Saavuttamaan liiketoiminnan tuloksia kautta Executive Coaching, joka tuottaa 500% Plus ROI

Mitä jos voisit olla 500% plus palata hyvin dollarin, että olet sijoittanut työntekijät? Mitä tämä tarkoittaa yrityksesi? Mahdollisesti juuri nyt olet ajatellut, että tämä ei ole mahdollista, ja vaikka se oli, kaikki yrityksen omistaja hypätä milloin mahdollisuus niin uskomaton sijoitus?

Ensinnäkin, se on totta. Joten alkaa etsivät että hyppynaru. Tuoreen raportin MetrixGlobal varten Fortune 500 yritys, Executive Coaching jos 529% tuotto. Tämä raportti tukee muiden tutkimuslaitosten kuten Dell Computers. Puolet 761 johtohenkilöiden Dell Computer Corporationin hiljattain saanut Executive Coaching sisällä kahden vuoden ajan. Dell on seurannut aktiivisesti näiden johtajien kautta ennalta määrätty mittaukset. Yksi näistä kriteerit osoittavat, että johtajat, jotka valmennettu yleensä edistettävä useammin kuin ne, jotka eivät valmensi.

Joten, jos olet nyt vakuuttunut siitä, että valmennus on toteuttamiskelpoinen strategia parantaa bottom line, ja sitten mitä sinun tarvitsee tehdä yrityksen omistaja toteuttaa valmennus ohjelma?

Ensimmäinen, tutkimus mitään valmentaja tai valmennus organisaation olet harkitsee. Kysy erityisiä viittauksia, joissa mitattavia tuloksia otettiin käyttöön ennen valmennusta. Valmennus tulee tuloksia keskittynyt selkeästi tunnistettavissa mittauksia. Myös valmennus sertifiointi ei pitäisi olla rajoittava tekijä niin monta sertifioitu valmentajat eivät ansaita jopa puolivälissä viisi numeroa. Ratkaiseva tekijä on noin tulokset valmentaja on antanut hänen tai hänen asiakkailleen.

Toiseksi etsiä valmennus ohjelma, joka toimii yrityksesi ja voidaan nopeasti ja edullisesti linjassa yrityksesi &'; s kulttuuri. Tämä opetussuunnitelman tulisi myös helposti sovittaa muihin koulutukseen ja kehittämiseen ryhmä istuntoja sekä erilaisia ​​rooleja organisaation sisällä, mukaan lukien Executive Leadership, johtamista ja johtajuutta.

Kolmanneksi, valmennus on henkilökohtainen suhde valmentaja ja asiakas. Työntekijät on Viihdyn valmentaja. Alustavia viestintä tulisi tapahtua työntekijät ennen täytäntöönpanoa valmennusohjelmaa.

Neljänneksi, valmennus opetussuunnitelma pitäisi järjestää, todistettu ja tarjoavat lukuisia mahdollisuuksia sovellus ja palautetta.

Viidenneksi jokainen organisaatio tarvitsee tukea ja vahvistaa valmennusohjelmaa. Management yläpuolella kuin valmennusohjelmaa on ymmärrettävä ja oltava kanssa ohjelman.

Ollakseen todella tehokas, erinomainen valmennus lähestymistapa ulottuu työelämän osaksi henkilökohtaista elämää. Sillä on jokaisen yksilön sisällä henkilökohtaisesti jos esitys huippuosaamista kehittyy.

Valmennus on osoittautunut tapa dramaattisesti parantaa bottom line jos olet sisällyttää ainakin nämä viisi strategioita. Ottamalla tällainen toiminta, voit saavuttaa tavoitteesi nopeammin ja jättää kilpailu pöly. Tämä on jolleivät ne päättävät säätää valmennus aloite ennen kuin teet. Joten mitä sinä odotat?
.