*** Työntekijät ajatella Companies

Ensimmäinen saamme maksaa pois tieltä. Vaikka työntekijät olisi kiinnitettävä markkina-arvo tämä on yksinkertaisesti oikeudenmukainen. Palkka ei ole pitkän aikavälin motivoija mutta se varmasti voi olla motivaatiota. Palkka tulisi ymmärtää työntekijät sekä markkina-arvojen kanssa kyky pyytää korotus olisi työpaikka muutos sallittu. On huomattava, että työntekijät ovat huolissaan pay puristus osana tätä. Vaikka se ei yleensä saa keskustella palkan työpaikalla, se tapahtuu. Yhtiö haluaa olla selvillä pitkän tiira ja uudet työntekijät pääsemässä palkkauksessa. Työntekijä vaikutelman, että uudet työntekijät maksetaan enemmän, tehdä enemmän nopeammin, usein on joitakin totuus ei pakkausta ei katsellut.

Paljon johto on käsitys. Tämä tulee usein siitä, milloin työntekijät kokevat, että he eivät voi tehdä päätöksiä, mutta sen sijaan vain seurata tilauksia pomo. Tämä on myös puhui siitä, miten johtajat mikro-hallita. Työntekijä tuntuu ne tarkkailtava jatkuvasti.

saatavuus johtajien puhutaan kun työntekijät kokevat voivansa koskaan löydä seimessä tai että johtaja ei kuuntele eikä heillä ole aikaa. Työntekijät haluavat pystyä puhumaan kasvotusten ainakin osan aikaa. Työntekijä voi myös tuntea, että vaikka johtaja on saatavilla, on aika, johtaja on luotaantyöntävä. On tunne, että johtaja on vaivautunut keskeytyksen.

Työntekijät haluavat työskennellä järjestäytynyt ja puhdas laitokseen. Onko kuulet tämän vai ei työntekijät huomaa, jos laitos on puhdas. Asiakkaat myös. Mutta työntekijät pitää tätä merkkinä siitä, että yritys ei välitä miltä se näyttää.

Työntekijät haluavat kohdeltava oikeudenmukaisesti. He haluavat tietää johtaja tarkastellaan kunkin työntekijän saman suhteen töihin. Silloinkin kun työntekijät tekevät virheitä, ja ehkä erityisesti, työntekijät haluavat tietää, että korjaus on sama kaikille.
.