Team Building Vihjeitä Bad Boss

Olet luultavasti ole kiinnostunut tuhoavat joukkue. Mutta joskus ryhdymme käyttäytymistä, joka lopulta olisi, että tuloksista. Joten se voisi olla hyödyllistä tarkastella kymmenen käyttäytymismalleja, jotka heikentävät joukkueen henki ja murskaa kannustin. Toivottavasti kun luet näitä vinkkejä et löydä liian monet niistä, jotka harrastat säännöllisesti.

Hanki punainen kynä ulos ja merkitse läpi kaikki nämä et tee. Alhaiset pisteet voittaa paras joukkue pelaaja palkinnon!

1. Pelko on liima, joka pitää asiat käynnissä. Pelottelu on oikotie yhteistyötä. Jos ajaa yli tiimisi jäsenten ideoita, käyttäen avointa kritiikkiä ja pakottamista, luot pelon ilmapiiriä. Tässä tilanteessa voit saada mitä haluat lyhyellä aikavälillä, mutta ilman yhteistyötä joukkue on vähemmän luovia ja on vaikeuksia ongelmanratkaisussa.

2. Älä kysy työntekijöitä mielipiteensä. Yksi tapa pitää osallistuminen alas tapahtuu pyri ideoita ihmisiltä, ​​jotka eivät todennäköisesti ole samaa mieltä kanssanne. Jos pitää tehdä joukkue päätöksiä perustuu vain ajatuksia, jotka yleensä samaa mieltä, siellä on vähemmän keskustelua. Ilman tulo kaikkien mukana tiimin jäsenet päätökset perustuvat kapeampi näkökulmia. Jäsenet, jotka eivät ole mukana pysäkki yrittää edistää. Tässä vaiheessa tilanne tulee krooninen ja tuottavuus on lähes aina vaikuttaa kielteisesti.

3. Palkka on asia. Älä lankea ajatus, että ihmiset osoittavat jopa työtä palkka. American Management Association tutkii syitä ihmiset lähtevät työpaikkaa vuosittain. He johdonmukaisesti huomaavat, että palkka on neljäs tai viides luettelossa. Numero yksi syy huono säilyttäminen on huono suhteita suora esimiesten ja tiimin jäsenet. En sano, palkka ei ole tärkeä, mutta jos luottaa sen pitää pelaavien joukkueiden yhtiö menettää.

4. Ei ole tyhmiä kysymyksiä, vain tyhmät ihmiset. Se voi olla teille ilmiselvä, mutta ilmeinen on harvoin kaikille selvää. Tuore näkökulma voi johtaa tyylikäs ratkaisu. Ota jokaiseen kysymykseen vakavasti. "Olemme aina tehneet sen niin," ei ole kelvollinen vastaus. Kysymys, joka vaikuttaa niin yksinkertainen voi joskus aiheuttaa joukkue todella keskittyä prosessiin. Menettelyt on taipumus tulla juurtunut. Kun prosessi tai menettely on kyseenalaistettu, toisinaan suureksi hyödyksi voidaan saada ottamalla aikaa vastata kysymykseen huolellisesti.

5. Muut jäsenet eivät ole ystäväsi. Joissakin kilpailuympäristöt tiimin jäsenet nähdä työtovereitaan antagonisteina. Sisäinen joukkuekilpailu on erittäin vaarallinen joukkue toiminnallisuutta. Työtoverit ei tarvitse olla ystäviä, mutta ne eivät ole vihollisia. Tee yhteistyötä ryhmän sisällä ja ottaa maailman. Kilpailla joukkue ja maailma vie sinut alas.

6. Olet Big Dog. Jokainen joukkue on johtaja. Jos olet viranomaisen asemasta ja eivät käytä monimuotoisuutta tiimisi, joukkueesi ei kukoistaa. Johtaja voi olla "pomo", mutta vain otsikko. Hyviä johtajia käyttää resursseja koko joukkue.

7. Aloitetta on murskata. Yhtenäisyys on yliarvostettua. Tiimin jäsenet ilahtua toimintaan johtavina alueen etua. Erittäin toiminta joukkueet jotta jäsenet voivat tavoitella kiinnostuksen kohteisiin, kunhan se ei vie pois niiden säännöllinen vastuunsa. Kukaan ei tiedä, missä seuraava suuri asia on oikein tulevat. Etsi paikka tiimisi jäsenten jatkamaan intohimonsa ja että seuraava suuri asia voi tulla joukkue.

8. Self tänään ei ole sijaa Team Leader mieleen. Kun löydät itsesi viranomaisen asemasta, muista et ole yhtäkkiä tullut kaikkitietävä. Tutkia päätökset perusteellisesti, varsinkin jos saat negatiivista palautetta. Ole peloton hyväksyessään virheitä ja tiimisi jäsenet kunnioittavat teitä siitä.

9. Vain sinä voit ymmärtää iso kuva. Tämä on toinen harhaanjohtava oletuksen joidenkin tiimin jäsenet. Olen ollut täällä pisimpään; Minulla on pisimmällä aste; Minulla eniten kokemusta tai pahin nippu ... Olen ainoa, joka osaa tehdä tätä työtä. Mikä tekee joukkue Excel on panosta kaikille jäsenille. Jos yksi jäsen alkaa uskoa he yksin ymmärrä kysymystä, joukkue kokonaisuutena kärsii.

10. Koskaan kuuntele tiimin jäsenille. Olen oikeassa tai osaava tai kokenut ja ei tarvitse syöttää ja muita ihmisiä. Voit olla yksi läpimurto ajatus viimeisenä hanke, mutta älä alkaa uskoa et tarvitse joukkue. Joskus se on uusin tiimin jäsen, jolla on vähiten kokemusta, joka voi katsoa ongelma tuoreella tavalla. Kuunteleminen kaikille maksimoi mahdollisuus, että kaikki kysymykset (jopa ovela kätkettyjä) käsitellään.

Noudattamalla näitä kymmenen yksinkertaisia ​​ohjeita voit tuhota joukkue lyhyen järjestyksessä. Tai oppia muiden virheistä ja tiimisi voi siirtyä tavallisten satunnaisista.
.