7 luotettava Strategiat Lyijy ja Build Your Team

On jo annettu, että keskellä hyörii ja pyörii, työperäinen stressi voi olla ärsyttävää ja kuluttaa. Business-suuntautuneita ihmisiä, olemme onnistuneet tasapainoilemaan aikataulut välillä perheen ja liiketoiminnan ohella yhtä merkittäviä sitoumuksia elämässä. Lopussa joka päivä, olemme väsynyt, luu-väsynyt ja jopa emotionaalisesti ja henkisesti valutettu. Enemmän ajattelemme monia asioita kasataan meille tehdä, enemmän tunnemme raskaan kuorman painona kun meidän hartiat. Vastuut, yksi toisensa jälkeen, ovat romahtaneet meitä. Tunnemme kuten kautta vahvuutemme on riisuttu pois tuumainen-by-tuumainen ja pala palalta ja mielestämme heikentynyt. Onko mitään Kuulostaako tutulta?

Joten, mitkä ovat yksinkertaisia ​​ohjeita saavuttamisessa salaisuuksia rakentaa joukkuehenkeä huolimatta stressaavaa työaikoja ja toimenkuvia? Lue ja selvittää. Tulet hämmästymään, että sinun lopulta sanoi, "Miksi en tiedä tätä aikaisemmin?"

1. Kehittää selkeät liiketoiminnan suuntaan pysäyttämällä ja istuu jonkin aikaa joukkueen kanssa. Kun arvostat aikaa tutkia ja keskustella luonteesta organisatorista tavoitetta, se pian aikaan selvä suunta, mitä tehdä teidän liiketoimia ja joukkue työmenetelmiä.

2. Integroida teidän suunnitelman joukkue kehityksen hyvin koordinoitu strategiset finanssi- ja rahapolitiikan painopisteitä, jotka tukevat tervettä finanssipolitiikkaa ja velkaan, alhainen ja inflaatio, ja terve vaihtotaseen tasolla. Olet velkaa niin paljon itse, että sinulla ei ole varaa velkaa kenellekään muulle. Pidä pois velkaa.

3. Jatkuvasti muistuttaa joukkue katsomaan työtään eikä kelloa. Pitkän työpäivän tekee pitkän päivän lyhyt ja lyhyt työpäivä tekee kenenkään kasvot pitkä.

4. Aina muistuttaa joukkue epärehellisyys ei ole koskaan onnettomuus. Hyviä miehiä, kuten hyviä naisia ​​ottamaan L00% vastuun siitä, mitä he sanovat ja tekevät.

5. Joukkue on kehitettävä maine nopeus ja luotettavuus. Ihmisiä, jotka tekevät asiat nopeasti ja tehdä asioita hyvin on voittanut reunan yli ne jotka eivät.

6. Kerro joukkue erinomaista huolta heidän fyysistä ja henkistä terveyttä. Ilmoita heille tulla hyvin pyöristetty ihmisiä, jotka elävät tasapainoista elämää.

7. Mikä tärkeintä, joukkueen on käytännössä itsekuria kaikessa. Kuri on luultavasti tärkein laatu organisaation menestykseen. Muista, että määritys on kurinalaisuus toiminnassa.

Milloin aloitat vahvistamaan itseluottamusta tiimin jäsenenä? Aloittaa aikaisin. Älä koskaan anna jättäminen olla vaihtoehto. Muista, ihmiset, jotka lukevat tätä viestiä eivät ole häviäjiä vaan varma voittajia niiden joukkueet.
.