*** Miksi Joukkueet Fracture

On oireita, jotka joukkueet ovat alkaneet ei toimi hyvin, vaikka ne ovat aikaisemmin. Nämä ilmenevät eri tavoin. Ilmeisin on, että enemmän ansences alkaa tapahtua toimeen ihmisten kanssa myöhässä. Mutta enemmän tapahtuu joka on tekemistä asennetta. Työntekijät näyttävät menettää energiaa kaiken kauemmin tai pahempaa tunne, että työntekijät eivät välitä niin paljon. Olen henkilökohtaisesti Don; ajatella, että työntekijät eivät välitä vaan ovat järkyttynyt tilanteesta.

Tämä joskus tulee muutoksia yhtiön että ei ole annettu tiedoksi hyvin jotka tekevät työntekijät hermostunut. Se voi tulla leikata selkänsä tai budjettileikkauksia. Se voi howver tulla tunne ei ole kuunnellut ja henkilöstön ideat koskaan käytössä. Se voi tapahtua, kun työntekijöitä ei huvita johto on mukana päivittäistä toimintaa. Jos työntekijät eivät ole koskaan kiitosta ja vain kuulla johdon kun jotain menee pieleen se vie vähän aikaa olla moraalinen mennä alas.

Entä tavoitteet joukkue ja yritys? Älä työntekijät tietävät, mitä ne ovat? Mitkä ovat tavoitteet joukkue pyrkii? Aivan kuten mikä tahansa ihminen, jos ihmiset tekevät samoja asioita uudestaan ​​ja uudestaan ​​wothout kyseenalaistetaan ikävystyminen on tapa hiipivät. Tämä voi myös cuase hitaampi asenne tai tunne, että mikään ei koskaan muutu.

Joukkueet voivat murtuma nopeasti, jos ei ole kunnioittaa jokaisen memeber joukkue. Tämä on extrememly tärkeää ja sitä olisi korostettava. Jokainen henkilö olisi olettaa auttaa toisiaan, piristää toisiaan, ja olla osa ratkaisuja, jotka tekevät joukkue vieläkin paremmin.

Aina joukkue murtumia jopa hieman asiakas on yksi, joka maksaa . Asenteet vaikuttavat siten, että työntekijät suhteessa asiakkaisiin. Tiimi huolehtii asiakkaiden ja on oltava terävä ja jopa ajattelun koska asiakas haluaa vain tuotteen tai palvelun. Joukkue murtuu kun ihmiset sitä mieltä, että he eivät harkitaan tai välittänyt.
.