*** Tapoja saada tietää Employees

Yksi suurimmista työkaluja Manageri ei on tietämättä työntekijät, jotka muodostavat tiimin. Tämä ei ole tarkoitus tuntua johtajan tulisi olla ystäviä työntekijöiden ja kaveri noin, koska oikeastaan ​​johtaja pitäisi koskaan tehdä. Mutta se ei tarkoita, että johtaja tarvitsee tietää, mikä toimii jokaiselle työntekijälle.
Osa työntekijöistä oppia suullisesti hyvin, ja toiset tämä ei toimi useimmissa tapauksissa. Jotkut työntekijät ovat hyvin visuaalisia ja täytyy lukea asioita itse. Muut liittyvät yhä kuvia tai esittäminen kuokka tehdä jotain. Joten miten kaukalo tiedä mikä on mikäkin?
Tarkkailu on loistava työkalu. Kysyy työntekijät jos he ymmärtävät eri skenaarioissa edellä on loistava tapa tarkistaa. Se on myös hyvä ottaa hetki ja kysy työntekijät miten he oppivat parhaiten. Mutta vaikka sinulla on vastaukset käyttää kaikenlaisten viestinnän eri aikoina varmistaa, että kaikki ymmärtävät.
Joka työtä on osa työtä, että kukaan nauttii enemmän kuin muita näkökohtia. Huomaa asenne työntekijä suoritettaessa nämä erilaiset vastuut. Jos joku todella nauttii numerot kuin ehkä on hanke tämä henkilö olisi erityisen hyvä. Jos joku tykkää kirjoittaa, ehkä tämä henkilö on vastuussa tiettyjen raportoinnin. Löytää mitä ihmiset nauttivat auttaa löytämään osiin työpaikka, jossa ihmiset voivat kokeilla uusia asioita. Tämä on hyvä tapa mentori.
Keskustele työntekijää mutta erityisesti kuunnella. Työntekijä haluaa tehdä hyvin ja tarjoaa jopa asioita, tiellä niin kauan kuin on uskomus joku kuuntelee. Tässä ei ole kyse valittaa. On työntekijöiden mukana ongelma vain, jos niillä on myös ratkaisu kokeilla. Saada kaikki ajattelu ja saa johtaja edes tietää enemmän työntekijä.
.