*** Mistä tiedät se toimii?

Päättäjät, tiimi rakentajia, johtajat, johtajien tai joku, joka johtaa tiimi toimii vaikea saada se raiteilleen, pitää se radalla, ja olla niin tuottava kuin mahdollista. Mutta mitä ovat vaiheet, että se kestää tietää, että kaikki, että kova työ on todella toimii. Ota aikaa tehdä seuraavat vaiheet tekee niistä tapana teidän johtamistyyli.

1. Kiinnitä huomiota /Huomautus: Tietoisuus on ensimmäinen askel mitään.

2. Esitä kysymyksiä – Kysy pomo, oman ikäisensä, ihmiset omassa laitoksessa, ja työntekijöitä:

• Miten asiat ovat?

• Onko mitään tapa saada työstä?

• Mitä, jos teimme muutoksia, olisi hyvin parantaa työkokemusta?

3. Tutki Uskomukset – Se voi tuntua hyvin oudolta, mutta tämä on kriittinen tekijä tietää, jos joukkue on raiteilleen. Sen merkitys ei voi liian korosti. Uskotko tämä on paras joukkue? Onko sinulla luottamusta joukkueessa? Uskotko jokainen jäsen haluaa tehdä hyvin? Tiimisi tietää mitä uskoa niistä, sekä ryhmänä ja yksilöllisesti, vaikka et koskaan sano sanaakaan.

4. Katsokaa tehokkuusraportit – Tiedä mitä suorituskykyä, mutta älä &'; t lopettaa siellä. Missä on se, että haluatte joukkue on? Mitä tavoitteita tai tavoitteita niitä pitäisi pyrkiä? Ymmärtävätkö he mitä haluat?

5. Tunnista "Fire" – mitä todella vialla? Aina päästä ongelman ytimeen, joka tarvitsee ratkaisua. Muuten et saavuttaa kattava ja tyydyttävä ratkaisu. Onko sinulla kaikki tosiseikat? Oliko ongelma kunnolla tutkittu? Mitä yrität korjata ja miten se aiotaan korjata?

6. Kirjoita se alas – Kirjoita ideoita alas. Vain aloittaa kirjoittamisen. Kun kuulet idea keneltäkään, varmista kirjoittaa se alas. Carry pieni muistilehtiö ja kynä aina taskussa.

7. Ilmoitus - mikä ei toimi – Se &'; s OK, jos jokin ei toimi, mutta sinun täytyy selvittää, miksi. Se voi olla systeeminen kukaan syyllinen. Mutta onko se &todellisten tuloste; sa järjestelmän ongelmasta tai ihmisen ongelma, se tarvitsee saada korjattava.

8. Huomaa, mikä toimii – Huomaa sitä, ylistävät sitä, pitää se.

9. Osallistuu – Pyydä panosta ihmisiä omalla alalla. Saada ulkopuolella näkökulmia miten tiimi etsii.

10. Olla avoin kaikille - Ideoita voi tulla monista eri paikoista. Ehdotuksia halutaan helpottaa tulisi pitää myönteisinä ja.

11. Seuraa Uusia asioita Yritti – Kun uusia ideoita yrittäneet pitää tiedostoa nämä niin voit syöttää takaisin joukkue, mitä kokeiltiin ja miten se toimi.

Yksinkertaisesti ottamalla vähän aikaa paitsi näyttää jokaisen ryhmän jäsen, mutta myös omalla ajattelutapa, käy selväksi, jos joukkue on saavuttamassa tavoitteensa. Nämä ovat muutamia yksinkertaisia ​​toimenpiteitä pitää tarkistaa johtajana, pitää tarkistaa, että joukkue on raiteilleen. Se osoittaa myös, huolehtiva, että olet kiinnostunut siitä, miten työryhmän jäsenet tekevät. Se osoittaa aktiivista osallistumista Leader.
.