Team Building vauhdittavat Creativity

Corporate tiiminrakennukseen tapahtumia yrityksissä ovat aina iso painopiste, mutta monet yritykset ovat nyt keskitytään rakentamaan joukkue luovia tuloksia rakentaa jopa vahvempi joukkue liimaus. Miksi? Luovuus maksaa pois paljon tapoja, ja kun tiimin jäsenet tuntemaan itsensä keksimässä jotain, että maailma ei ole koskaan nähnyt, siteet tiimityö kasvaa vielä nopeammin. Olipa Käytät uudelleen rakentaa myyntitiimin, laajentaa tuotetarjontaa, tai kannustaa joukkue ilmapiiri, laittaa luovaa ajattelua korkki harjoittaa liiketoimintaa eri tavalla.

Edistetään myyntitiimin.

Ihmiset, jotka voivat keksiä jotain erilaista erottuu asiakkaalle. Dr. Lisa GUNDRY professori Management Charles H. Kellstadt Graduate School of Business DePaul yliopistossa ja johtaja Leo V Ryan keskus luovuuden ja innovoinnin DePaul sanoo, “ tehokas myynnin kehitys perustuu sarjan suhteita. Useimmat yritysten kilpailijat tietävät jo kaikki strategiat ja taktiikat käytämme voittaa liiketoimintaa. Luovuus voi keksiä epäsovinnaisia ​​tapoja myydä ja tuoda odottamaton myynnin suhteen. Koska kykenevät tunnistamaan mitä asiakkaat todella tarvitsevat ja löytää uusia tapoja ratkaista ongelmansa tuo uskollisuus ja tyytyväisyyttä sen lisäksi, mitä olet parhaillaan tekemässä. &Rdquo; Luovuus tekee eron yleisön että snoozes ja joka kuuntelee.

Luo uusia tuoteideoita.

Jopa ne, jotka don &'; t pitävät itseään luova yllättää itseään – ja toiset – kun ne voivat vapaasti työskennellä luova ilmapiiri. Lähtökohta takana Rick Highsmith &'; s Litistä Luovuus on, että perustavanlaatuinen rakennuspalikoita menestys helposti tukahdutetaan kun johtajien “ litistää luovuutta kuin bugi &" ;. Mukaan Highsmith voit edistää luovuutta sallimalla avointa keskustelua kaikista ja kaikki mahdolliset ratkaisut. &Ldquo; Kutsumme tätä Green-Light ajattelua. Se on määrä ole laatua ideoita, jotka korostuu. Ei ole vääriä vastauksia tässä prosessissa. Sinun tehtävänä on kannustaa rullatessa sukupolven ideoita. Jos lykätä tuomion ihmiset vetokoukku vaeltaa ratkaisun toinen ajatus, että oli vähän ansioita. Tässä ilmapiirissä taika luovuus kukoistaa. &Rdquo; Edistää tämän tyyppinen tunnelma on kriittinen pala rakentaa joukkue, joka jatkuvasti keksii uusia tuoteideoita.

luoda myönteinen ympäristö.

Positiivinen kieli on itse luova väline muokkaavat ajattelua ja rakennus luovuutta. Otetaan esimerkiksi suuri luksushotelli joka muutama vuosi sitten alkoi positiivinen kieli kampanja. Kun kysyi kysymyksen, työntekijät eivät voi merkitä vastausta, “ OK &"; tai “ Okei, &"; mutta joutui vastaamaan innostunut “ Hienoa! &"; tai “ Hyvää tehdä niin! &"; Tämä yksinkertainen muutos kielellä todella käännetään asennemuutosta työntekijöiden keskuudessa. Tämä muutos johti uusia ideoita siitä, miten palvella asiakkaita, mikä puolestaan ​​on auttanut rakentamaan vahva asiakaspalvelun mallia. Pienet muutokset voivat tehdä suuri muutos. Aivoriihi rennossa ilmapiirissä auttaa rakennettaessa joukkue kyky ajatella ei vain ulkopuolella ruutuun, mutta lisäksi laatikko.

Jokaisella on luova, tai ainakin alkoi tällä tavalla. Kun hän oli nuorempi yksi minun veljen voisi loihtia monia erilaisia ​​seikkailuja iso pahvilaatikko. Se &'; sa kilpa-auto, raketti, tai alus riippuen hänen mielialansa. Jossain vaiheessa kuin aikuiset luovuus katoaa, tai on squished kuin Highsmith ehdottaa. Aikuiset luotava ilmapiiri, jossa he voivat harjoitella luovuutta ja parantaa sen itse. Kuten hyvin luova ympäristöjä Facebook ja Google, enemmän inspiroiva tiiminrakennukseen tapahtumat ovat työpaikallasi, sitä helpompi on murtaa luovuuden lohko ja löytää uusia ideoita.
.