Pienten yritysten omistajat - Time Management & Työntekijän Accountability

Aika hallinta on yksi niistä ehdoista, jotka usein saa ihmiset punastumaan. Kukaan ei halua olla tilivelvollisia miten he viettivät valveillaoloajastaan. Kuitenkin, kun et &'; t käytännössä aika hallinta usein voi &'; t huomioon mitä teit koko päivän. Koska yrityksen omistaja Miten arvioida kiireinen päivä ei niin kiireinen päivä? Oletteko syntyisi vain tulot toi joka päivä? Kuten pienyrittäjä siellä muutamia tapoja maksat työntekijät ja miten voit valvoa tai hallita niiden aika on erilainen kullekin.

1. Per tuote - Osa työntekijöistä maksetaan per tuote luotu. Koska työnantaja, esimies tai yrityksen omistaja haluat asettaa realistiset tavoitteet kuinka monta kohdetta voidaan luoda päivittäin tai tunnin. Sinun täytyy tietää tämä on varmistaa korkealaatuinen tuotanto kohteiden ja myös jotta talousarviossa rahaa maksaa palkkoja.

2. Työpaikkaa kohden – Monet itsenäisiä ansaita palkka perustuu työn. Emännät ja nurmikko palvelu ammattilaisten veloittaa kiinteä sijasta tuntitaksa tehtäviensä suorittamiseksi. Tämä on yleensä heidän edukseen. Koska työnantaja haluat valvoa tämän urakoitsijan varmistaa hän viimeistelee työn olisit tyytyväinen ja pidä kiirettä läpi päästä seuraavan työn. Haluat ehkä olla hyvin erityinen tarkistuslista tarkistaa ennen ja jälkeen valmistumisen työtä urakoitsijan. Kuten pienyrittäjä tai työnantaja haluat myös varmistaa ymmärrät sopimusehtoja tai palvelua tarjotaan. Älä päästä kiusaamista tai pakotetaan maksamaan palveluista et pyytänyt. Esimerkkinä tästä on ikkuna pesin joka on solmittu kahdesti kuukaudessa mutta alkoi näkyä kerran viikossa ja odotetaan maksettavan päätyttyä pyytämättä palvelu. Yritysten omistajat on tiedettävä, mitä on sopimuksessa ja noudattaa sitä.

3. Tunneittain – tuntityöntekijöitä maksetaan tyypillisesti kokopäiväistä joka on 40 tuntia viikossa Yhdysvalloissa tai osa-aika, joka on tyypillisesti alle 30 tuntia työntekijöille Yhdysvalloissa. Tämä työntekijä on luultavasti yksi että yrityksen omistaja tarvitsee valvoa eniten. Tämä työntekijä jos ei valvota tarkasti voi kestää kauemmin hänen tehtävänsä yrittää saada maksettu ylityö.

4. Palkka – palkkaa työntekijän tulee olla tietoinen hallita omaa aikaa. Tämä työntekijä usein päätyy 50-60 tuntia viikossa, jotta voitaisiin hallita hänen työmäärä. Jos hän ei hoida hänen aikaa palkan tulee rinnastaa hyvin alhainen tuntipalkka.

5. Sisäinen – jotkut harjoittelijat voivat työskennellä ilmaiseksi ja muiden riippuen oman valtion lakeja voi vaatia, että maksat heille pienen stipendin. Riippumatta siitä, he työskentelevät ilmaiseksi tai stipendin haluat hallita hänen aikaa kuin jos maksoivat hänelle tuntipalkkaa. Tämä varmistaa, että voit maksimoida harjoittelijat &'; taitoja ja käyttää aikaa viisaasti. Harjoittelija voi olla arvokas voimavara pienyrityksille. Älä tuhlaa hänen taitojaan.

Kuten näette, se aika hallinta on välttämätön askel näkyä pienyritys jotta voidaan maksimoida voitot.
.