MOTIVAATIO ajaa takana erinomainen performance

Yksi suuri kirjailijoita motivaatio, Ausabel selvitetty, että oli sisäiseen ja ulkoiseen motivaatioon. Mitä se tarkoittaa tarkalleen?

No, sisäinen motivaatio tulee peräisin sisäinen tahto saavuttaa ja tehdä. Ulkoista motivaatiota tulevat hyötymästä ulompi lähteestä jollakin tavalla. Koulutuksessa, näemme opiskelijoita hoitavat eri syistä. Vanhempi tarjoaa moottoripyörä hänen lapsi vaihtoon korkealaatuista tulee edistää motivoiva vastaus peräisin halu saada pyörä joka on ulkoa tai ulkoisten motivoiva kannustin. Toinen vanhempi viljellä tunnetta ylpeys saavutus sisällä lapsi. Halu tämä tunne ylpeyttä myöhemmin motivoi lapsi esiintymään luontainen tavalla.

Intrinsic tapoja käynnistää motivaatio on taipumus rakentaa sisäistä voimaa. Ulkosyntyisiä kannustimia kehittää entistä kilpailuetua tyytyväinen enemmän niin helposti hankkimalla kohde halutun.

Kuten aikuinen, me edelleen vaatia motivaatiota saavuttaa tavoitteet. Kun olemme oppineet pyrkiä saavuttamaan vain, kun ulkoiset kannustimet ovat läsnä, me voimme tulla tuntemaan pettyneitä, koska omaisuutensa taipumus menettää alkuperäisen hehkun jonkin ajan kuluttua. Siksi se on niin tärkeää kehittää tarvittavat osatekijät laukaista sisäistä motivaatiota tarvittaessa.

Toki, pyrkimys uuden, suuremman kodin tai auton saa sinut mennä sen jälkeen edistäminen sinun täytyy saada korkeampaa palkkaa . Mitä voi tapahtua on, että sinulla on vaikeuksia pysyä keskittynyt aikana pitkän aikavälin haaste tarvitsee osaamisen kehittämistä ja strategioita.

Hyvä asia erottaa molemmat motivaation, ymmärtää, kuinka he ajaa sinut ja niiden tehokkuus on, että sinun haluavat saavuttaa tasapaino ja rakentaa sisäistä voimaa joka puolestaan ​​on läsnä kun vastassa kaukokohteisiin .

Työnantajat, johtajina omalla alallaan, tulee aina ottaa aikaa tietää, miten niiden työntekijät vastata motivoiva laukaisee. Tämä on yksi avaintekijöistä saavuttaa asetetut tavoitteet. Monet tarjoavat matkoja tai bonuksia, kun suorituskykyä kampanja käynnistetään. Se on helpoin saada spontaani tahdon myydä, myydä, myydä, esimerkiksi. Muut &'; n tulee kunnioittaa ja arvostaa henkilökuntaansa tarjoamalla muistolaatat taustalla saavutus, prosenttiosuuden nostaminen yhteydessä saatavien myynti.

Jos Käytät ve hyötyneet tällaisen koristelu, te tiedätte, että tunne kunnian on lyhytaikaiseksi. Kyllä, se tuntuu hyvältä tulla huomatuksi ja arvostetun voiton yhtiö on tehnyt kautta omistettu suorituskykyä. Mutta se ei vastaa tunne myös puhunut osalta ja pyysi ilmoittamaan mielipiteesi tärkeässä asiassa, tai on nimetty suunnitella seuraavan kampanjan tai jopa enemmän, kouluttaa tulokasta tehdä kuin sinulla. Miksi? Koska joka vahvistaa sisäinen arvoinen eri tasolla, joka puhuu teidän luovuutta, sinun koordinoida taitoja, johtajuutta, ylpeytesi ja uskollisuutesi esimerkiksi.

Lopulta pitkän aikavälin suorituskyky on turvautuu näihin enimmäkseen. Joten, kun asetat tavoite, ota hyvä tarkastella motivaatiota saavuttaa se. Miksi? No, koska, jos kannustin on vain ulkoa, ulkoinen, emotionaalisesti palkitsevaa vuoksi huomioon toisten tai olennaisesti hyödyllistä, voit heikentää matkan varrella, ja jos se vahvistaa kykyjä, sisäinen ydin, voit poimia ja mennä aina kohdata vastoinkäymisiä. Arvioitaessa säännöllisesti myös osaltaan vahvistaa sisäinen ydin.

Kun Käytät ve todella laittaa välilehti Oma motivaatio, voit käynnistää sen kipinä jos se vähentää, ylläpitää sitä läpi esteiden ja saavuttaa tavoitteesi huippuosaamista, tietäen, että olet yksi valvonnassa suorituskykyä koko matkan! Kuten hehku ylpeänä, Käytät ll tiedämme myös, että ei ole ohikiitävä hetki kirkkauden mutta pitkäaikainen sisäinen tunne kerroit itseluottamusta pilkahdus kaikille tuntea ja nähdä!

Hauskaa viikossa, Happy Trails,

Elizabeth McNally
Mentor & Lisensoitu Certified EI Coach
http://guidancequest.com
[email protected]
.