Suoritetaan Job Interviews

Job haastattelut ovat elintärkeitä työnantajan tai rekrytointiyrityksen jos he aikovat pystyä löytää oikea työntekijä avoimia työpaikkoja ja yrityksestään tai asiakas. Haastattelu on mahdollistettava rekrytoija tai haastattelija paljastaa olennaiset tiedot jokaisesta hakijan he haastatella jolloin he voivat tehdä oikean päätöksen. Monet organisaatiot on oma standardimalli suorittaa haastattelu, mutta usein haastatteluja voidaan räätälöidä tietyille rooleja, esimerkiksi haastattelussa tekniikan avoimia työpaikkoja voi keskittyä teknisten näkökohtien ehdokkaita, mutta valvonta- tai johtoon johtajuutta, viestintä ja ihmiset taitoja voi olla tärkeämpää. Riippumatta yksittäisten avoin työpaikka, haastattelu on asianmukaisen suunnittelun tavoitteiden kanssa ja tavoitteiden saavuttamista.
Valmistele kysymykset ennen haastattelua, kysyy standardi kysymyksiä työskentelystä kuten keskeiset tehtävät, heidän saavutuksistaan ​​rooli ja syyt Lähdön pyydetään useimmissa haastatteluissa. Kysymyksiä työtehtäväsi kuten miten heidän aikaisempaa kokemusta liittyy avoin työpaikka, kysyä henkilöstö muiden osastojen, kuten myynnin, valmistuksen jne., Henkilöstöosaston, esimiehet, esimiehet ja yhteistyö työntekijöiden mitä asiaa ja olennaisia ​​kysymyksiä he haluaisivat vastata. Valmista luettelo avainkysymyksistä ryhtyä tilaa tehdä muistiinpanoja ja hakijoiden vastaukset, kopio heidän jatkaa ja kuvaus työn rooli ja henkilö erittely. Hakijoita odotetaan valmistautua haastatteluihin joten ne pitäisi tulla aseistettu kysymyksiä työtehtäväsi, yritys ja mahdollisuuksia, niin haastattelija on oltava riittävästi tietoa antamaan tyydyttäviä vastauksia. Älä unohda, että haastattelut toimia molempiin suuntiin, haastattelija on myös myydä työn ja yhtiön ehdokas tai paras ehdokkaat voivat saada pois.
Haastattelut ovat usein stressaavaa ja huolestuttavaa ehdokkaita, tiettyjä rooleja kuten myynti tai johto ehkä nähdä, miten he reagoivat näihin tilanteisiin, mutta on tärkeää tehdä heidän olonsa mukavaksi ja pystyy suorittamaan parhaan kykynsä. Älä jätä niitä odottaa vastaanottoa pitkään, tarjoavat juomia ja varmista haastattelu voidaan suorittaa yksityisellä paikalla, ilman häiriöitä. Jos ehdokkaita tulee osallistua pukeutunut liiketoiminnan pukea sitten sama on odotettavissa haastattelija, vaikka niitä ei tarvitse heidän päivittäin tehtäviä. Aina kiittää ehdokkaita tulossa tapaamaan teitä, ne voivat näin matkusti pitkän matkan tai piti ottaa aikaa pois nykyiseen työhönsä, ennen haastattelua alkaa murtaa jään kanssa epävirallisen kysymyksiä; kuinka oli matkaa? Oliko sinulla vaikeuksia löytää meidät?
Ennen haastattelua selittää muodossa, mitä he odottavat tänä haastattelussa, selittää noin työtehtäväsi, mitä etsit täyttää tämän tehtävän ja miksi ehdokas on kutsuttu. Haastattelija pitäisi olla kopio CV valmis eteensä ja pitäisi jo olla perehtynyt siihen, hyvä paikka aloittaa on puhua kautta CV ehdokas, jotta ne voivat puhua ja mennä tarkemmin aiemmissa työpaikoissa vain keskeyttämällä tarvittaessa, kuten selittää erot työllisyydessä tai kohtia, jotka on vielä keskusteltava. Aina olla varma saada tarpeeksi tietoa, jotta oikean päätöksen.
.