KUINKA TEEN ansioluettelosi SELL

ongelmallisin osa jatkaa ihmisille näyttää olevan askartelu heidän saavutuksistaan. Sekaannus saavutus ja vastuu eroa tuottavien jännitystä myymällä mitä voit tehdä, ja tekee mitäänsanomaton lausunto, joka tuo esiin kysymyksen “ Mitä? &Rdquo; Se &'; n ero on kutsuttu haastatteluun … .ja saada ilman vastausta kokonaan.

vastuu kuuluu, jos se on otettu sinun työnkuva. Se ei erottaa sinut muu henkilö, joka totesi, että otsikko ennen, tai katsoo, että otsikko tahansa muu yritys. Siinä sanotaan sinun toiminto, mutta sen ei &'; t puhua kykyäsi hoitamaan kyseistä tehtävää.

Sen sijaan, suoritus on mitä erottaa teidät muille henkilöille, jotka tekee, tai on tehnyt, että työtä. Se ei vain osoittaa, kuinka hyvin teet työsi, mutta minkälainen ihminen olet.

Miten tosiasiallinen suoritus paljastaa jotain niin hienovarainen ja subjektiivinen kuin persoonallisuuden piirre? Mitattu aika olit yritys, numerosi saavutuksista osoittaa, missä määrin olet kyynärpäätaktikko. Se sanoo, että jos Käytät uudelleen motivoituneita ylittämään keskimäärin työtä, ja kuinka paljon ylpeyttä otat työsi.

Se kertoo palkata viranomainen jos tarkastellaan ongelmia ja löytää keinoja niiden ratkaisemiseksi, tai jos tyytyvät sanoen “ Se &'; tarpeeksi hyvä. &"; Ja se myös kertoo hänelle kuinka hyvin tunnet työsi kuinka hyvin olet ratkaista nämä ongelmat. Anna &'; s tarkastelemme esimerkki. Jos Käytät uudelleen opettaja, vastuu voi lukea:

• Kehittäneet innovatiivisia, koulutus opetussuunnitelma

Joka jättää seuraaviin kysymyksiin:

• Sillä mitä luokkia sinä kehittää opetussuunnitelma?
&Bull; Miksi se on kehitettävä?
&Bull; Mitä oli tekeillä, ennen kuin se on kehitetty?
&Bull; Mikä oli tulos kehitystä?

Haastattelijat haluavat vastauksia, ei kysymyksiin. Koska vastuu julkilausuman doesnt &'; t kertovat, kuinka hyvin teit työsi, se &todellisten tuloste; helpompi ei kutsua sinut haastatteluun. Haastattelijat Don &'; t, jos sinulla on saavutukset piiloutuvat vastuut. He olettavat et &'; t ole mitään sanottavaa, koska sinä et &'; sano se. He eivät &'; välitä, että ehkä sinä et &'; tiedä kuinka sanoa se. Jos ansioluettelosi doesnt &'; t myydä sinulle, se &todellisten tuloste; s ole heidän ongelmansa. Se &'; s sinun.

Sen sijaan, suoritus versio samasta julkilausuma voisi lukea:

• Luovat ja innovatiiviset, koulutus-pohjainen opetussuunnitelma, joka harjoittaa opiskelijoita aktiivisemmin, mikä 75% ylioppilaskunnassa nostaa laadut keskimäärin täyden pisteen

Tämä sanoo Käytät uudelleen arvoinen puhuu. Sitten haastattelussa, se avaa kentän haastattelija kysyä lisätietoja millaisia ​​ohjelmat täytäntöön ja miten toteuttaa niitä.

saavutus on tuloshakuinen selvitys. Se osoittaa hyötyä palkata sinua kertomalla, mitä voit tehdä. Mitä Käytät uudelleen sanonta on, “ Tiedän mitä haluat tehdä, ja minä &'; ve tehnyt. I &'; ve tehneet sen menestyksekkäästi minun edellinen yritys; siksi, voin tehdä sen onnistuneesti puolestasi. Kun palkkaat minulle, sinä Aren &'; t riskeeraa tuntematon. Käytät uudelleen palkata joku, joka on osoittautunut kyky tehdä työtä menestyksekkäästi. &Rdquo;

Se &'; s mitä haastattelijat haluavat tietää. Että &'; s mitä he haluavat kuulla. He eivät &'; halua ihmetellä, ja he eivät &'; halua tajuta se. Jos ansioluettelosi doesnt &'; t kertoa, mitä Käytät uudelleen kykenevät, mahdollisuus haastattelun, jossa myydä itse on hoikka.

Jos Käytät Olen ollut lähettämällä jatkuu ja saada mitään vastausta, katsomaan teidän luoteja alla yrityksen nimi. He vain sanovat mitä teit, tai he sanovat kuinka hyvin teit sen?

Käytät uudelleen myydä tuotetta, ja tuote on sinulle. Haastattelija on ostaja, ja ansioluettelosi on itse asiassa oman markkinoinnin esite. Mutta jos ostaja isn &'; t kiinnostunut, voit &'; t lähellä myyntiä. Ja että &'; s ongelma, ei heidän.
.