Hallituksen jäsen Job Kuvaukset - Mitkä roolit ja vastuut, muista sisällyttää?

Ennen kehittää toimenkuva hallituksen jäsenille, vie aikaa selvittää, mitä odotat heiltä. Joka roolit kirjallisina ja joka tehtäviä, projekteja ja toimintoja haluat niiden olevan vastuussa? Lisäksi ota ohjesääntöä, koska ne luetellaan hallituksen jäsen roolit ja vastuut erityisesti omaa virasto.

Jos et ole koskaan kehittäneet hallituksen jäsen työnkuva, voit lainata ja arvostelu kuvauksia muiden virastojen tai haku online-näytteen kuvauksia. Jos sinulla on tällä hetkellä toimenkuva paikallaan, tarkistaa sen varmistamiseksi se sisältää ne roolit ja vastuut, jotka ovat kriittisimmät hallituksen jäsenten on oltava tietoisia ja noudattaa. Kuvaukset voivat sisältää mitä tahansa tai kaikki seuraavista osista:

1. Palkkaaminen, arvioidaan, ja päättämisestä pääjohtaja.

2. Harjoittaa lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin strateginen suunnitelma.

3. Kehittäminen ja tarkistaa politiikkoja ja menettelyjä, säännöllinen ja henkilöstö.

4. Rahoitusosuutta – joko tarjoamalla panos tai auttamalla fundraise.

5. Osallistuvat kaikki organisaation tapahtumia ja toimintaa, varainhankinta ja muut.

6. Jotka edustavat ja edistävät organisaation yhteisössä.

7. Koska “ korvat ja silmät &"; organisaation yhteisössä.

8. Suoritetaan vuosittainen arviointi hallituksen (itsearviointi).

9. Osallistuvat ennalta määrätyn määrän /prosenttiosuuden hallituksen kokousten.

10. Osallistuvat ainakin yksi valiokunta.

11. Lukeminen kaikki asiakirjat (esityslistat, pöytäkirjat, Rahoitusala) ennen hallituksen kokousta.

12. Avustavat palkkaamisessa muille jäsenille.

13. Seuraaminen “ vapaaehtoinen &"; tuntia rahoituslähteiden ja mahdollisia tukihakemusten.

Hallituksen jäsen toimenkuvat olisi vältellä seuraavat erät:

1. Getting mukana järjestämässä &'; n päivittäistä toimintaansa.

2. Palkkaaminen, arvioidaan, ja päättämisestä henkilökunta.

3. Huolehtiminen kysymyksiä (esim henkilökunta huolenaiheita /kysymyksiä /ongelmia) että pitäisi mennä toimitusjohtaja tai esimies ensin.

Kun hallituksen jäsen työnkuva on kehitetty, jakaa sen mahdollisten hallituksen jäseniä. Keskustelkaa kuhunkin erä joten ne ovat selvillä siitä, mitä odotetaan (ja ei odoteta) niistä. Selkeämpi olet kommunikoimaan heidän tehtävänsä ja vastuunsa etukäteen, vastuullisempi, tehokkaita ja tuottavia hallituksen jäsenet ne.

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, Kaikki oikeudet pidätetään.
.