Kasvu Charity Team Building

Ihmiskunta on pitkä historia auttaa hädänalaisia. Hyväntekeväisyys on kannattanut uskonnon läpi ihmiskunnan historian. Yritykset ovat vaikuttaneet heidän yhteisöjensä vaikka tällaisia ​​menoja ei voi saada mitään suoraa hyötyä. Tämä antaminen tai muita varoja voi saada yhtiölle noin aineeton hyöty, kuten yleistä hyväksyntää sen kuvan, moraalisena toimijana yhteiskunnassa. USA Today äskettäin julkaissut tulokset tutkimuksesta yhteistyössä Chronicle hyväntekeväisyyden, joka mittaa pulssi yritysten antamista Amerikassa. He löysivät yritykset vaikuttanut enemmän lahjoitukset tuotteita ja palveluja eri syistä vuonna 2010. Suuryritykset kuten Siemens, Wal-Mart, Oracle, Starbucks, Microsoft, Kraft Foods ja muut kehittävät ohjelmia sosiaalisen ja yhteiskuntavastuu, kannustamalla työntekijöitä osallistua. Yritykset ovat löytämässä heidän suunnattu antaminen on paljon enemmän vaikutusta kuin yksinkertaisesti kirjoittamalla tarkistaa.

käsite “ joukkue &"; voidaan jäljittää 1920-luvun lopulla tutkimuksen, joka on tullut tunnetuksi Hawthorne Studies. Niissä oli useita tutkimustoiminnan tarkoituksena tutkia syvällistä mitä tapahtui työntekijöiden ryhmä eri olosuhteissa. Jälkeen paljon analyysi, tutkijat sopineet, että merkittävin tekijä oli rakentaminen tunnetta ryhmän identiteettiä, tunnetta sosiaalisen tuen ja yhteenkuuluvuuden mukana lisääntynyt työntekijän vuorovaikutus. Vuosien tuhansia konsultteja ovat tehneet elävä joka auttaa yrityksiä rakentamaan ryhmänsä identiteettiään tiimin rakentamista.

Sisällä viimeisten kymmenen vuoden nämä kaksi tekijää ovat tulleet yhteen tunnettua ilmiötä “ hyväntekeväisyys tiimin rakentamista. &Rdquo; Charles Moore, johtaja komitean kannustava yrityskulttuuri hyväntekeväisyyttä, huomauttaa "Yritykset ottavat hyväntekeväisyyden vakavammin, ja on olemassa yhtä monta liiketoiminnan etuja sosiaalietuudet. Siellä ryhmähengen luomista ilmiö. Löydämme joukkue vapaaehtoistyön siellä toveruus osamäärä . " Tämä kyky tiiminrakennukseen tapahtuma hyväntekeväisyyteen tulos lisätä joukkueen yhtenäisyys läpi laki antaa on aiheuttanut valtavia kiinnostusta tämäntyyppisiä tapahtumia. Tässä ilmapiirissä yritysten tietoisuutta sosiaalisesta vastuusta, yritykset etsivät tiiminrakennukseen tapahtumia, jotka tavoittaa tarpeiden täyttämiseen yhteisöissään. Jos yritysten on virkamatkaa olla hyvä "corporate naapureita," he haluavat, koska monet niiden toiminta kuin mahdollista vastaamaan tämän vastuun.

Kun yhtiö harkitsee koulutusohjelma on luonnollista sosiaalisen vastuunsa katsotaan. Tämän seurauksena koulutus yritykset ovat nopeasti tarjota ohjelmia, jotka täyttävät tämän tarpeen. Useimmat näistä ohjelmista tarjoavat jäsennelty tiiminrakennukseen oppitunti tuotetun tuotteen lopputulos. Tässä muutamia esimerkkejä hyväntekeväisyyteen tiiminrakennukseen tarjotaan eri yritysten Yhdysvalloissa.

1. Täytetyt eläimet, jotka jollakin ensiavun lapsille kriiseihin.
2. Suuri nukke taloja esitellään Lasten sairaaloissa.
3. Polkupyörä tiiminrakennukseen antaa pyöriä paikallisille Boys & Tytöt Klubit tai muiden lapsen liittyviä hyväntekeväisyyteen.
4. Peruselintarvike saavien tuotteiden paikallinen Food Banks.
5. Military Perheet polkupyörien ja /tai käteistä.
6. Yritykset toimivat järjestöt kuten Habitat for Humanity.
7. Siivota toiminta puistoissa, rannoilla tai tienvarret.

Tämäntyyppiset antaa on tullut suosituin joukkue tähtääviä ohjelmia. Syynä niiden suosio ylittää yritysten tehtävä. Osallistujat oppia jotain joukkue toimivuudesta ja sitten nähdä pyrkimyksiään tukea paikallista hyväntekeväisyyttä. Emotionaalinen vaikutus hyväntekeväisyys tiiminrakennukseen tapahtumia voi luoda yhtenäisyyttä, joka kestää kauan tapahtuman jälkeen.
.