Kun Do You sanoa "kyllä"?

Useimmat meistä tietävät, mitä haluamme ja Don &'; t: n kaltainen, ja niin se &todellisten tuloste; s meille helppoa sanoa &'; Ei &'; asioita, jotka Don &'; t sovi meidän malleja. Tiedämme, millaista ruokaa haluamme, millaista vapaa-ajan toimintaa nautimme, millaisia ​​kirjoja haluamme lukea, ja niin edelleen. Joten sanomme &'; Kyllä &'; niihin asioihin, ja &'; Ei &'; kaikkeen muuhun.

Liiketoiminnassa me &'; ll tehdä sama asia, mutta usein liiketoimintaa, se &todellisten tuloste; s ole siitä, mitä haluamme tai pidä, se &todellisten tuloste; s mitä me &'; uudelleen mukava. Sanomme &'; Kyllä &'; mitä tuntuu turvalliselta. Ja liiketoiminnan, ei tehostamalla ulkopuolella your comfort zone voi pitää sinut kiinni. Sano &'; Kyllä &'; liike voi maksaa, iso aikaa.

Don &'; t ymmärtäkö minua väärin, ja '; Ei &'; voi olla suuri sana. Paljon vaikutusmahdollisuuksia kirjallisuutta, erityisesti naisten, julistavat sanan voiman &'; Ei &' ;. Mutta tarvitsemme &'; Ei &'; velvoitteista ja shoulds, asioita, jotka vievät meidät pois voimamme. Tällainen &'; Ei &'; tarkoittaa me &'; uudelleen sanomalla &'; Kyllä &'; yksi asia (yleensä itse), ja se tarkoittaa sanonta &'; Ei &'; muihin asioihin.

Olipa Käytät puhut elämän tai liiketoiminnan, idea on sama: sanonta &'; Kyllä &'; jotain ulkopuolella Comfort Zone on tehokas, muutosjohtaminen tekniikka. Ja se &todellisten tuloste; s melko helppo tehdä. Sano &'; Kyllä &' ;.

(c) 2009 2009. Pamela Bruner
.

liiketoiminnan valmentaja ja business coaching

  1. Pyhyyteen Vs teeskenteli Holiness
  2. Puhelin Skills - Miten kiillottaa ne ja lisätä your
  3. Valaiseva Bugs
  4. 10 syytä miksi ahne Jerks Tee Huonoin Leaders
  5. Do You kutsua ihmisiä Maistele Your Business?
  6. Stressi Matters
  7. Johtamistaitoja Viisaus Introduction
  8. Kriittinen Avain Luo menestyksellistä liiketoimintaa tehdä mitä Love
  9. Miten HRM on muuttanut Henkilöstö Management
  10. Usein kysytyt kysymykset Kaupallista Printing