Team Building työpaikalla!

Team Building työpaikalla

Tiimin rakentaminen työpaikalla ei ole jotain, että jokainen yritys katsoo etusijalle. Vaikka korkea tuottavuus ja asiakkaan /asiakastyytyväisyys ovat aina mielissä johtajille ja päälliköille, lähestymistapoja perinteisesti toteutettu näiden tavoitteiden saavuttamiseksi usein sivuuttaa yhtiön arvokkain pääoma: työvoimaansa.
Koska liike maailma muuttuu yhä kilpailukykyisempiä, yritykset kaikilla talouden alalla ovat tietoisia tarpeesta hyödyntää kaikki mahdollisuudet outcompete niiden kilpailijat ja tämä on tullut sisällyttää tiimin rakentamista. Edistämällä ja jopa edistää aktiivisesti tiiminrakennukseen työpaikalla, yritykset pystyvät edistämään välisen entistä avoimemman viestinnän henkilöstönsä, rakentaa vahva työ suhteita ja rakentaa moraalia, lopputulokseen ovat onnellisempia, entistä tuottavampia työntekijöitä ja terveellisempää yrityskulttuuria yleistä. Kun työntekijät kunnioittavat työnantajan ja niiden arvo organisaation myönsi, ne ovat paljon valmiita ottamaan ylimääräistä tarvittavat toimenpiteet saavuttamiseksi yli odotusten yrityksen.
Mistä aloittaa?
Olemassa kaksi tärkeää elementtejä menestyksellisesti joukkueita työpaikalla: sitoutuminen ja johdonmukaisuus. Tiimin rakentaminen ei ole jotain, joka voidaan tehdä yhdellä toimintaan tai yrityksen perääntyä - se on prosessi, ei päämäärä sinänsä ja sellaisenaan, tiiminrakennukseen työpaikalla vaatii kokonaisvaltaista strategiaa, jolla pyritään paitsi kehittää, mutta säilyttää joukkue suuntautunut työympäristö.

Aloita kysymällä itseltäsi muutamia kysymyksiä:
• Tarkoitus: Onko jokainen jäsen tiimisi selvästi tietoisia niiden rooli ja mitä heiltä odotetaan? Onko joukkue jakaa tunnistettavissa tarkoitus tai tavoite pyrkiä? Älä niiden toimenkuvat täsmentää nämä tavoitteet ja odotukset?
&Bull; Big Picture: Onko tiimisi tietää, miten he integroitua koko organisaation? Onko tiimin jäsenillä on käsitys paitsi tavoitteensa joukkueena, mutta laajempaa tavoitteet koko yrityksen?
&Bull; Resurssit: Onko olemassa resursseja, jotka ovat käytettävissä tiimisi juuri nyt - ja ovat tiimin jäsenet tietoisia niistä ja miten laittaa ne käyttöön? Onko joukkue puuttuu resursseja, jotka voisivat auttaa heitä tehokkaammin saavuttaa tavoitteensa?
&Bull; Viestintä: Millaisia ​​viestintävalmiuksia välillä jäsenet; joukkue ja johto ja joukkue ja yhtiö itse? Onko avoin ja läpinäkyvä viestintäkanavien käytettävissä joukkue? Ovatko tiimin jäsenet osa päätöksentekoprosessissa?
&Bull; Moraali: Älä tiimisi jäsenten nauttivat työstään? Mitä strategioita he käyttävät selviytymään esteitä tavoitteensa; ja miten he käsittelevät vika?
Vinkkejä Tehokas tiimin rakennus työpaikalla
Tunnista kiistatonta: Kannusta keskustelua löytää tavoitteita, jotka ovat yhteisiä tiimisi jäsenten. Tunnista ja korostaa yhteisiä etuja, ajatuksia, jotka jäsenet jakavat ja niin edelleen.
Mitä teet täällä rakentaa kiistatonta muodostavat perustan joukkue tulla yhdessä ja laittaa vahvuuksia työskentelemään Yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä palvelee yhtenäistää joukkue ja tunnistaa taitoja ja kykyjä, joita voitaisiin käyttää parantamaan yrityksen toimintaa.

arvo kunkin ryhmän jäsenen: Yhdessä rakentaa rapport tiimisi, sinun täytyy tehdä sama jokaisen jäsen erikseen. On selvää, sinun on erilainen suhde kunkin jäsenen ja sinun täytyy kuunnella ja puhua kunkin jäsenen osalta niiden omien ansioiden. Kun puhut koko joukkue, puhut mitä he jakavat; mutta kun puhut tiimin jäsenille one, puhut mikä tekee niistä yksilöitä - ja tunnustaa heidän yksilöllisyytensä, mikä voi johtaa suuria asioita työpaikalla.

pohjustamiseksi pienille voittoja ensin: Rakenna tiimisi tunnetta itsekunnioitusta auttamalla heitä tekemään pieniä voittoja; varmempi he tuntevat itsessään ja joukkueessa, paremmin heidän moraalinsa ja tuottavuuden - ja motivoituneempia he ovat mennä sen jälkeen isompi tavoitteet tulevaisuudessa.

Foster luovuus: Sinun tulisi aina olla avoin jotta ideoita tiimisi; on Avointen ovien politiikan tiimisi, perustaa ajatus laatikot ja ennen kaikkea kannustaa heitä ajattelemaan laatikon ulkopuolelle ja keksiä luovia ratkaisuja. Kun näyttää heille, että arvostat heidän ideoita ja kannustaa heitä ajattelemaan luovasti, uskomattomia asioita voi tapahtua.
Rakenna osavastuun organisaatiossa: Otetaan joukkueesi päätöksentekoprosessiin, siirtää valta niille ja antaa heille rohkaisua ja luottamusta he tarvitsevat menestyäkseen. Tämä on todellinen tavoite tiimin työpaikalla: uusien johtajien yrityksessä ja tiimien joka voi hallita itseään.

Vihjeitä Team Building työpaikalla:

1. Aina kannustaa tiimisi!
2. Tee pitää niiden moraali ja energiaa jopa päivittäin maalin!
3. Olla siellä, kun he tarvitsevat sinua!
4. Viestimme avoimesti ja rehellisesti kanssa tiimisi, aina!
.