Synergia: Miten autat luoda sen?

Voit &'; t aina saada mitä haluat, mutta jos yrität joskus …
Vaikka saatat samaa mieltä, että kumppaneina ja liittoutumalla saavutetaan enemmän ja parempia tuloksia kuin oma kaksi kättä yksin, kuinka usein käytte kuin vain myöntää, että työskentely muiden kanssa on yksinkertaisesti todellisuus elinkeinoelämän ja tietoisesti harkita vaikutus sinulla on joukkueen suorituskyky? Kun törmätä että huone työtovereiden sinä saavut ennalta määritellyn näkemys siitä, miten asiat pitäisi tehdä? Kun lähdet, että huone, otatte samalla tasolla tietoa ja tietoa, joka sinulla oli, kun meni? Oliko tulo suunniteltu edetä tavoitteesi yksin tai ne Joukkueen? Kuinka suuri oli teet luoda synergiaa, joka mestari joukkueet tihkua; tietty rytmi, jossa kollektiivinen pyrkimyksiä tuottaa kymmenkertainen johtaa kautta vaivatonta koordinoinnin eri osien välillä?
Useimmille muistoja on osa mestari joukkue ovat hajanaisia ​​ja ohikiitäviä; footy joukkue, kun he olivat nuorempia, projektiryhmä tietyllä johtaja kauan sitten siirtyi, osa yhdistyneen vanhempien edessä, joka johti perheen tulossa lähemmäksi. Katso taakse. Mikä toimi sinulle siitä, miten tämä joukkue toiminut? Miksi se oli voit tehdä vahva panos ja tuntea ylpeyttä ja tyytyväisyyttä tuloksista? Miten olit pystyä ilmaantuvat paras? Miten olivat tiimin jäsenet voivat esittää yleistä kollektiiviset vaatimukset yli heidän yksilöllisiä tarpeita, tavoitteet ja huolenaiheet? Tehdä samanlainen arviointisi joukkueet jossa oli kovempi kokemus; aina kun sinulla oli eniten vettä jäähdytin keskusteluja.
Ulkoasua takaisin luultavasti keksiä useita tekijöitä, jotka auttoivat luomaan joukkue taika (tai täytetyt se ylös) ja valitettavasti näyttää siltä, ​​että ei ole olemassa yksi -size sopii kaikille kaava mestari joukkue odottaa meitä orjallisesti toistamaan ja saada taattu palkintoja. Kyllä, siellä saattaa olla joitakin perustietoja protokollia, jotka auttavat aloittaa asioita pois oikea jalka; selkeys yli yhteinen tavoite, että ihmiset tietävät oman roolinsa ja suoritteet, runsaasti viestintä; mutta mitä muut olosuhteet voivat auttaa luomaan tai, ehkä vapauttaa, synergiaa, joka tarjoaa korkean suorituskyvyn joukkue &'; SX tekijä?
Voimme &'; t aina saada, mitä haluamme, mutta me ajetaan kaikissa tilanteissa saada mitä me tarvitsemme (kyllä, kuten me epäillään Rolling Stones oli se oikea koko ajan). Ja tiimi yksilöiden pyrkivät saada omat ja usein ristiriitaisia ​​tarpeita tapasi voi tehdä kääntää liittoutumisen käsitettä jotain erittäin ruma ja tuottamatonta. Reagoimaan, syyttäen, että uhri ja tarkistaa kaikki tyypilliset käyttäytymistä, kun nämä asiat meidän täytyy olla meidän paras juuri Aren &'; t siellä meille. Emme ehkä ole aina pysty ilmaisemaan nämä tarpeet itse mutta jotenkin tuntuu siltä odottaa, että toiset pystyvät. Kun tarpeemme täyttyvät tunnemme täyttyvät ja harjoittaa ja kun he luonnonlaatu &'; t me turhautunut, aliarvioidaan, irti tai jopa vihainen. Miten voimme auttaa joukkue päästä 10 x kun esityslistalla on keskittynyt niin sisäänpäin? Yksi tärkeä taito meidän täytyy oppia tiimin jäsenenä on, miten pystyä ennakoivasti ja rakentavasti kommunikoida meidän tarpeita jotta kollegat ymmärtää tuskamme sijaan pyrkivät arvioida toimiamme, ja sitten meidän maksaa sama kohteliaisuus heille. Making sitoutuminen Näin yksilötasolla auttaa luomaan ympäristön, jossa todellinen keskustelut ovat normi – ja välttää todellinen keskusteluja ei ole edes ajateltavissa. Tulos: edistyminen ja edellytykset synergian kukoistaa.
Niin miten voit tehostaa lautaselle ja tee bittiä koko joukkueen ja sen tavoitteet? Getting selkeä oman harhojen ja haavoittuvuuksia on lähtökohta. Missä on hidastettava tuoda muille mukanasi ja varmistaa oman kärsimättömyys doesnt &'; t todella päätyä tekemään asioita enää ja monimutkaisempia lopulta? Tai jos tarvitset tavoittaa toisia nopeammin ja useammin, jotta voit tuoda ne matkalle mieluummin kuin asettamalla itsesi kanssa stressiä taistelu saada suosituksia hyväksytty? Missä sinun täytyy olla ottaa joitakin todellisia keskusteluja, joko toisen henkilön olet selvästi vaikeuksia työskennellä tehokkaasti; tai osana joukkueen, jossa sinun on todella protokollat, auttaa ryhmää hoitaa yhteisiä haavoittuvuuksia, jotka on selkeästi tilalla sinut kaikki takaisin, kuten saatto, tai spinning, tai puute kampanjaan saavutuksia? Ja myös kriittinen, jossa sinun ei tarvitse puhua siitä joko miten omat vahvuutensa ja luonnon kykyjä ovat vajaakäytössä tai jossa voi nähdä toiset ovat selvästi pyöreä tapit pakotetaan neliön reikiä ja mahdollisuudet vuoksi menetetyt?
Ennakointi ja puhuminen ympärille kaikki nämä asiat, vaatii sinua lajissa joukkue, katsotaan pidemmälle yksilöllisiä keskittyä. Esittelee ratkaisuja yhdessä ongelmiin; ei tehdä muita pelaajan toimia väärin, mutta keskittyen tulevista toimista ajaa vielä parempia tuloksia; tunnustaa, mitä on saavutettu ja tähän mennessä saavutettua edistystä; ja kerroit muut s tietää aikomus takana nostaa kovempia tavaraa on auttaa joukkue eteenpäin, ovat kaikki tapoja, joilla voit auttaa luomaan ympäristön, jossa synergia voivat menestyä: jos yrität joskus saatat löytää saat mitä tarvitset.
.