Olet Pienennetty ... mitä nyt?

Nykypäivän liiketoimintaympäristössä, monet ihmiset on lomautettu, annetaan ajoissa tai väkisin eläkkeelle tai ollut vaurio fuusion tai yritysoston. Lisäksi on useita henkilöitä on päättynyt, "anna mennä" tai potkut heidän työnantajansa.
Et ole yksin; tämä on ja on tapahtunut miljoonia amerikkalaisia ​​viime useita vuosia. Joten kysymys on vähemmän noin "miksi minä" ja lisää muuttuva luonne liiketoiminnan.
Ensimmäinen askel on ottaa hengenvetoon.

Käytä ensimmäisinä päivinä pohtimaan. Pohdi itse, tilanne, asioita, jotka ovat sinulle tärkeitä-henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Tämä on loistava aika keksiä itseäsi seuraavan tilaisuuden. Kuitenkin yksi on oltava sisäänpäin ensin.

Ennen edistyessä täytäntöön suunnitelma turvata seuraava rooli, mieti mikä se on, että haluat tehdä seuraavaksi. Mitkä ovat elementtejä teidän ennen roolien ja vastuiden että löysit jännittävää ja motivoivaa?

Määrittele ja päämäärät ja tavoitteet sinulla on urasi ja elämäsi. Esimerkiksi, haluat pysyä samalla toimialalla? Haluatko pysyä samassa maantiede? Onko tämä aika jatkaa samanlainen rooli tai voidaan taitojasi siirretään eri rooli? On monia keinoja, joita lahjakkaat ammattilaiset voivat jatkaa, käytä tätä aikaa selvittää polku että haluat ottaa seuraavan luvun urasi.

määrittäminen, johon haluat mennä seuraavaksi on erittäin tärkeä ja se on kovaa työtä. Kuitenkin, kun olet selvittänyt polun haluat jatkaa, tämä ohjaa tasapaino hakua ponnisteluja. Olet nyt keskittyi seuraavia vaiheita prosessissa. Nyt sinulla on oikeus ja alkaa edetä tarkoitus ...

Vaihe kaksi on pidättäytyä tekemästä nopeita päätöksiä.
Tämä on erityisen totta räjäyttämällä meidän jatkuu, ja soittamalla verkon ja työtovereiden. Kyseisissä yhteyksiä on harkittu ja harjoiteltu.

Kolmanneksi hyödyntää kaikki outplacement etuja, jotka voidaan antaa. Ne ihmiset ovat ammattilaisia ​​ja tarjoavat vankan polku seurata, kun siirtyminen seuraavan tilaisuuden. Esikunnat ovat yleensä hyödyllistä ja ne tarjoavat loistavia työkaluja ja valmennusta.

Neljänneksi, kehittää toimintasuunnitelma ja aikataulu oman toiminnan.
Sisältää ajoitus loppuun jatkaa ja turvallisen palautetta ammatillinen-HR, rekrytoija, johtotason jne ennen jakamista laajasti. Ansioluettelosi olisi selkeästi ilmoitettava, mitä etsit tehdä seuraavaksi, ja vahvistaa miksi olet henkilö, joka on saanut yhteydenottoja että tyyppi mahdollisuuksia.

Viidenneksi luoda "hissi puhe", joka voidaan jakaa muiden kanssa. Se on lähinnä lyhyt kapseli, kuka olet, mitä haluat tehdä seuraavaksi ja miksi olet sopiva henkilö tekemään sen. Tämä puhe on oltava riittävän tiukka jakaa nopeasti kiireinen johtoon tai on kyky laajennetaan kasvotusten kokoukseen.

Kuudes, kehittää verkottumista suunnitelma. Tämä sisältää laajan listan organisaatioista haluat työskennellä, henkilöiden tiedät ammattimaisesti, sosiaalisesti, kautta vapaaehtoistoiminta jne avain on luoda vähimmäismäärä yhteyksiä viikossa kautta verkkoon.

Teidän verkottumista ponnisteluja, jaa "hissipuhe". Tavoitteena on tehdä helpoksi heitä auttamaan sinua. Tunnistamalla järjestöjen ja roolityyppiä, voit työskennellä näiden ihmisten tehdä enemmän yhteyksiä ja laajentaa verkon edelleen.
Tiedot suuri outplacement yritys ehdotti, että olet ~ viisi kertaa suurempi todennäköisyys saada mahdollisuuden verkottumisen avulla kuin kautta Executive rekrytoija, ja neljätoista kertaa todennäköisemmin kuin internetin kautta.

Se tekee uskomaton tunne, kun ajattelee sitä esimerkkinä. Olet vuokraamalla johtaja uuden joukkueen. Yritys on saanut useita jatkuu web-sivuston ja saat puhelun kollega koskien joku he tietävät. Kenet haluaisit yhteyttä ensin? Useimmat johtajat hyödyntää verkon verrattuna julkaistavaksi verkkosivuilla.

Ei ole ehdottomia turvaamisessa uuteen paikkaan; kuitenkin, enemmän aikaa verkottumista tarkoitusta kuin "työskentely" tietokoneen tyypillisesti maksaa suurempia osinkoja.

Seitsemäs ja lopuksi, lisätä itsellesi jahdata unelmiesi tämän siirtymäkauden aikana. Harjoittaa mahdollisuuksia hyödyntää oman vahvuuksia ja etuja. Sen jälkeen, kun aloitat uuden roolin, olet tiellä vielä suurempi ammatillinen täyttymystä!
.