan selvästi nähdä.
"Läpinäkyvä sininen vesi"
Synonyymit ovat selkeät, kristallinkirkas, läpinäkyvät, läpikuultava,
2. helppo hahmottaa tai havaitsemiseksi.
"asukkaat näkevät läpi kaikki läpinäkyvä yritys ostaa ääntä"
Synonyymit ovat: ilmeinen, ilmeinen, itsestään selvää, peittelemätön, peittelemätön, näkyvästi, patentti, kirkas, kristallinkirkas, tavallinen, (as) tavallinen kuin nenä naamasi, näennäinen, erehtymättömän, yksiselitteinen
Anna &'; s ottaa jokainen näistä kuvaukset ja soveltaa niitä työmme johtajina.
Avoimuus tekee asiat selväksi
Kun käännämme ensimmäinen määritelmä meidän roolisi johtajana, se kannustaa meitä ajattelemaan, mitä me antaa ihmisten nähdä tai tietää. Kun poliitikot puhuvat kun hallitus avoimuutta, tämä on mitä he puhuvat - antaa ihmisille mahdollisuuden nähdä kaikkea mitä tapahtuu. Mitä tämä tarkoittaa meille johtajina?
&Bull; Jaa niin paljon tietoa kuin voit, niin pian kuin mahdollista. Ihmiset haluavat tietää, mitä on tekeillä. Ja kun olet johtaja, he olettavat tiedät enemmän kuin he tekevät. Te tiedätte, että joskus se on totta, ja joskus se isn &'; t. Kun se on, antaa ihmisten tietää, mitä tiedät. Vedä verho. Muutoin tämä vähentää niiden ahdistusta, antaa heille parempaa tietoa, ja vähentää juorut omassa organisaatiossa (ja taivas tietää, vähemmän juoru on hyvä asia!)
&Bull; Err puolella jakamisen. Jos aren &'; t varma, jos pitäisi jakaa, aloittaa olettaen sinun pitäisi ja vakuuttaa itsesi ei, ei toisinpäin.
&Bull; Kannusta kysymyksiä, ja vastata niihin. Joskus johtajat jakaa tietoa kokouksessa, ja Don &'; t todella kysy kysymyksiä. Tahallaan tai ei, tämä voi johtaa ihmiset ajattelemaan käytät valikoiva mitä jaat. Kun kutsut kysymyksiin ja vastata niihin, olet menossa “ pois käsikirjoitus &"; ja olet nähdään avoimempi.
• Näytä ihmiset mitä näet. Näkökulmastasi johtaja on erilainen kuin teidän joukkue. Jaa tietoa ja auttaa heitä nähdä suuremman kuvan. Enemmän he näkevät, sitä enemmän he ymmärtävät, mitä jaat oikeassa yhteydessä.
&Bull; Ajoitus asioissa. Kyllä, johtajana on olemassa asioita, voit &'; T osake – tuomion laillisuus, tai muista syistä estää. Arvaa mitä? Ihmiset ymmärtävät, että. Jos olet tekemässä ensimmäistä neljä asiaa tässä luettelossa, kukaan ei kadehdi sitä, että on olemassa joitakin asioita, voit &'; t osake, tai voit &'; t jakaa vielä.
Avoimuus on selkeää
Toinen määritelmä koskee tarvetta meitä olemaan henkilökohtaisesti läpinäkyvä. Se voi olla pelottava ajatus sinulle, varsinkin jos olet enemmän yksityishenkilö. Pelottava ehkä, mutta ehkä ei aivan niin pelottavaa, kun olemme purkaa mitä se todella tarkoittaa:
• Ole johdonmukainen. Jollain tasolla, ihmiset mitä tietää, mitä he saavat sinulle. Kun he tekevät, luottamus tasot kasvaa kun tulee enemmän tunnettu määrä.
&Bull; Johtavat arvosi. Mitkä ovat arvoja, joita pidät eniten? Jos olet selvillä niistä ja johtaa niistä, sinun tulee olla vakuuttava, johdonmukaisempi (koska tiedät miksi olet tekemässä, mitä olet tekemässä), ja avoimempi liian.
&Bull; Jakaa enemmän itsestäsi. Älä ihmiset tietävät harrastukset, omaleimaisuutta ja taustan? Tietävätkö he mitä välität ja intohimoisesti? Et &'; t on jakaa kaiken, mutta kun jaat enemmän, ihmiset vastavuoroisesti ja voit rakentaa parempaa työsuhteet ja korkeampi luottamus. Pelottava ehkä, mutta täysin sen arvoista!
&Bull; Olla todellinen. Ole oma itsesi. Syylät ja kaikki. Huomaa, yksi synonyymit edellä – &Ldquo; peittelemätön. &Rdquo; Et &'; t on jakaa syvin tummin salaisuuksia, mutta et &'; t on yrittää olla täydellinen joko. News Flash – ihmiset tuntevat sinut Aren &'; t täydellinen. Isompi uutislähetys – he don &'; halua sinun olevan. Kyllä, voit jatkaa yrittää parantaa, kyllä, voit yrittää olla paras versio itsestäsi, mutta ihmiset haluavat seurata jonkun ihmisen ja todellinen, puutteita ja kaikki.
&Bull; Don &'; t kohauttaa olkapäitä ja rajat kädet seuraavan kerran muotisana läpinäkyvä käytetään työssä. Pikemminkin ajatella, mitä se todella tarkoittaa, ja miten voit saavuttaa sen johtajana.
.