Seitsemän vinkkejä suhde building

Seitsemän Vinkkejä Suhteiden rakentaminen

Joka päivä tapaamme ja vuorovaikutuksessa satoja ihmisiä, mutta emme kohdella näissä tilaisuuksissa keinona suhteessa rakennuksen, joka johtaa lopulta perusta menestyksemme.
Teidän on ymmärrettävä, että kaikki onnistuneiden tulosten syntyvät ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Vahva suhde on osoittautunut luoda uskollisuus, kumppanuuksia ja jopa parempi joukkue työtä.
On tärkeää muistaa, että laatu suhteet liittyvät suoraan aikaa investoitu. On ensiarvoisen tärkeää antaa teidän paras aika teidän suhde rakennuksen.

seitsemän vinkkejä suhde rakennuksen

Aika teknologian aikakaudella ja kiire, suhde rakennuksen on menettänyt arvo. Jos voit muistaa omasta varhaislapsuudessa, useimmat teistä eivät oppia rakentamaan suhteita muiden kanssa. Ne, jotka käytännössä se nyt ehkä nosti sen tarkkailemalla roolimalleja sijaan opiskelee niiden tietoisen mielen.

Jos olet yksi niistä, jotka ovat jääneet tämän mahdollisuuden ja haluat parantaa vuorovaikutustaitoja kotona, työ ja yrityksesi, sitten seuraavat vinkit varmasti auttaa sinua.

Ole todellinen ja ainutlaatuinen
tänään &'; s kulttuuri, ihmiset haluavat tulla keitä he ovat toimimalla jos ne ovat jo, että henkilö . Koskaan fake joka Käytät uudelleen! Aina tee parasta kuvata kuka Käytät uudelleen. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi jäädä ennalleen, mutta tavoitteena on parantaa itse, kokeile muita asioita ja lisäarvoa itse, mutta anna tämän tulla sinussa, mitä uskot ja mitä olet valmis sitoutumaan tekemään. Sitten olet luomassa luottamus, joka on edellytys vahvempi suhde rakennuksen.

Tule kiinnostunut toisten
Ihmiset tuntevat rakastettu ja hoidetaan, kun ilmaista kiinnostusta tietää paremmin, ei uteliaisuudesta vaan ulos rakkautta osoittamalla pyrkimyksiä palvella ja auttaa heitä vastaamaan heidän tarpeisiinsa. Arvostaa muut korotukset mahdollisuudet rakentaa vahvempia suhteita ja arvo teidän palvelua heille.

Näytetään empatiaa ja ymmärrystä
Kun olet kiinnostunut muista ihmisistä, saatte pyrkimyksiä todella tuntemaan heidät paremmin, kuunnella heille ja ymmärtää heidän tunteitaan. Tämä on yksi korkeimmista ihmisen tarpeisiin, kuten ovat kuvanneet Maslow.
Useimmiten ihmiset jotka tuntevat meidät joko eivät tee pyrkimyksiä ymmärtää miltä meistä tuntuu tai eivät välitä ollenkaan. He eivät &'; t osoittavat empatiaa, tämä tuhoaa suhteita.

Ole hyvä kuuntelija
kiinnostua ja kuunnella muita ihmisiä, antaa meille enemmän käytännön ideoita, joita voimme käyttää luoda lisäarvoa, parantaa suhteita ja rakentaa vahvoja siteitä.
Ihmiset arvostavat jos pyrkivät lähestymään niitä ja pyytää neuvoja miten palvella tai työskennellä heidän kanssaan. He voivat jopa kertoa, miten parantaa yrityksesi, palvelu ja asenne. Mutta jos suljet oven, ne myös pitää etäisyyttä teiltä.

Ole hyvä “ samarialainen &";
tarina Laupias samarialainen on hyvin tiedossa useimmat ihmiset. Hän teki parhaansa huolehtia muukalainen. Pikku juttu tehnyt peräkkäin tehdä ero. Holding ovi auki joku on osoitus on hyvä “ samarialainen. &Rdquo; Tervehtimässä muukalainen voi luoda hyvät suhteet!

Pidä rehellinen ja rehellisyys
Jos olet liiketoimintaa, muistaa olla rehellinen saadakseen sydämet asiakkaasi. Mark Sanborn sanoi kerran, &"; sanoa, mitä te teette ja mitä sanot. &";
Vältä lupauksia, jotka voit &'; t täytä tai luo odotuksia et koskaan tehdä, ja kiinni siitä, mitä sanot lupaus ja edustavat. Tämä on ainesosa eheys.

Pidä aika
Aika on yksi niistä tekijöistä, monet ihmiset eivät pidä. Kun asiakkaat pyytävät tietoja, nopeita vastata tai lähettää heille, mitä he tarvitsevat. Auttaa heitä säästää aikaa olemalla nopea ja tehokas on palvelu lisäarvoa asiakkaille.

Yhteenveto

tavalla me vuorovaikutuksessa ihmiset voivat joko rakentaa tai tuhota meidän suhteita. Jos keskityt saada tuloksia yli suhde rakennuksen, et onnistu yli pitkän aikaa, koska et arvosta tärkeää rakentaa suhteita.
Toisaalta, jos käytät suhteen vuorovaikutus tekniikkaa omassa prosessissa haluttujen tulosten saavuttamiseksi, niin olet saattamisesta merkitystä miten ihmiset pitäisi kohdella, eikä niinkään keskity tuloksia vain.

On tärkeää, että meidän pitäisi ottaa aikaa keskittyä siihen, miten me kohtelemme ihmisiä pyrkimyksissämme saada tuloksia. Kun vähän aikaa saada kiinnostunut muista ihmisistä ja näyttää arvo meillä on sitä varten voi rakentaa tulevaisuuden menestystä.
.