Kun Do You sanoa "kyllä"?
Useimmat meistä tietävät, mitä haluamme ja Don &'; t: n kaltainen, ja niin se &todellisten tuloste; s meille helppoa sanoa &'; Ei &'; asioita, jotka Don &'; t sovi meidän malleja. Tiedämme, millaista ruokaa haluamme, millaista vapaa-ajan toimintaa nautimme, millaisia kirjoja haluamme lukea, ja niin edelleen. Joten sanomme &'; Kyllä &'; niihin asioihin, ja &'; Ei &'; kaikkeen muuhun.
Liiketoiminnassa me &'; ll tehdä sama asia, mutta usein liiketoimintaa, se &todellisten tuloste; s ole siitä, mitä haluamme tai pidä, se &todellisten tuloste; s mitä me &'; uudelleen mukava. Sanomme &'; Kyllä &'; mitä tuntuu turvalliselta. Ja liiketoiminnan, ei tehostamalla ulkopuolella your comfort zone voi pitää sinut kiinni. Sano &'; Kyllä &'; liike voi maksaa, iso aikaa.
Don &'; t ymmärtäkö minua väärin, ja '; Ei &'; voi olla suuri sana. Paljon vaikutusmahdollisuuksia kirjallisuutta, erityisesti naisten, julistavat sanan voiman &'; Ei &' ;. Mutta tarvitsemme &'; Ei &'; velvoitteista ja shoulds, asioita, jotka vievät meidät pois voimamme. Tällainen &'; Ei &'; tarkoittaa me &'; uudelleen sanomalla &'; Kyllä &'; yksi asia (yleensä itse), ja se tarkoittaa sanonta &'; Ei &'; muihin asioihin.
Olipa Käytät puhut elämän tai liiketoiminnan, idea on sama: sanonta &'; Kyllä &'; jotain ulkopuolella Comfort Zone on tehokas, muutosjohtaminen tekniikka. Ja se &todellisten tuloste; s melko helppo tehdä. Sano &'; Kyllä &' ;.
(c) 2009 2009. Pamela Bruner
.
liiketoiminnan valmentaja ja business coaching
- Pyhyyteen Vs teeskenteli Holiness
- Puhelin Skills - Miten kiillottaa ne ja lisätä your
- Valaiseva Bugs
- 10 syytä miksi ahne Jerks Tee Huonoin Leaders
- Do You kutsua ihmisiä Maistele Your Business?
- Stressi Matters
- Johtamistaitoja Viisaus Introduction
- Kriittinen Avain Luo menestyksellistä liiketoimintaa tehdä mitä Love
- Miten HRM on muuttanut Henkilöstö Management
- Usein kysytyt kysymykset Kaupallista Printing