Mikä vaikutus Onko Sinulla muille?

Viime aikoina ihmiset, paikat ja asiat ovat muistuttamassa minua ystäväni ja valmennus kollega, Susan Race, joka kuoli äkillisesti vuonna 2008. Hän oli yksi ensimmäisistä valmentajien tapasin kun tuli valmennus vuonna 2001. Hän tarjosi valoisa hymy, oli aina kannustava, rakastava, energinen, ja antelias hänen aikaansa ja kykyjään. Hän jätti jälkensä elämääni ja monet muut.

Mikä on elämä? On hetkiä aikaa. Kaikki otamme kanssamme, kun lähdemme tästä elämästä on meidän kokemuksia, rakkautemme, ja meidän oppitunteja. Ja mitä jätämme taaksemme on vaikutus teemme elämään toisten. Meillä on kaksi vaihtoehtoa siitä, miten koemme elämämme joka hetki JA päätämme vaikutus haluamme olla toiset.

Everyday, kuten mennä sinulle päivä-to-day toimintaa, olitpa sitten työskennellä tai perheen ja ystävien kanssa, olet vaikutuksia ihmisiin ja' elämään. Tiedätkö mitä tämä vaikutus on? Ja olet tyytyväinen vaikutus elämäsi on ottaa elämään ihmiset ympärilläsi?

Kerta toisensa jälkeen kuulen valituksia “ hallinta &"; henkilöstölle. He eivät &'; halua sormella niin se on yleensä yleisluonteisia johtajuudesta kuten “ He eivät &'; välitä. He Don &'; kuuntele. &Rdquo; Tämä johtaa huono moraali ja voivat vaikuttaa bottom line muodossa liikevaihdon ja käytön sairas aikaa. Tiedätkö miten henkilöstö kokee sinusta? Mitä he sanovat? Sillä ei ole väliä, ovatko ne oikein vai väärin; niiden käsitys on heidän totuus.

vaikutus on sinusta ja kokemuksia muilla on kanssasi. Se &'; tärkeää ei pantata virta pois muassa uskoa, että sinulla ei ole mahdollisuutta valvoa, mitä muut ihmiset ajattelevat. Tekosi johtavat vaikutus olet mielissä muita ihmisiä. Toisin sanoen, olet syy; heidän käsityksensä on vaikutusta.

&'; ei ole vain teidän käytös &'; s vaikuttavia, mutta myös energiaa, tunteita, mielialan, sanoja, ja kehon kieli. Se &'; s mitä et &'; t tehdä niin paljon kuin mitä teet. Ihmiset voi muistaa mitä sanot, mutta he muistavat miten he tuntevat. Ja, kuten johtaja tai yrityksen omistaja, tai jopa vanhempi, sinun vaikutus on REACH joka ulottuu laajalle. Kestää elää omaa elämäänsä kuin ihmiset jakavat kokemuksiaan sinusta muiden kanssa. Lisäksi ihmisillä on omat tunnelmia ja painopisteet aikaan he kokevat sinut tai viestisi. Tämä vaikuttaa heidän käsitys.

Esimerkiksi työssä, saatat olla ihmisiä miellyttävälle tai ehkä pelkäävät, etteivät halunnut. Nämä huolet aiheuttaa voit ei puhua, sietää ongelmia kauemmin kuin sinun pitäisi tai täytyy; välttää konflikteja tai minimoida vaikea henkilöitä tai negatiivisuus työpaikalla. Tämä puolestaan ​​vaikuttaa itsetuntoa ja kykyä johtaa. Ympäristö luot työpaikalla heijastaa tekosi. Kotona, jos olet huolissasi on halunnut, tämä näkyy miten vanhempi ja miten hoitaa oman puolison. Olet vähemmän todennäköisesti pyytämään apua tai tarpeisiisi on täytettävä, aiheuttaa katkeruutta ja vihaa rakentaa, aivan kuten se tekee työssä. Tämä tyytymättömyys festers ja vaikuttaa tärkein suhteita elämässäsi. Olet vaarassa vieraannuttaa puolison ja lapset. Ja teidän lapset oppivat teiltä että ihmiset hivelevä on tärkeää, että sinun pitäisi uhrata itse miellyttää muita ja välttämään konflikteja hinnalla millä hyvänsä, jopa vahingoksi itsesi ja onnea.

Mitä &'; s vastata? Miten oppia luoda sellaista vaikutusta, että haluat ihmisten saada sinusta? Tässä on kolme vaihetta – yksinkertainen, ei ole helppoa. Kuten mitään tärkeää, se vie johdonmukainen vaivaa ajan myötä aikaan muutoksia. Ole kärsivällinen itsesi kanssa ja keskittyä hitaasti hajoavien.

