Kymmenen Teambuilding Tips

Will tiimityö saada lisää asiakkaita ja pitää ne sinulla? Kyllä!

Ihmiset, jotka työskentelevät yhdessä saattaa kehittyä pelätty "Ketä kiinnostaa?" tauti. Erittäin tarttuva, se hitaasti heikentää kaikki tarmokkuutta että muutamia erinomaisia ​​työntekijöitä tuottaa.

kuitenkin &'; s palautuva jos otat välittömästi toimiin. Aloita nämä 10 vinkkiä:

1. etsintään tai luontiin tiiminvetäjä
Suuri joukkueet eivät vain tapahdu. Ne ovat huolellisesti ja määrätietoisesti rakentanut tiiminvetäjä. Saada jonkun ottamaan vastaan ​​- onko se &todellisten tuloste; s johtaja tai kiinnostuneille ryhmässä johtajuutta.

2. kehittää hyviä TIEDONANTO
Nyt ryhmänjohtaja on paikallaan, soita tiimi yhdessä. Keskittyä siihen, miten yksilöt voivat parantaa taitojaan ja taloutta ja auttaa yritystä kasvamaan – mahdollista vain yhdessä.

3. selvittää, mitä yritys tarvitsee menestyäkseen
Joka voittaa liike lähtee liikkeelle määrätietoinen, lyhyen aikavälin ja pitkän kantaman suunnitelma. Päätä mitä yrityksen tavoitteet ovat seuraavana päivänä, viikon, kuukauden ja tulevaisuudessa.

4. arvioida, vahvuudet, heikkoudet ja tarpeet huomioon TEAM
Kun tietää, kuka on hyvä, mitä, se &todellisten tuloste; ll on helppo liittää tehtäviä tiimin jäsenille, jotta tavoitteiden saavuttamiseksi. Määritä vastaavasti!

5. SOPIVAT TEAM SÄÄNNÖT
Onnistunut joukkueet ovat kirjoittaneet sääntöjä, jotka ne kehittää itseään. Aloita näitä hyödyllisiä niistä: Kerro henkilö, kun et &'; t sopivat, Don &'; puhu ihmisistä selän taakse, ja koskaan myöhässä triviaali syistä. Joukkueesi saa idean jälkeen muutamia esimerkkejä.

6. TUKI TEAM – silloinkin kun ei &'; S KONFLIKTIEN
Se on helppoa, kun kaikki tulee toimeen … todellinen testi joukkue on kun &'; s erimielisyyttä. Jos tiimin jäsenet oppivat välittävän mielipide-eroja, niin tiedät on tehokas tiimi.

7. kannustaa luovuuteen ja riskinottoon
Kukaan ei halua tehdä virhe, varsinkin jos työtoverit tulevat olemaan rankaiseva. Kuitenkin, vain ne, jotka ovat halukkaita epäonnistua on valmis kokeilemaan uusia asioita. Tiimin jäsenet tuettava luovia ideoita, oppia ne, jotka eivät onnistu ensimmäinen, toinen tai jopa kymmenennen kerran, ja yritä uudelleen.

8. antaa positiivisen rakentavaa palautetta
en ole koskaan tavannut henkilö, joka aloitti päivän sanomalla, "Taidan olla kauhea töissä tänään." Lähes jokainen haluaa olla pidetty ja hyväksynyt. Jos joukkue pitää tämä mielessä, se &todellisten tuloste; ll tullut luonnollinen antamaan positiivista ja hyödyllistä palautetta. Ihmiset haluavat edistää joukkue, joka tunnistaa niiden vahvuudet ja tarjoaa auttaa heikkouksia.

9. motivoida TEAM
Ihmiset ovat motivoituneita, mitä he haluavat. Se voisi olla rahaa minulle, mutta matka keinona joku muu. Joten miten selvittää, mitä tekee ihmisen onnelliseksi? Vain kysyä heiltä! Koota luettelo palkintoja, ja anna joukkue tietää, miten he voivat voittaa heidät.

10. Näyttää esimerkkiä
Jos et noudata joukkueen sääntöjä, mutta odottaa kaikkia muita, lopulta he &'; ll lopettaa, liian. Jos Käytät uudelleen kriittinen, odottaa tiimisi olla näin. Jos, toisaalta, tulet aikaisin, ottaa enemmän kuin osasi, auttaa, ja ovat kannustava ja positiivinen, Käytät ll mallintaa millainen käytös haluat joukkue näyttää.

valtuudet tiimi voi tehdä mitä muut ajatteli oli mahdotonta – Aloita tänään!
.