Pätevää henkilöstöä Yhtä Tuottava Practice!

Se on ollut minun kokemus ja kokemus tuhansien lääkäreiden ympäri maailmaa, jotka ymmärtävät, että korkea laatu henkilöstö voi vaikuttaa lopputulema niiden potilaiden hoitovasteen. Olen huomannut, että monta kertaa potilaat kokemuksistaan ​​henkilökunta, kun he tuntevat epämukavaksi jakaa niitä lääkärin kanssa.

Yksi yleisimpiä kysymyksiä saan lääkärit on;

Miten löydämme laatu toimihenkilöille, jotka välitämme potilaille?

Yli kaksikymmentä vuotta olen palkannut monia erinomaisia ​​henkilökunnan jäsentä, itse asiassa monet olivat entisiä potilaita tai perheenjäsenten entisten potilailla. Nämä yksilöt oli hyvä kokemus toimistossamme ja pystyivät ymmärtämään menettelyjä ja välittää ne uuden potilaan.

Olemme myös palkata ihmisiä perustuu yksinomaan persoonallisuus tyyli ei perustu taitoa. Esimerkiksi, et voi kouluttaa joku olla lähtevän ja ilmeikäs tai yksityiskohtaisesti suuntautuneita, nämä ovat ominaispiirteet, mutta voit kouluttaa useimmat ihmiset tarvittavat taidot olla osa terveydenhuollon joukkue.

Monta kertaa, ihmiset että me palkkasi, joka jossa korkeasti koulutettuja oli yksi suuri ongelma he olivat oireyhtymä, jota kutsumme: Muut oireyhtymä! Olet todennäköisesti ollut siellä ennen, jos olet joskus palkannut ketään. Silloin työntekijä tulee sinulle ja sanoo, hyvin toisessa paikassa teemme asioita, kuten tämä!

Ongelma on, että ei ehkä ole niin teet asioita omassa toimistossa, ja nämä ihmiset on hyvin vaikea muuttaa tapojaan.

Hyvä uutinen on, kun palkata ihmisiä perustuu heidän persoonansa tyylejä, juurikaan ole aikaisempaa koulutusta tai käsityksiä, saamme multaa heidät joka meillä on tällä hetkellä käytössä .Se on kokemukseni, että suurimman osan ajasta he osoittautua paras työntekijää.

Mitkä ovat joitakin toimia, että voin ottaa, jotta löydettäisiin laatu toimihenkilöille?

1: Jotta voitaisiin löytää pätevää henkilöstöä jäsenten sinun täytyy kysyä tai et saa laittaa ulos sana paras potilaille ja kertoa heille, että etsit tuoda uusia henkilökunnalle terveydenhuollon joukkue.

2: Aikataulu ryhmä haastattelut ja tuoda viisikymmentäseitsemän yli kolme näkymiä kerralla, antaa heille yleiskatsaus kannan ennen kuin edes tehdä haastattelun ja tarkkailla heidän kehon kieli.

Tämä antaa sinulle paljon tietoa ennen kuin saat osaksi virallista haastattelussa. Monta kertaa, kun mahdollinen vuokra kuulee katsauksen tehtävänimike he ymmärtävät heti se ei oikeaan asentoon heille ja se on okei.

3: Kaikkien uusien työntekijöiden pitäisi mennä läpi perustoimintojen että uuden potilaan seuraisi täyttämästä lomakkeita odotushuoneessa raportin havainnoista. He jopa olisi asetettava säännöllisesti hoito-ohjelma.

Tämä antaa uudelle työntekijälle, todellinen näkökulman potilaan näkökulmasta, miten ne kokevat teidän käytännössä. Tämä lopulta auttaa heitä rakentamaan rapport kanssa uusien ja olemassa olevien potilaiden joka on esiaste tehokkaita tuloksia.
.