Huumoria Leadership

NLP on ollut uhattuna viime vuosien aikana. Ilman hyvin paljon tutkimusta tieteen areenalla, olen löytänyt muutamia ihmisiä uskomaan sen olevan uskottava. Itse asiassa se on niin uskomatonta, päätin oppia sitä.

Viimeisten 14 vuotta, minun tutkimukset ovat maksaneet pois uudenlaista filosofiaa elämästä ja elävä. Mutta vielä tärkeämpää, olen ollut tutkia käytön NLP strategioita ylin johto koulutuksen kotimaani asevoimien.

Yksi pääasiassa voimakas strategioita on käyttää Ankkurointi, tai ilmastointi vastausten visuaalisen , kuulo- tai kinesteettinen keinoin. Ankkurointi on ollut varsin kiistanalainen eettisestä näkökulmasta. Tietäen kuinka käytämme sitä, miten tarkalleen tehdä asiantuntijoiden käyttää sitä?

Se on yhtä voimakas kuin se on hyödyllistä. Johtajat tarvitsevat erityistä strategioita luoda uskollisuus, tuottaa vakuuttava viestejä, ja jopa luoda mahdollisuuksia muiden vallata johtajuutta. Monissa tapauksissa, ankkurointi voidaan myös käyttää parantamaan uskottavuutta.

Suosittelen kaikille, jotka on johtamiskapasiteettia antaa yksi ankkurointi strategia ammuttu.

Olen kohdannut monia johtajia, jotka on vierastavat muiden ensi silmäyksellä. Itse satun työskennellä joitakin niistä. Ne ovat sellaisia, jotka näyttävät he repivät teitä lukuun jos sanoit jotain väärin. Ja todellakin, jotkut heistä tehdä juuri niin.

tutkitaan "likeability" malli rapport, olen huomannut, että nopein tapa parantaa jonkun johtajuutta kyky on yksinkertaisesti muuttaa kulmaa viestintää ja käyttöä: huumoria.

Mitä huumori aiheuttaa?
Miten se luo "johtajuutta"? Eikö se ristiriidassa sen kanssa, mitä todellista johtajuutta on?
Onko mahdollista oppia olemaan "hauska"? Tai, Stuart, sinä vain yrittää olla hauska? (Pun tarkoitettu)

tarkastella asioita, olen löytänyt joitakin perusasioita strategioita palkata.

# 1 - Muistaa ja toistaa menneisyyden "sarjakuvat".

On yhteinen menetelmä, että käytän puhuessani muille missä minä ennakoida, mitä ihmiset sanovat, ja sitten sulkea että polku. Esimerkiksi kun esitän kysymyksen, kuten "niin mitä odotat pois tämän seminaarin", se on tyypillinen kysymys, ja minulla on ollut niin monia mahdollisia vastauksia, voin hyödyntää edellisestä hauska vastauksia edellinen yleisöille. Tämä koskee myös näkökulmasta hauska kokemuksia sinulla on ollut aiemmin. Sano "viimeisen kerran joku vastasi tähän kysymykseen ..." ja täydellinen selvitys, jossa tarina. Mahdollisuudet ovat, jos joku nauroi aiemmin, uusi yleisö olet nauraa taas.

LEADERS SOVELTAMINEN
on niin hyvä tapa johtajia tuottaa empatiaa yleisön ja saada paljon tukea. Puhua aiemmista kokemuksista, jotka olivat hauskoja, mahdollisesti joitakin, jotka olivat kiusallista. Huomata tässä, että mielessä, että olet "ihmisen" ja "yksi meistä" on tärkeämpää kuin hämmennystä. Käytä tätä saada yleisö on yksi kanssasi, nauraa kanssasi ja silti kunnioittaa sinua.

# 2 - liioitella henkinen elokuvia.

Tämä on hyvä strategia, kun puhut yksi yhdellä. Jokainen, joka ei pääty heidän lauseet ovat tavoitteita välittömästi. Pelata ulos lauseen. Pelata ulos henkinen elokuva mieltäsi ja anna mielikuvituksesi pieleen.

Jos joku sanoo "... ja sitten kun astuimme kylpyhuoneeseen ...", lopettaa lauseen! Sano jotain, joka on tavallisuudesta, joka muuttaa rungon huomiota. Jos kalibroit tarpeeksi, sinun pitäisi pystyä ennakoimaan, mitä henkilö on sanoa. Jos viimeistely lause on "... ja tajusi siellä oli jotain vikaa valo ..." voit korvata sen "... ja tajusin, että emme olleet päällään mitään ..."

Hyvä tapa tehdä # 2 on myös teeskennellä kuulla jotain väärin. "Minä tuon hänelle lasin vettä" voidaan tietoisesti tulkita "Minä tuon hänet paljon sieni". Tämä toimii parhaiten suurissa ryhmissä tai jos olet hieman meluisassa ympäristössä.

LEADERS SOVELTAMINEN
sovelluksen huumori on usein dialogi. Voit halutessasi tehdä tämän vähemmän vakavia keskusteluja koska ihmiset voisivat tulkita sinut ei ole kyennyt tekemään asiat vakavasti! Sen sijaan, tehdä tämän suuren ryhmän keskustelu tai valintaikkuna, jossa yksilön tai pienen ryhmän epävirallisissa asetuksia.

On enemmän käyttökohteita huumoria, mutta annan sinun testata näitä kaksi ja nähdä, miten sinusta tuntuu heistä. Sillä välin, muita ideoita voi lähettää blogiin osoitteessa http://www.WorldofNLP.com.
.