*** Team Building Mitä Leader näyttää?

Joukkueet yleensä ei vain valmentaja tai johtaja heillä on usein kapteeni tai lyijyä henkilö. Nämä ihmiset ovat tärkeitä joukkue. Ne eivät ole tärkeitä ainoastaan ​​opastuksen, opetus ja viestintä antaa, mutta myös siitä, miten ne esiintyvät joukkue. Tiimin jäsenet saavat vihjeitä johtajuutta ja tämä tapahtuu monella tavalla, mutta myös kehon kieli on avain.

Johtajat on oltava tietoisia seuraavista:

- Jos johtaja on hyvällä tuulella ja positiivinen tämä tulee koko eri tavoin. On hymyilee, ja loistava sävy äänellä vain yksinkertaista keskustelua. Johtajalla on hyvä kehon asennon kanssa paljon energiaa. Joukkueet tuntevat tämän.

- Viestintä tapahtuu helpommin, kun joku on percieved positiivisena. . Miksi? Koska joukkue ei tarvitse ihmetellä, mitä tuulella johtaja on, ja on vastaanottavaisempi. Tämä mahdollistaa paremman ja tuottavamman suhteita. Jokainen on valmis kuuntelemaan, koska positiivinen on puhuttu sijaan ajattelu mitään negatiivista on tulossa. Energia joukkue nousee myös.

- kohottava energia johtajista ei aiheuta sujuvampi keskuudessa joukkue. Uskominen joukkueessa tulee koko ovatko sanat sanotaan vai ei. Tämä annetaan antamalla direktiivejä ja kerroit joukkue ottaa pois ja tehdä se. Se osoittaa luottamusta, joka on hyvä motivoija ja osoittaa luottamusta sen jäseniä. Jos joukkue tietää johtaja luottaa, joukkue sitten luottaa itse.

- Jos joukkue johtaja sanoo jotain ei toimi tai käyttäytymistä johtaja merkitsee sitä, johtaja luultavasti oikeassa. Muista, että ihmiset etsivät kaikenlaisia ​​merkkejä nähdä, miten asiat sujuvat. Se on vain jotain ihmiset käyttävät kuten sanoin saada vihjeitä. Johtajat voivat rauhoittaa joukkue yksinkertaisesti toimia.

- Johtajat täytyy aina kertoa totuus, mutta tämän pitäisi olla lempeä. Se on helppo tapa pitää kunnioittaa. Ihmiset tietävät kun totuutta ei kerrota. Johtajat odottavat sen joukkue ja joukkue odottaa sen johtaja.

Kun johtajat käsitellä ihmisiä tai johtaa ihmisiä se mielletään eri tavoin. Tämä on iso vaikuttaa siihen, miten tieto ja tulos osoittautuvat.
.