Koska Leader

kuitenkin katsot sitä - ei korvaa elämän-kokemus.

On itsestään selvää: emme voi tulla suuri juoksijoita tekemättä paljon käynnissä ... Kumpikaan voimme hankkia vahva luonne tai verraton viisautta yksinkertaisesti osallistumalla college - Hyvätkään meidän laadut voivat olla. Emme voi tulla suuri ystäville kokematta syvää tuskaa ja tappio ... Ja puhuminen omasta kokemuksesta, emme voi täysin ymmärtää, mitä se tekee olla todellinen johtaja kunnes sairastuvat-to-kuolema olla johtajaa.

Kyllä, siellä on paljon uteliaita paradokseja koskevat arvot ja ominaisuuksia todellista johtajuutta ... Tässä muutamia muita:

). Taloudellinen epävarmuus tulee elämäntapa niille, jotka on opetettu lapsuudesta reagoida ulkoiseen auktoriteettiin, ja on harvoin saatiin, tai oikeastaan ​​luopumaan ottaa, mahdollisuuden tutkia omaa toimivaltaansa valinnan.

b ). Yksityinen yritys, ja tulevaisuudessa itse, on vaarassa, kun suurin osa ihmisistä oppii olemaan hyviä opiskelijoita ja hyviä työntekijöitä, lukuun oppimisen omavaraisuuden ... Kautta historian, jotka ovat osallistuneet eniten edistystä sivilisaation ovat ne, jotka ovat ensimmäisenä löysi arvo oman sielunsa ja iloa oman ainutlaatuisen syy elää.

c). Ihmisillä on taipumus kehittää tehokkaita lojaalisuutta niille, jotka ovat (ilmeisesti) niille mahdollisuuden olla suosittu ja turvallinen. Lisäksi useimmat pyrkivät säilyttämään ja puolustamaan niitä lojaalisuus, vaikka käyttäytymistä ne hyväksyvät vähentävät niiden kykenevät kehittämään erilaisia ​​suhteita, joka edistää taloudellista tai sosiaalista asemaa.

d). Ei ole kasvua ilman sisäisiä ristiriitoja. Ihmisen cravings turvallisuus: tuttu, -käytäntöjen ja stereotypioita, ei anna periksi ilman taistelua ... Ja kun tarve mukavuutta ja turvallisuutta korvaa ajaa itsensä kasvua - kokemuksellinen kehittäminen luonnetta - pysähtyneisyyden tulokset, suhteet tullut unfulfilling, uran mennä minnekään ja talouden kasvu pysähtyy.

Siksi on niin vähän todellisia johtajia.

Kaikkialla maailmassa, menestys talouden tai liiketoiminnan on riippuvainen kahdentyyppisiä tietoja:

1. tiedä mitä odottaa.
2. Tietäen miten järjestää.

liikemaailmassa on täydentänyt voitto mekanismi, kehittämättä yhtä kannattava ohjelma luovasti laadun ylläpitämisen niiden johtajat ... maailman ainoa todellinen polttoaineen syöttöön. Luotettavasti ennustaa talouden menestystä tulevaisuudessa, kolmannen tyypin tiedot on kehitettävä ja avokätisesti toimitetaan ...

3. Tietäen miten kasvaa johtajana.

Ilman todellista johtajuutta, onnistuneita yritykset epäonnistuvat tehdä siirtymistä kilpailukykyä maailmantaloudessa. Liiketoiminta epäonnistuu kilpailla, jos sitä ei ole järjestetty tehokkaasti, mutta varsinkin jos yritys perustettiin tuote yksin, ilman asianmukaisesti huomioon kasvava inhimillisiä arvoja, kuten työtyytyväisyys ja asiakaspalveluun.

korkeatasoista elävä ei ole olennaisesti rakennettu tai ylläpidetään tuotteiden tai järjestelmien, mutta sellaista realistinen, validoitu ja kestävän tulevaisuuden toivoa että on motivaatio pysyvyys, perusta itsekunnioitusta, vanhempi itsehillinnän, vauhtia pitkän aikavälin globaali ajattelu ja perusta vahvaa johtajuutta.

toivoa tulevaisuuteen on voima vapaa-yrityksen järjestelmään ja sysäyksen sen globaalin laajentumisen. Se ylläpitää enemmän edistyksellisiä arvoja ja älykäs uskollisia sekä palveluntarjoajien ja kuluttajien, ja se on ainoa luotettava perusta menestyksekästä liiketoimintaa kaikenlaista.

Kasvava johtajana ei ole niinkään oppimisprosessi, koska se on tasapainottava ja puhdistus prosessi. Prosessi alkaa tunnustaa täysin ja myöntää, että suurin osa maailman nykyiset johtajat ovat valitettavasti juuttunut menneisyyteen: vielä perustella perinteinen vaihtoehdot ovat kulkeneet niille vuosisatojen niiden turvallisuus-rakastava esivanhemmat.

Nämä jotka yhtyvät enemmän hengellinen perusta vapaan yrittäjyyden - merkki-rakennuksen luova intohimoja totta yrittäjät ovat todellisia johtajia - nyt kärsivällisesti biding aikansa, katsella ja varovaisesti odottaa nykyisen materialistinen-maallinen paniikki pakokaasu niiden monet vastustajat ja lopulta, avaa oven jatkuva edistyminen ... Niille sanon:

Grow!

Tulevaisuudessa runsas.
.