Miten stressi vaikuttaa Työmme Productivity

Tärkein vihollinen työssä on stressiä ja paljon stressiä. Ei ole epäilystäkään että! Kun kaikki ongelmat ja paine meillä on työskennellessään, se veisi ihme meille kestettävä kaikki paine meidän työtä, kun ottaa meidän työn tuottavuutta ennallaan. Ei ole väliä kuinka hyvässä kunnossa saatamme olla tai miten rakennettu meidän kehon muodon on, kun raivo stressi koskettavat meitä, niin me olemme avuttomia kuin muutkin.

Kun ensimmäisiä merkkejä stressistä alkavat koputtaa ovella ja emme käsitellä sitä asianmukaisin toimenpitein, niin asiat voivat alkaa mennä ilkeä ja voi aiheuttaa joitakin vakavia ja monimutkaisissa tilanteissa. Kirjaimellisesti, meistä tuli vähemmän tuottavia, jos olemme täysin stressaantunut. Voimme myös tulla liian sairaalloinen ja epäpätevä suorittamaan lukemattomia teoksia. Se on tosiasia ja olemme osoittaneet sen itse useita kertoja jo.

Jos olemme alle paljon stressiä työssä, usein kertaa päätämme ei työskennellä tiettyinä ajanjaksoina. Meillä on taipumus ohittaa työtä ja löytää aikaa levätä ja kerätä voimia, jotta selviytyä kanssa joitakin työhön liittyviä vaatimuksia. Ei ole kysymys siitä, ohita työ levätä koska me kaikki täytyy rentoutua jotenkin. Kysymys alkaa, kun kaipaamme toiminnot meidän olisi pelannut. Ammattilaisille, jotka täytyy tehdä suuria päätöksiä, niiden puuttuessa voi merkitä paljon yritykselle &'; s seisoo.

Lisäksi ohita työtä, koska stressin aikana meidän poissaolon kaipaamme paljon mahdollisuuksia ja luoda vuorille vireillä teoksia, jotka olisi voitu tehdä, jos vain emme poissa. Mikä täysin katastrofi jos on altis stressiä voisi olla merkittävä syy, miksi me lopetetaan meidän työstä. Kuulostaa liian ankara, mutta se voi tapahtua sekä sinulle ja minulle.

Mitä meidän työnantajat tarvitsevat meiltä on meidän tuottavuutta. He palkata meille ensinnäkin, meidän tehdä mitä heillä ei ole vielä. Koska olemme työntekijää meidän pitäisi tullut yhtiön &'; n omaisuuden tekemällä mitä me palkattiin tekemään ja tule velkoja. Kun alamme tehdä vähemmän meistä on tulossa vastuunsa sille yhtiölle, työskentelemme ja alkaa näkyä muutamia syitä, miksi emme sovi tällaiseen asentoon. Haluatko palkata joku, joka ei kykene viimeistely tehtävä? Meidän vastauksemme olisi konkreettista ei ole, eikö?
.