Vaihe yksi: Valitse olla paras
Siitä hetkestä lähtien kun nousta aamulla hetki menet nukkumaan, olet pidetään silmällä. Lapsesi, puoliso, naapurit, vanhempiesi, pomo, työntekijät – jokainen – on watching you. Työntekijät ja lapset erityisesti ovat erityisen hyvä katsella jokaista liikettään. Ja mikä tärkeintä, olet katsomassa sinua! Kutsun tätä olemisesta Pysyvä Video. Et ehkä pidä tätä käsitettä, mutta se ei tee siitä vähemmän totta. Se on mitä se on.

Ihmiset katsella sinua ja he tekevät vaikutelmia siitä, miten he ajattelevat ja mitä he tuntevat sinusta. Vaikka sinulla on vaikutelmia sinusta.

Todellisuudessa se doesnt &'; t väliä, että olet katsellut. Voit valita edetä elämäsi ilman koskevat itse siitä, mitä muut ajattelevat. Ihmiset aina olla mielipide. Kuitenkin johtaja, tärkeintä on, että välität, mitä ihmiset näkevät ja kokemus, kun he ovat teidän edessänne. Tämä tarkoittaa valita olla roolimalli, tietäen, että ihmiset tarkkailevat sinua ja oppia teiltä, ​​ja yksinkertaisesti välittämistä miten näytät kuten mennä selata päivä-to-day. Se &'; s valinta olla paras. Se &'; sa valinta olla johtava elämäsi kaikilla elämäsi alueella. Pitää oppimista ja kehittää itse; jatkaa venyttää johtajuutta lihaksia. Korkein maturiteetti on kun voit olla todellinen, aito, ja aito.

Vaihe kaksi: huolehtia Your Impact
Päätä miten haluat ihmiset tuntea teidän edessänne. Miten haluat ihmiset tuntemaan itsestään jälkeen viettänyt aikaa kanssasi?

Valitse kolme tai neljä määritteitä kuvaavat sinua – ominaisuudet haluat olla tunnettu. Jos ihmiset pyydettiin kuvaamaan sinua, mitä haluaisi niitä käyttää näitä tai vastaavia sanoja. Valitse nämä ominaisuudet, ja sitten elää niitä. Jokainen päivä kaikin mahdollisin tavoin, sinun on omaksuu nämä ominaisuudet kaikilla aloilla elämääsi. Tekosi ja sanasi on oltava yhdenmukaisia ​​näiden ominaisuuksien. Riippumatta siitä, miten tunnetaan juuri nyt, voit muuttaa ihmisten &'; käsityksiä mutta se vie aikaa ja johdonmukaista työtä. Ihmisillä on käsitys nyt; tätä kutsutaan oman brändin. Ellet vaihtaa työpaikkaa, edistetään tai aloittavan yrityksen – erinomainen kertaa vaihtaa tuotemerkin – uudestaan ​​itsesi uusi brändi voi olla haastavaa. Ihmiset odottavat sinua käyttäytyä tietyllä tavalla; ne täytyy kokea uusia teitä tarpeeksi usein ja riittävän kauan niiden käsitys muutettava. Ja silloinkin, saatat joutua huomauttaa heille, että olet tullut erilaisia, joten ne alkavat etsivät näitä uusia ominaisuuksia läpi uusia käyttäytymismalleja.

Vaihe kolme: Hanki Palaute
Miten tiedät tekevät vaikutuksen haluat? Sinun tulee noudattaa itse, tarkkailla toiset &'; reaktioita sinulle, ja pyytää ihmisiä suoraan palautetta. Johtajana, se on usein vaikea saada hyvää palautetta muilta varsinkin jos lähimmäisiäsi ihmisiä pleasers. Tässä on hyvä valmennus voi auttaa. Muita tapoja oppia miten muut suhtautuvat lisäät huomaamatta, miten ihmiset reagoivat oman läsnäolo huoneessa, ovatko ihmiset avoimesti jakaa ideoita tai jos ne pysyvät hiljaa, tai miten ihmiset reagoivat suoraan kyseenalaistaa asioista. Nämä tekniikat antavat sinulle paljon palautetta siitä, miten mukava ihmiset ympärilläsi.

Ainoa mitä voit hallita on sinulle. Tietoisesti päättää, miten haluat muiden tuntea kun he ovat teidän kanssanne, voit alkaa luoda sellainen vaikutus haluat olla tässä elämässä. Mitä haluat ihmiset sanoa sinusta kun poistut huoneesta tai kun nimesi tulee esiin keskustelussa? Se &'; s ei ole liian myöhäistä! Aloitettava nyt tehdä vaikutus haluat elämässä, tapaat pitkin matkaa.
.