*** Kiitos joukkue ei ole Enough

Yksi tärkeimmistä asioista johtaja voi tehdä työntekijöille on sanoa kiitos. Se osoittaa työntekijöille, että johtaja on huomannut, että työ on valmis tai että on luottamus siihen, että työ saadaan päätökseen. Se osoittaa myös arvostavansa työntekijälle. Tämä on yksinkertainen lauseke, joka työntekijöiden tulisi kuulla ainakin ajoittain. Tämä pätee myös kun puhutaan joukkue. Käytät ll myös huomata, että puhun ihmiset sekä joukkue. Mutta siellä on hauska juttu sanomalla kiitos. Johtaja on tarkoittanut sitä. Se voi olla negatiivinen sävy, jos se sanotaan, ja työ ei ole valmis. Toisin sanoen siitä tuli tapa sanoa kiitos.

sanovat kiitos ei voi olla ainoa asia, joka on tehnyt yksilön tai tiimin. . Vaikka työntekijät arvostavat tätä, jos ei ole muuta viestintää meneillään osalta työhönsä, se yleistynyt. Kun joukkue on mukana on syytä muistaa, että suurimman osan ajasta kiitos aikoo yksittäisten aikana päivässä. Joten miten on joukkue teki tuntuu joukkue ja totesi sen saavutuksista?

ryhmän jäsenten täytyy tietää, että jokainen liittyy muihin ja koko. Jos joku on poissa se on hyvä aika näyttää miten se vaikuttaa joukkueen päivä. En sano punta henkilö on poissa vaan osoittaa, että se oli vaikeampi saada työnsä tehtyä ilman henkilö. Täällä henkilö &'; n merkitys voidaan osoittaa myös. Se voidaan selittää, että monet toimet täytyy saada aikaan koko päivän, ja se on joukkue, joka saa joka valmistunut. Getting palautetta jäsenet miten se voisi olla parempi on tapa rakentaa tiimityötä. Antaa jokaiselle jäsenelle osa toimintaa, että kyseinen henkilö on vastuussa, mutta vaikuttaa koko myös rakentaa joukkue. Koska jäsenet saavat työnsä tehnyt sen on huomannut ja kiitosta.

Se tulee alas johtaja huomaamatta mitä on tekeillä, puhumme joukkue, kertomalla heille matkan varrella mitä oikeus, miten korjata asioita, ja kyllä ​​sanonta kiitos. On todella osallistuminen koko matkan varrella eikä vain silloin, kun asiat menevät pieleen. Työntekijä tulee tuntea, että tulossa johtaja ja selittää jotain meni pieleen on hieno ja he ratkaisevat sen yhdessä. Tahansa joukkue tai yksittäinen tarvitsee tuntea tuettuja. Tarvitsee tuntea niillä on merkitystä. On huomannut.

kiitos on hyvin tärkeää, mutta se ei voi olla ainoa asia, joka tapahtuu.
.