Kolme Käytännön Lakeja Henkilökohtaiset Development

Viime viikkoina I &'; ve lukenut kirjaa jonka ostin vuonna 2006, mutta unohti tai nauhoitettuna lukea, koska ajattelin, että se oli vain uudelleenlämmityksestä vanha, kulunut-ideoita. Joka tapauksessa, kirja “ lait Lifetime Kasvu &"; Sullivan ja Nomura on ollut ainutlaatuisen mukaansatempaavaa.

kokonsa – pieni, 127- sivuinen kirja – se sisältää syvällisen kymmenen elämän helmiä tai lait, jotka voivat taata poikkeuksellisen kasvun joillekin ihmisille.

kymmenestä kolme Sullivan ja Nomura &'; lait ovat kiinnitti huomioni. Saanen keskustella jokainen yksityiskohtaisesti.

Ensimmäinen laki: “ aina tee panos isompi kuin teidän palkkanne. &Rdquo;

Oletko tyyppinen henkilö, joka asuu saamaan palkintoja, siitä, että se huomannut? Vai keskittyä palvelemaan muille ilman fanfaari, ilman näkymiä mitään korvausta?

saavuttamiseksi henkilökohtaisen kasvun, sinun pitäisi keskittyä palvelun tai panos pikemminkin palkinto. Ihmisinä, se &todellisten tuloste; s tavallisesti odottaa arvostusta tai maksu pyrkimyksiämme. Me ansaitsevat pat meidän selkämme silloin tällöin. Mutta meidän pitäisi keskittyä enemmän antaa, mitä meillä on ja epäitsekkäästi jaamme kykyjä sijaan. Palkitse tulee, halusimmepa sitä tai ei, koska se on luonnollinen sivutuote panoksemme universumin.

niittää mitä kylvää. Luo negatiivisuus ja saada negatiivisuus vastineeksi. Yritä levitä huhuja ystävillesi ja pian, he puhua hämärä menneisyys. Kuitenkin, kun annat hymy, ihmiset hymyilemään takaisin sinulle ja suihku sinulle ystävällisesti teitä runsaasti ansaitsevat. Kun jaat lahjakkuutta ja vaurautta muille, saat odottamattomia, useita palkintoja. Yksinkertaisesti sanottuna, saat vain mitä vapaaehtoisesti antaa ja vain saada mitä epäitsekkäästi jakaa.

toinen laki: “ aina tehdä suorituskykyä enemmän kuin suosionosoitukset. &Rdquo;

Aina tee parhaasi . Näyttää innostusta ja kurinalainen vaivaa mitä teet. Don &'; t suorittavat tai toimia vain miellyttää muita. Don &'; t aloita uusi projekti odottaa isot aplodit. Älä luo jotain erityistä ja kallista yksinkertaisesti vaikutuksen naapurit.

Monissa toimistoissa, se &todellisten tuloste; hämmästyttävää nähdä, miten jotkut ihmiset osoittavat heidän uhmakkuus ja sitoutumista ainoastaan ​​heidän pomot tai työtovereiden ovat katsomassa. Mutta kun kukaan ei noin, nämä ihmiset erota oman kulmat ja pelata tietokonepelejä tai yhteyden kanssa pitkän menettäneet ystäviä kautta chatteja – virka-aikana. Ei ihme, monet tärkeät asiakirjat jätetään arkistoitu, ja monia merkittäviä tehtäviä jätetään tekemättä.

Vaikka kukaan ei tiedä mitä yrität saavuttaa, aina näyttää työn laadulle. Motivaatio on tultava sisältäpäin. Aina keskittyä mieluummin suorituskykyyn, miten muut reagoivat. Suurimman osan ajasta, sinun täytyy tehdä mitä &'; s tarpeen ja mikä on oikein, vaikka kukaan tunnistaa ponnistus.

kolmas laki: “ aina tehdä kiitollisuus yli menestystä. &Rdquo;

Onko asenne kiitollisuutta päivittäin. Kiittää niitä, jotka ovat auttaneet sinua matkan varrella – ystäviä, rakkaansa, ja taivaallinen luoja. Ilman niitä, et olisi voinut tehdä sen.

Ilman kumppani, et olisi voinut tuntenut iloa rakastettu ja olla rakastunut. Ilman kaverit ja' rohkaisua ja läsnäolo, lukion päivää ei olisi ollut nautittavaa. Ilman vanhempasi &'; inspiraatiota, neuvoja ja taloudellista tukea, et olisi voinut suunnistaa elämän &'; s vaikea, arvaamaton ylä-ja alamäkiä. Ilman työnantajan, et olisi voinut kokea ensimmäinen tyydytystä työpaikka, teidän ensimmäinen palkka, uusi bungalow näkymät luonnonkaunis joki, ja kiiltävät hybridiauto zoomaa hiljaa naapurustossa.

Myös kiittää niitä, jotka ovat ollut sinua vastaan ​​kaikki nämä ajat. Ilman vihollisen &'; s usein vihamielisyys, et olisi voinut oppinut taidetta neuvottelu. Ilman epäonnistumisia, haasteita, tappioita, ja pettymyksiä, et voisi ovat saaneet viisautta edellisestä sattuu.

kaikki, aina olla kiitollisia!
.