5 Kysymykset Kannusta Team Spirit

5 Kysymykset Kannusta Tiimihenki

tahansa yritys menestyä, ihmiset organisaatiossa on työskenneltävä yhdessä tehokkaasti. Ilman tiimityö, yksityiskohtia liukastua kautta halkeamia, asiakkaat kokevat laiminlyöty, ja yhtiö &'; voitosta nopeasti kuivuvat.
Mutta ennen kuin teet vielä toisen joukkueen rakennus käyttää, sinun täytyy arvioida, missä ihmiset ovat nyt, sekä miten yrityksesi &'; s kulttuuri on kerroit puute ryhmätyö voittaa. Käytä seuraavia viisi kysymystä mitata jossa jokainen seisoo ja mitä pitää muuttaa

1. Mitä negatiivisen käytöksen olen kerroit livahtamaan?
Liian monet johtajat ja johtajat vapaasti antaa ihmisten olla negatiivinen. Työntekijät sanoa ja tehdä mitä he haluavat, riippumatta siitä, miten heidän sanoja tai toimia vaurioittaa joukkue. Joko johtaja doesnt &'; tiedä miten käsitellä negatiivisen käytöksen, tai se &todellisten tuloste; s jatkunut niin kauan, että se &todellisten tuloste; s tapa – se &'; s osa kulttuuria. Mutta kauemmin annat sen jatkaa, kovemmin sinun täytyy työskennellä tuoda kaikki yhteen. Joten nipistää mitään negatiivisuutta alkuunsa nyt.

2. Mitä sääntöjä tai politiikkoja tarvitsemme päästä eroon?
Monet yritykset ovat vanhentuneet politiikkoja ja ohjeita, jotka voivat ovat työskennelleet kun talous oli kukoistava, mutta tämänpäiväisessä &'; s taloudellisina aikoina, vanhentuneita sääntöjä lopulta satuttaa moraali ja estää asiakaspalvelu . Työntekijät tietävät, mikä suuntaviivoja työtä ja mitkä Don &'; t. Kuunnella heitä.

3. Mitä klikkien tehdä meidän täytyy keskustella niin jokainen tuntee mukana?
Cliques Aren &'; t vain yleisiä lukiossa; he &'; uudelleen osa elinkeinoelämän liikaa. Valitettavasti, negatiivisuus, juoruja, ja ei tunne sisälly ovat asioita, jotka ajavat tähti esiintyjiä päässä. Ovatko ihmiset kuten työ tai ei, ne täytyy tuntea osa yrityksen. Jos he tuntevat epämukavaksi, he &'; uudelleen aio olla heidän todellinen itsensä. He &'; uudelleen olemaan sarkastinen pikemminkin kuin hyötyä, ja voitti &'; t olla valmis venymään.

4. Mitä teen kuin johtaja, joka on pysäyttää kaikki toimimasta yhdessä?
Vaikka haluat henkilöstöä toimimaan yhdessä, joku käytäntöjä tai työtavat voivat itse asiassa olla sabotoi joukkue. Riippumatta siitä, mitä sanot, ihmiset aina tehdä ja reagoida tekosi – ei sanasi. Joten selvittää, miten voit olla osaltaan tiimityötä dilemma.

5. Mitä me aio sallia?
Kaikki tehokas joukkueet ovat koodi kunnia he seuraavat – arvoluettelo tai ihanteita he &'; menossa elää ja työtä mitä. Kun joukkue päättää, mitä &'; tärkeää ja mitä &'; s ei suvaita, he &'; ll on omistusoikeus ideoita ja seuraa niitä.

Anna Ryhmätyö Work for You
Tiimityö on olennainen avain menestyvä yritys. Kun kaikki toimii yhdessä, hankkeet saavat valmis (ajallaan ja budjetissa), luovuutta hallitsee, ja ihmiset todella haluavat tulla töihin joka päivä. Joten käytä näitä viisi kysymystä saada tiimityö moottori käynnissä. Sekä sinun ja asiakkaat ovat iloinen teit.
.