30/60/90 päivän suunnitelma on voiton avain Job!

rekrytoija, I &'; ve aina suositeltavaa minun ehdokkaille että he tuovat 30/60/90 päivän myynti suunnitelma työhaastatteluun ja se ei koskaan ei tehdä vaikutuksen vuokraamalla johtajat. Vaikka useimmat ehdokkaat, jotka käyttävät tätä suunnitelmaa ovat myynti, työnhakijoille, jotka eivät ole myynti rooleja usein kysyä, jos he pitäisi käyttää sitä, liian.

Vastaus on “ Ehdottomasti kyllä. &Rdquo;

Itse en uskaltaisi &'; t mennä mihin tahansa työhaastattelussa ilman 90 päivän suunnitelma miten aioin hyökätä että työ. Ja voitaisiin sanoa, “ Miksi on se hyvä idea joku, joka ei ole se &todellisten tuloste; t myynti? &Rdquo; Se &'; s koska mitä suunnitelma osoittaa.

30/60/90 päivän suunnitelma osoittaa neljä asiaa vuokraamalla johtaja:

1. Se osoittaa, että ymmärrät työ. Voit &'; edes alkaa luoda tällaista suunnitelman tietämättä mitä Käytät tekemässä.

2. Se näyttää voi tehdä työtä. Perustuu miten puhua suunnitelma, se koskee vuokraamalla johtaja strategista ajattelua taitoja ja muita ajatuksia prosesseja, jotka liittyvät teidän menestystä työtä. Hän &'; on menossa kuulla, että et todellakaan ymmärrä sitä, että Käytät olen tehnyt vastaavaa toimintaa, ja että te tiedätte, mitä se tekee on onnistunut.

3. Se osoittaa, että teette työtä. Koska Käytät uudelleen valmis luomaan suunnitelma näin, että &'; s ole vaatimus saada työtä, voit osoittaa, että Käytät uudelleen valmis menemään edellä ja sen jälkeen saada työ.

4. Se osoittaa vuokraamalla johtaja että jos he palkata sinua, se voitti &'; t olla haitallista oman jatkuvaa työsuhdetta. Se dramaattisesti vähentää riskitekijä palkata sinua. Tapa kommunikoida tämä on käyttää tätä suunnitelmaa näyttää heille, kuinka Käytät ll menestyä roolissa.

Se &'; s miksi suunnitelma kuten tämä toimii niin hyvin kaikkiin töihin. Se osoittaa vuokraamalla johtaja että tiedät työ, että Käytät ll voi osuma kentällä käynnissä, ja että te tiedätte, mitä se tekee onnistua – joka tekee työnsä helpommaksi.
.