Monimuotoisuuden joukkueet; se on parasta aikaa ja pahin times.

Joukkueet, jotka tarjoavat erinomaisen suorituskyvyn yleensä koostuvat yksilöistä, jotka tuovat kukin todella vahva myönteisiä ominaisuuksia alkaen 4 työpaikalla persoonallisuus tyylejä.

Nämä joukkueet myös ymmärtämään ja arvostamaan toisiaan tarpeeksi ohittamaan piirteet, jotka aiheuttavat eniten haasteita. Kun pyritään auttamaan luomaan tämän dynaamisen enemmän joukkueita, I &'; ll kirjallisesti useita artikkeleita “ alkuun ärsyttävät &"; näkemää kunkin neljän persoonallisuuden tyylejä.

Nämä ärsyttävät voi aiheuttaa suurta tyytymättömyyttä keskuudessa joukkuekaverit saavat, joten niiden tunnistamiseksi, tuo perspektiiviä heille ja suunnitella taktiikka käsitellä niitä voi parantaa välistä viestintää tiimin.

Tässä on minun näkökulma top 3 ärsyttävät kunkin työpaikan persoonallisuuksia:

Rakenne-suuntautunut:
1.Tardiness.
2.Ambiguity roolit.
3.Disregard varten perustettu prosesseja.

Ihmiset suuntautunut:
1.Lack mielikuvitusta tai luovuutta.
2.Not tulla kuulluksi.
3.See muut olevan itsekäs tai itsekeskeisiksi.

Toiminta suuntautunut:
1.Lack toimintaa.
2.Rigid prosesseja.
3.Kun muut Don &'; t ottamaan vastuun /vastuullisuutta.

Logic-Oriented:
1. Hyväksyminen keskinkertaisuuteen.
2.Lack tosiasioiden ja logiikan.
3.Lack selkeyden.

Kuten näette tästä luettelosta, on hyvin erilaisia ​​“ alkuun ärsyttävät &"; kunkin persoonallisuus tyylejä. Myöhemmät artikkeleita keskittyy kunkin persoonallisuus tyyli &'; s top 3 ärsyttävien ja antaa perspektiiviä ja taktiikoita muiden tiimin jäsenten lieventämiseksi asioita joukkue.

Lynn

Team Building Harraste
. &Nbsp ;